資料來源與範圍
本頁彙整使用者投稿的職場經驗、提問與討論。顯示的日期為投稿日期，不代表任職期間；個別分享不代表公司整體狀況。
閱讀社群規範工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
公司小有規模
員工流動快
薪水比業界普遍高一些，但代價是什麼?本網站其他留言處有提到敘薪方式，就不多贅述。
老闆非常武斷，導入難用的無紙化系統，工程師也是非常兩光
公務機又非常爛根本無法正常使用系統
不斷更換工作範圍與地點，與面試講好的不一樣
他要求你的要做到還要做更多，你要把公司當家人一樣呵護，主動發現問題
我是來上班不是來當管家的，講好的權責範圍每次都多出一大堆，超時工作也沒加班費，這家公司最可惜的就是老闆太爛，乖乖閉嘴發錢然後把權責分配給組長或主任之類的就可以了，也許公司還能多活久一點
心累阿！
沒有啦
獵蟲者 真的是個脫褲子放屁的系統
沒有增加效率 反而下降了 老闆還沾沾自喜的已有為傲
啊 我們有一套領先業界的病媒防治系統
加油！
？
在你入職的兩周（或許一個月）中，
把你的頭摸得很徹底！
下一個耀際之神就是你，大概是這種感覺
這家公司容不下你有想法，苦幹實幹傻幹是在耀際生存之道
不管你是面試前後看到此評價，或是面試中所談跟看到評價不相同
相信眾人的判斷，一切都是"假的"！
對每個人摸頭與審判是常用的伎倆，兩面手法千萬別相信他對你的關心
當你不傻幹的時候，或許你會來到這，然後又新增了一篇差評
本人在此肯定留言的每位同胞們，對耀際的付出與拚搏，
或許某天求職天眼通的威力，可以是企業門的參考對象，
加油！
此公司糟糕透了！僅此
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
工作內容大致上就是，騎著公司機車或汽車，跑到各餐廳或場所進行蟑螂與老鼠的防治。
工作時間 8：30 到 17：00，中午休 1.5 小時），上下班回公司打卡，
一天大約要跑5-8家客戶，對於有防治經驗者並不困難，但由於員工流動率過快
，常常有接到爛攤子的狀況（蟑螂爆炸或鼠患嚴重），店家防治效果不佳因此後手者
可能會因為前手留下來的問題被狗幹，向上反應常常會得到你自己應該想辦法解決
或派請組長或某某會同（只是高層也是走馬看花並不會真正有心力協助解決）
夜間工作的定義是超過下午5點以後的工作，例如說下午5點出發做防治到8點算是加班
5點下班後，休息2-3小時，回到公司做10點的噴藥工作算是夜班
夜班不超過七日也是看運氣，當缺人時超過十天的大有人在。
夜間工作隔日早上必須補休，也就是隔天十二點上班即可。
目前大致是實行週休二日（當月紅字假日也休），屬於彈性工時排班
，也就是說一週讓你休兩天或三天（剛好有國定時），但不能排連續三天休假
加班計算目前是按照勞基法認定，但只計算勞保投保底薪計算，
例如你的勞保底薪是22500/240*1.33或1.66（兩小時以後）
因為一例一休和國定假日是被挪移，因此沒有什麼休假加班費可以領
排休假還是要按照手上的工作，也就是配合客戶、同事和公司運作
比如說上級可能會指示當天臨時不能休、客戶會臨時跟你改時間
、組長或同事會拜託你跟他換班，常常就是你不出勤工作就開天窗了
薪水計算上是基本底薪＋伙食費＋莫名的獎金＋加班費（如果有的話，聽說要改責任制）
再扣掉一些勞健保的自付額，因為保的低大致就是1000多
實際計算就是22500+1500+8000+1236-800=32436（試算僅供參考）
每個月錢大概就是三萬到四萬之間，少數超過四萬，有升等或接幹部才會加錢
升等、任幹部和加薪標準完全沒有制度，端看老闆心情好壞，當然表面他都會說有制度
年終獎金也是以底薪計算，乘以績效比例（這也是老闆自己評斷，0.5-1之間）
實際領到的年終就是約11250-22500（底薪22500試算），如你不滿一年再按月份比例計算
三節獎金是不一定會有的，可能只是一盒餅大家吃或現金 600-1000都有可能
員工旅遊基本是不存在的，要連休3天都不可能的工作，可能有員工旅遊嗎？
部門聚餐也是偶而才有，但吃太多老闆可能又有意見了，因此部份員工也不出席聚餐
對於這家公司我認為最可笑的是在104上寫出具有完整的教育訓練
完整的教育訓練就是應徵來公司，隨便丟給一個資深員工或將要離職的同事
教個3-5天時間，然後就讓你自己去應付客戶和防治（因為流動快，沒人接區）
然後在公司內宣稱在外告訴人家有三年經驗，三天等於三年經驗，是進了時光屋？
在我認知上病媒防治工作，看似入手入行容易，但沒有1-2年的訓練難以出師
如果你想見識經典的慣老闆，歡迎到耀際
如果你想遇見勞資爭議，歡迎到耀際
如果你天生奴性，歡迎到耀際
這裡是體驗台灣勞資爭議最好的地方，老闆把員工當萬能，所有事情全包，分工說責任制，計較工時說時薪制，算薪水時說月薪制，不按照勞動契約走，並訂下一堆不合理的規矩（像是預知下個月加班時數，不接受無故加班），口口聲聲說尊重制度，卻最不遵守，他說的就是規矩，他講的就是制度，於是沒有制度只有情緒，沒有承諾只有無賴，於是承諾可以不認，體制可以轉彎。在這人治的系統裡，公款通私帳，下班後待命，滿足他其他私人的需求，若是下班後不理睬，馬上秋後算賬，要你難過。
這家公司，薪水待遇真的是差到極點，老闆對員工只能用一句話形容:尖酸刻薄，只為了想賺錢，都不管員工死活
永遠都只會員工自己處理。
外加當發生了一些狀況，都是先推員工去死，不然就是直接開除員工。
這種公司能待嗎??
老闆是畫大餅國師，每個月都有張新大餅，搞的公司每年都在耀際元年。
把員工當免洗，缺人的時候極力挽留，一有新人面試就讓你滾。
客戶是神，客戶要的，你不能不給，老闆只有口號站在員工這邊，一旦客訴專線打進來他本人就站在客戶那了。