公司環境很好、
內部資源多、
離捷運站有距離，對於搭捷運的人實在不方便。
如果你喜歡「機器人式管理、通靈式工作、政策每日更新」，那這裡或許很適合你。
實際上是個被X帆公司多層外包到這裡的工程師，這段經驗真的很糟。面試、談入職時，HR Lynn 會用「死纏爛打＋道德綁架」的方式一直勸你答應，讓人感覺不答應好像就是你不給面子；但真正重要的合約條款、工作內容與責任範圍，卻常常講得模模糊糊。😑 等你進來才發現：「工作很單純，聽話就好」才是重點。
因為X帆要關燈了，所以發個千元現金，看看有沒有人忘了拿資遣費。🙂
高大尚形象行銷包很棒！
我當然不會忘記我是多層外包的工程師，到這裡這段經驗真的很糟。面試、談入職時，HR Lynn 會用「死纏爛打＋道德綁架」的方式一直勸你答應，讓人感覺不答應好像就是你不給面子；但真正重要的合約條款、工作內容與責任範圍，卻常常講得模模糊糊。😑 等你進來才發現：「工作很單純，聽話就好」才是重點。
最神奇的是，其他員工被派到不同地方駐點，現場到底發生什麼，上層似乎也不太清楚；出了問題再臨時問、臨時改政策。同一件事情，每天可以有不同版本，主管之間也沒有統一方案與說法，整天像在玩鬼打牆。👻
薪資也要特別注意：底薪＋伙食＋職位津貼加起來，最後可能還不到當初談好的數字。至於員工訓練？基本上靠自己通靈。沒有完整的訓練、交接或帶人制度，不知道該怎麼做時自己摸索，做錯又被問「為什麼不會？」、「為什麼不問？」😵💫
人力配置也相當精簡，一有人請假就容易缺人，工作安排常常混亂。更妙的是，詢問有沒有 SOP、文件或電子資料可以參考，得到的答案卻是「沒有，那叫經驗，做久就會了」。
總結：說唱藝術佳，可以把白的說成黑的；見人說鬼話，每天政策都能不一樣。至於下午茶？一顆麵包。🥐
人資主控的公司
人資中階主管自己覺得權限很大、目中無人
也沒把部門主管放在眼裡
言談充滿傲慢
但還是祝福找到順利找到人資中階主管覺得理想的人選
因為我想看他事與願違的樣子
喜歡用自己思維定義別人會是你這輩子格局太小的主因
很不幸的還是人資中階管理
整間公司可能會因為你面臨無法開拓新局面的困境
罵人一點也不客氣
被有個帆字的科技公司雙重外包到裡，跟當時人資Lynn內容講起來差太多了，不應該來的
表面看不少資源，但主管卻不願讓你真正利用，建議常被莫名原因被取消。
開會像小學生吵架，喝杯氣泡飲都能被人事找麻煩，真的是小題大做。
教育資源看得到卻吃不到，很多人拿著微小權力對下屬不尊重，經常以貶低
人格的方式來指責人。加班也沒加班費，整體氛圍像沙發上摸魚亂象重重
無
主要是工作環境問題
1. 部分部門不愛午休，如果有午休習慣會被說話，（自己的時間還要被…)
2. 不確定是不是部門文化還是公司文化，常常有人身攻擊，或是謾罵
3. 公司流動率很高
面試時可以視訊
面試視訊極大概率會跟主管不同縣市
看了其他評論，只能說2024年這些問題都在，人的問題，特休的問題（公司要求你必需休息），主管確實很多PUA, 除了本身部分外，因為辦公室是開放空間，常常聽到其他部分主管飆罵，而且都是小事。
公司在面試跟新人訓練時提及許多資源
雖然有眾多資源，但是主管不一定會讓你上，之前部門規劃課程可以自選，自選aws，主管卻說目前沒有雲端業務規劃，變成是原先上課的權利也不給你
如果覺得精誠有教育資源，建議還是三思，看得到不一定吃得到
無
已有三年經驗，有證照，面試時說4萬已經很高，有點扯
主管會說之前這個崗位他開除多少人，才找到一個穩定的，要下屬珍惜這個機會
無
總結幾大問題
1:面試工作內容與實際不符，面試說做資安，實際要你做備份
2:主管常會人身攻擊，說你邏輯有問題，但實際是主管問題，舉例：
2-1：Veritas 增量備份不會跑完整備份，但主管說會，還說你不懂備份
2-2:要求你用Backup Exec備份&還原資料表，你提出疑問，主管就會說他知道不能備份，問你為什麼，你說產品限制，他就開始罵你不懂備份（其他家產品可以備份資料表⋯⋯）
3.主管賺中國錢又罵中國（人品問題）
無
主動邀請面試業務經理，面試時卻針對經歷批評，把面試者批評得一無是處非常不尊重人，面試過程中一直用手機，明顯不想聽面試者的述說，真的是此生遇過最沒禮貌的面試官
一坐下來面試就先開始吹牛自己多厲害，在公司服務了25年，底下一百多個員工都是他帶的
所以我說...幹了25年還要花時間來面談面試者啊？您的時間真是寶貴呢：）
甚至說女生當業務就是要會ㄋㄞ？這是什麼性別歧視言論？？都不敢相信我聽了什麼
採用線上面試，不用特別跑去現場。
之前面的職缺是一個要做保險APP的產品的職缺。
面試主管是該專案PM，但讓我覺得十分不尊重專業。
聲稱會兼任架構的部分，脫離技術邁向管理的人又要來主導技術?
