我是離職員工 大概呆了幾個月而已 因為實在是有點受不了裡面的一些風氣 優點的話大概是不太會強迫加班 不過事情做不完也是得乖乖留下做完 老闆薪水算是給的蠻大方 工作量的話就是看待的航線忙不忙 當初會想離職 一方面是待的航線蠻忙的 一方面是公司會有很閒的人到處管東管西 不想明說是誰 只能說她坐在櫃檯 我曾經因為電話中沒有說自己是誰就被唸 東西位子放不對也會唸 我也不是她那組的 她也要碎嘴 老實說感覺很差 後來也從同事口中聽到過 只要是她不太喜歡的人 她都會過度的刁難 在座位上吃早餐滑手機都不行 不過也沒人管得動她的樣子 畢竟似乎做很久了 反正建議要來上班的人最好不要跟她在同樓層 不然可能會接到她的鐵拳教育
我是離職員工 大概呆了幾個月而已 因為實在是有點受不了裡面的一些風氣 優點的話大概是不太會強迫加班 不過事情做不完也是得乖乖留下做完 老闆薪水算是給的蠻大方 工作量的話就是看待的航線忙不忙 當初會想離職 一方面是待的航線蠻忙的 一方面是公司會有很閒的人到處管東管西 不想明說是誰 只能說她坐在櫃檯 我曾經因為電話中沒有說自己是誰就被唸 東西位子放不對也會唸 我也不是她那組的 她也要碎嘴 老實說感覺很差 後來也從同事口中聽到過 只要是她不太喜歡的人 她都會過度的刁難 在座位上吃早餐滑手機都不行 不過也沒人管得動她的樣子 畢竟似乎做很久了 反正建議要來上班的人最好不要跟她在同樓層 不然可能會接到她的鐵拳教育
公司歷史悠久，操作流程（SOP）非常標準化
只要有能力拿單或處理疑難雜症，薪資回報相對優渥。同事大多精明幹練，溝通直截了當不拖泥帶水。
無
公司的環境不錯 空間明亮寬敞
同事之間充滿合作精神 在遇到挑戰時大家會互相支援
主管不僅給予工作上的指導 也會對職涯規劃提供寶貴建議
無
公司環境明亮 工作氛圍很好 同事親切和藹專業 願意協助新人處理狀況 不藏私
無
工作環境團隊氛圍單純融洽，
遇到問題同事之間都願意互相支援,
有良好的升遷與發展機會，
是一個讓人願意長期發展的地方
無
公司在業界評論前五名，老闆親切
公司分圍好，表現良好會主動調薪，很在意員工心情
個人覺得很不錯
有很多正妹, 但絕大多數都是 "外貿協會"
之前聽說 "鉅盛國際物流" 近來在 "洗業務" , 看來是真的從我幾個朋友聽說公司從2016年的二月開始到2017年三月中還在持續 "洗業務"而且據 "高層" 說法是因為近來公司持續 "虧損" 狀態 , 它在 "某些論壇" 上面奉勸各位如果剛要畢業的新鮮人 或 是為了錢而進入的話就不用浪費時間因為公司近來很認真的在 "洗業務" X3~~!! 因為很重要, 所以說3次~~!! 以上內容一定會有人說以下風涼話 或 酸語:
1.) 只是怕別人跟你搶工作而已, 不然就是能力太弱才被開除~~!!
2.) 唉, 又一個草莓族...
3) 一看就知道是報復文~~!!
4.) 又一個再怪罪別人的人...自己都不檢討自己...
5.) 沒有不景氣, 只有不爭氣 6.) 為什麼其他業務可以, 你不行~~??!! 以下等等之類的 但是~~!!! 根據這位從它幾個朋友聽到的說法每個人待久了都有一定的準確消息來源, 在此綜合每個人的說法省時間 1.) 被 "洗業務" 人數 (包括自動辭職/轉換跑道, 也包括內勤主管): 2016/ 2月 - 2人 (實際為 4 人, 其中1個是內勤主管) 2016/ 3月 - 2人 (實際為 4人, 其中2個是內勤主管) 2016/ 4月 - 4人 (實際為 3人, 其中1個業務考上船公司要轉換跑道, 內勤主管 = ?) 2016/ 5月 - 2人 (實際為 1人, 其中1個業務考上船公司要轉換跑道, 內勤主管 = 0) 2016/ 6月 - 2人 (實際為 2人, 內勤主管 = 0) 2.) 被解僱的裡由 + 步驟 + 幾個朋友共同分析為 "最後總結" i.) 最長聽見是: 公司虧損 (悲情牌), 幾個禮拜前會先叫你整理客戶資料, 當天要你走之前會要你交出 ii.) 在公司行為/態度不佳: 遇到人不點頭/打招呼, 對上司不禮貌, 鬼混時間太長...等等 iii.) 業績不佳, 撒得網不夠大, 嫌你懶散... 之類的. 以上裡由算是最長用的, 這之後是直接分析為 "最後總結" 來節省時間
貴公司 鉅盛國際物流 目前真的在 "洗業務" 跟 砍人砍得很兇, 2 - 5月的業務共通點是都撐不到半年以上有的連兩個月不到就被砍掉, 根本就是在騙新鮮人和剛畢業不久的學生跟時間~~!! 就從要應徵跟面試前說起, 如果公司虧損面試官會不清楚公司近年來狀況才有鬼~~~!!! 根本就是在騙新鮮人和剛畢業不久的學生來幫你們打電話給客戶先留個資料~~!! 要你走之前會要你交出來給資深的去追單~~~!! (從這邊一定有人會說: 追不到單是你沒本事, 跟公司沒關係~~!!), 之後再由資深的去追單, 但是從這裡開始就是重點了!!新進人員一定是照著上層指示打價格單, 打完再給主管檢查才能發. 等我們離職後再低價給客戶, 而主管階級高的有 "主管價格" (一定比成本便宜~~!! 例如: 成本 = 350, 新進人員價格 = 400 或以上, 主管價格 = 310 ~ 330)以客戶角度來想, 當然會選最便宜的~~!! (實例: 1個剛進新業務不到1個月才問好價格, 某主管就來問新業務的價格, 新業務說 400, 主管就很訝異的說 350, 新業務馬上回問內勤小姐, 內勤小姐也下一跳的問是誰說的~~??!!之後主管就跳過這個話題繼續閒聊其他事. 這裡一定有人會問是同一間或是巧合之類的. 很可惜不是第一次.實際商上是主管跟新業務問的都是同一家, 條件也都一樣 {品名, 運輸方式, 航線, 船公司...等等}. 只有價格不一樣.哼哼, 那接下來也不必說大家都能猜想了.
二. 客戶是需要時間培養, 如果可以在一~兩個月培養的話還論的到我們~~??!! 最好大家都可以一邊訓練一邊找客戶~~!!
三. 某一些主管階級自己客戶流失, 就把自己教的學生開除後把客戶名額給吃掉, 這不叫 私心那什麼才叫私心~~??!! (實例: 有兩個業務一月初前進來, 二月底前就被開除 {連客戶一次都沒拜訪 跟 出去跑的機會都沒有}, 理由是因為在公司行為不佳), 之後被開除的學生把客戶名單交給在公司還不錯的同事(簡稱A同事), 結果兩天後他們的主管打給A同事直接說不要接, 因為他在追, A同事也直接嗆主管說 "有差嗎~~??!! 你們主管有"師傅價", 價格絕對比我們新業務好~~!! 還要搶學生的客戶名單, 難怪被開除~~!!"
四, 某一些主管階級自己業績都達不到, 也知道這行近年來也不好做. 但是~~!! 最高層的人還要求新進人員(半年內 = 新進人員)跟資深人員(半年 ~ 兩年 = 資深人員) 兩個月內要有兩家客戶, 第三個月要4家 (其中1家要散貨)~~??!!客戶不用時間培養~~?? 有可能拜訪五次內就讓你做~~?? 除非你會養小鬼 或 做法, 不然不用想~~~!!
五, 明明都是同一家公司服務, 但有些人就是很不要臉又明目張膽的直接教你吐出來~~!! (實例 1: A業務剛掛電話不到5秒鐘, B業務馬上回電打給A業務剛跟客戶講好的細節, 而且打之前還先跟A業務套資料. 擺明就是搶同事客戶~~!!!) 雖然很多公司都一樣, 但是公司只要有錢賺, 基本上是不管的 六. 大部分同事都在功心鬥角 + 主管不會教新進人員太多~~!!! 沒有網上講的那麼好~~!! 福利=接近0
以上總結是很多人知道, 但是大部份只是"知道而已" 或是 "看看", 並沒有親身 "體驗過". 就算有, 也不會說.只是當成一種磨練, 但是這只是給大部份公司一個理由而已~~!!! 奉勸各位 (尤其是新鮮人和剛畢業不久的學生), Forwarder (海運承覽業) 這行近年來不適合做, 除非你真的有本事或是有熱誠想挑戰高薪, 不到半年就... (就算你讀本科係, 撐半年以上是沒問題, 但不到一年半就想跳出了) P.S 如果大家想知道這家更詳細內幕, 我會看大家意思再一一考慮列出 如果有好心人有PTT, 請大力傳給其他人, 以免又一堆新鮮人受害, 謝謝~~~!!