想要做好一個產品，卻不願投入專職架構師的資源，想起來就害怕。
(建議不用特別花時間現場面試，有時間線上聊聊就好)
疫情都過去了，不知道這個產品有沒有如期上線，還是已經fail了?
1.打卡可以自己隨意的選時間,上下班隨意
2.沒有新技術,想養老的可以來
面試跟實際工作完全不同 先騙進來再說
公司文化風氣像一攤死水
主管倚老賣老、自視甚高、自以為是
常常用貶低人格的方式在噴人
像是你這個人真的很差 你這個人真的很失敗 你這個人做人真的很隨便
以上所有缺點至今仍存，保留優良傳統，棒
優點的方面也沒錯。
希望主管遵守承諾，兌現諾言 ：）
主管的好壞，真的要看部門而定
人資權限太大，否定用人主管眼光
IT專業上，要共事什麼樣的人，是該部門主管才會知道，畢竟主管他們的歷練也不是假的。
HR人不錯
B1辦公區很美
上班時間自由
1.指導員決定你的生死，雙面人很多，常常背後中箭
2.要有覺悟主管不會處理事情，表面上說好，私底下到處講每個人壞話，習慣解決提出問題的人
3.部門氣氛大部分很糟糕
4.流動率超級大
5.三節不是固定，KPI跟年終完全看主管心情給
6.很好訓練脾氣耐心跟智商，一堆拿著雞毛當令箭的人
薪資照實報
提撥6%勞退金
過三個月就享有三個年假 (前提是你有通過試用期)
其他評論雖然已經是很久以前了
但還是對於上述的各種評論無限認同
指導員看你不爽會有很大機率延長你試用期三個月
公司大概會挑年中讓你進來~
有機率好讓你剛好滿半年的年底便宜發資遣費資遣你
指導員佔你的考核很重比例，所以前三個月沒討好應該就GG了
還會裝做什麼都不知道，不想擔責任，意見明明都是你給的~ 笑死人
環境不錯
面試官態度良好
面試過程：
面試前，先做測驗
先自我介紹，然後開始談論個人相關事情(履歷表上的資料)
接著，面試官會介紹，工作情況
除了接待學員以外
還有基礎網路硬體修繕(如:螢幕沒畫面、沒網路，無法開機等等)
考照時，如果發生問題，需要會英文跟考照中心，電話聯繫解決問題
上班時間不固定
有考試的話，最早6.7點上班，下班不一定(反正，早到早下班，晚上晚下班)
基本上來說，早9晚6
這職位有2個人，互相輪班排休
無
同事間相處和睦，氣氛融洽
勞保不會低報，走合法路線
該有的補助都有
福委與人資會辦理很多講座(看你主管願不願意花時間培養你)、團購等；旗下的出版社也會有優惠
1. 進到部門後會分配指導員，若你的指導員不幸是個控制慾強、與其他同事都處不好、跟你八字不合，主管又信任的人，恭喜你下莊機率100%
2. 真的會有主管遇事不處理裝死，連下面的人考績亂打都可以不處理，只向員工道歉說自己沒有辦法修改系統云云，請他大事小小事化無
3. 聘請專業卻沒有發揮的餘地，覺得很可惜
4. 請任何假都還是要從特休開始請，這是內規
鳥公司人先騙進去再說
全是約雇用正職騙你去
一、可增加你的工作經歷
二、找不到工作時可以臨時頂著用
一、錄用後非正職人員，為派遣人員。
二、口頭說看KPI加薪，即使你達標也加不了薪。
三、一年只發一次獎金，一次獎金大概一千到二千元，喔對了！有發你要感謝公司，讚嘆公司呦。
四、人力不斷的縮減，工作量越來越多，但薪水穩如泰山，動都不肯動。
五、有正職人員下午被告知明天就不用來上班了，還在年底的時候，是有多不想發年終獎金？
六、把正職炒了之後，缺人又叫人回來上班，當然就變成派遣人力了，頗呵。
七、發過的獎金還可以收回，說是誤發，會逐月扣回，而且連什麼時候發的日期都搞錯，頗呵。
八、高層永遠只會看KPI，但忽略基層實際狀況，就變成永遠在造假KPI給高層看。
九、這是一間，你進來你再怎麼努力，高層永遠拿高薪，拿分紅，你永遠只能感謝公司，讚嘆公司給你那一點微薄薪水的工作，共勉之。