福利部分:
三節獎金: 0
機車&車資補助: 0
公司文件用品: 要先申請, 小東西沒問題 (但要看人事心情)
公司做事方式:
1. 要跟某些部們的OP(尤其是主管級)問船運費, 基本上都要等5~10天才拿的到 (而且是看心情回) = 極度慢~~~!!! 尤其是對新進菜鳥~~!!
2. 某些部們的OP會 "挑人給"船運費+基本資訊 (講白了就是只給帥哥)
3. 某些業務會把某些部門當成自己來吸收, 如果要問資料的話還要跟"他"請示 (這時業務就會問是哪一家, 如果他再追就叫你放棄, 因為他在追...)
4. 櫃檯的小姐非常囂張+臭屁(尤其是"劉"姓員工). 跟客戶討錢就像討債集團的狠+沒大沒小
5. 這間公司的船運費&服務都比其他家貴上許多. 如果需要售後服務, 通常這間公司(尤其是主管階級)會看這次賺你多少而決定. (少則不理會, 多則看心情+運氣).
6. 業務(包括主管階級)很不上心, 因為客人的需求不是沒做過就是辦不到. (之前有員工問主管有沒有機器包膜保護的經驗或是認識相關的人員, 主管就回員工"請客戶找, 但如果客戶可以接受多付一點就幫忙找"...)
7. 這間就是間"專門養老"公司, 老一輩&資深的知道公司問題但不想改, 怕被年輕的幹掉 + 不想改變&學習新的思考&作業模式(怕跟不上)
8. 去年2016年一共有15~20人離職(包含內勤), 到現在也還在 "洗業務"
9. 公司會有"專人"在看8掛論壇怕損害公司名譽, 還會追查ID位置 (此地無銀三百兩...就是因為是事實怕被"噹", 公司怕會壞名譽就要找出問題改, 而不是放在那擺爛~~!!)
p.s 這家永遠都在徵人~~!!! 而且不管你做多好都是浪費時間, 因為你離職前主管會叫你把你的客戶吐出來~~!! 福利 = 0
之前聽說 "鉅盛國際物流" 近來在 "洗業務" , 看來是真的從我幾個朋友聽說公司從2016年的二月開始到現在還在持續 "洗業務"而且據 "高層" 說法是因為近來公司持續 "虧損" 狀態 , 它在 "某些論壇" 上面奉勸各位如果剛要畢業的新鮮人 或 是為了錢而進入的話就不用浪費時間因為公司近來很認真的在 "洗業務" X3~~!! 因為很重要, 所以說3次~~!! 以上內容一定會有人說以下風涼話 或 酸語: 1.) 只是怕別人跟你搶工作而已, 不然就是能力太弱才被開除~~!! 2.) 唉, 又一個草莓族... 3) 一看就知道是報復文~~!! 4.) 又一個再怪罪別人的人...自己都不檢討自己... 5.) 沒有不景氣, 只有不爭氣 6.) 為什麼其他業務可以, 你不行~~??!! 以下等等之類的 但是~~!!! 根據這位從它幾個朋友聽到的說法每個人待久了都有一定的準確消息來源, 在此綜合每個人的說法省時間 1.) 被 "洗業務" 人數 (包括自動辭職/轉換跑道, 也包括內勤主管): 2016/ 2月 - 2人 (實際為 4 人, 其中1個是內勤主管) 2016/ 3月 - 2人 (實際為 4 人, 其中2個是內勤主管) 2016/ 4月 - 4人 (實際為 3人, 其中1個業務考上船公司要轉換跑道, 內勤主管 = ?) 2016/ 5月 - 2人 (實際為 1人, 其中1個業務考上船公司要轉換跑道, 內勤主管 = 0) 2016/ 6月 - 2人 (實際為 2人, 內勤主管 = 0) 2.) 被解僱的裡由 + 步驟 + 幾個朋友共同分析為 "最後總結" i.) 最長聽見是: 公司虧損 (悲情牌), 幾個禮拜前會先叫你整理客戶資料, 當天要你走之前會要你交出 ii.) 在公司行為/態度不佳: 遇到人不點頭/打招呼, 對上司不禮貌, 鬼混時間太長...等等 iii.) 業績不佳, 撒得網不夠大, 嫌你懶散... 之類的. 以上裡由算是最長用的, 這之後是直接分析為 "最後總結" 來節省時間 貴公司 鉅盛國際物流 目前真的在 "洗業務" 跟 砍人砍得很兇, 2 - 5月的業務共通點是都撐不到半年以上有的連兩個月不到就被砍掉, 根本就是在騙新鮮人和剛畢業不久的學生跟時間~~!! 就從要應徵跟面試前說起, 如果公司虧損面試官會不清楚公司近年來狀況才有鬼~~~!!! 根本就是在騙新鮮人和剛畢業不久的學生來幫你們打電話給客戶先留個資料~~!! 要你走之前會要你交出來給資深的去追單~~~!! (從這邊一定有人會說: 追不到單是你沒本事, 跟公司沒關係~~!!), 之後再由資深的去追單, 但是從這裡開始就是重點了!!新進人員一定是照著上層指示打價格單, 打完再給主管檢查才能發. 等我們離職後再低價給客戶, 而主管階級高的有 "主管價格" (一定比成本便宜~~!! 例如: 成本 = 350, 新進人員價格 = 400 或以上, 主管價格 = 310 ~ 330)以客戶角度來想, 當然會選最便宜的~~!! (實例: 1個剛進新業務不到1個月才問好價格, 某主管就來問新業務的價格, 新業務說 400, 主管就很訝異的說 350, 新業務馬上回問內勤小姐, 內勤小姐也下一跳的問是誰說的~~??!!之後主管就跳過這個話題繼續閒聊其他事. 這裡一定有人會問是同一間或是巧合之類的. 很可惜不是第一次.實際商上是主管跟新業務問的都是同一家, 條件也都一樣 {品名, 運輸方式, 航線, 船公司...等等}. 只有價格不一樣.哼哼, 那接下來也不必說大家都能猜想了. 二. 客戶是需要時間培養, 如果可以在一~兩個月培養的話還論的到我們~~??!! 最好大家都可以一邊訓練一邊找客戶~~!! 三. 某一些主管階級自己客戶流失, 就把自己教的學生開除後把客戶名額給吃掉, 這不叫 私心那什麼才叫私心~~??!! (實例: 有兩個業務一月初前進來, 二月底前就被開除 {連客戶一次都沒拜訪 跟 出去跑的機會都沒有}, 理由是因為在公司行為不佳), 之後被開除的學生把客戶名單交給在公司還不錯的同事(簡稱A同事), 結果兩天後他們的主管打給A同事直接說不要接, 因為他在追, A同事也直接嗆主管說 "有差嗎~~??!! 你們主管有"師傅價", 價格絕對比我們新業務好~~!! 還要搶學生的客戶名單, 難怪被開除~~!!" 四, 某一些主管階級自己業績都達不到, 也知道這行近年來也不好做. 但是~~!! 最高層的人還要求新進人員(半年內 = 新進人員)跟資深人員(半年 ~ 兩年 = 資深人員) 兩個月內要有兩家客戶, 第三個月要4家 (其中1家要散貨)~~??!!客戶不用時間培養~~?? 有可能拜訪五次內就讓你做~~?? 除非你會養小鬼 或 做法, 不然不用想~~~!! 五, 明明都是同一家公司服務, 但有些人就是很不要臉又明目張膽的直接教你吐出來~~!! (實例 1: A業務剛掛電話不到5秒鐘, B業務馬上回電打給A業務剛跟客戶講好的細節, 而且打之前還先跟A業務套資料. 擺明就是搶同事客戶~~!!!) 雖然很多公司都一樣, 但是公司只要有錢賺, 基本上是不管的 六. 大部分同事都在功心鬥角 + 主管不會教新進人員太多~~!!! 沒有網上講的那麼好~~!! 福利=接近0 以上總結是很多人知道, 但是大部份只是"知道而已" 或是 "看看", 並沒有親身 "體驗過". 就算有, 也不會說.只是當成一種磨練, 但是這只是給大部份公司一個理由而已~~!!! 奉勸各位 (尤其是新鮮人和剛畢業不久的學生), Forwarder (海運承覽業) 這行近年來不適合做, 除非你真的有本事或是有熱誠想挑戰高薪, 不到半年就... (就算你讀本科係, 撐半年以上是沒問題, 但不到一年半就想跳出了) P.S 如果大家想知道這家更詳細內幕, 我會看大家意思再一一考慮列出 如果有好心人有PTT, 請大力傳給其他人, 以免又一堆新鮮人受害, 謝謝~~~!!
p.s 這家永遠都在徵人~~!!! 而且不管你做多好都是浪費時間, 因為你離職前主管會叫你把你的客戶吐出來~~!! 福利 = 0