之前聽說 "鉅盛國際物流" 近來在 "洗業務" , 看來是真的從我幾個朋友聽說公司從2016年的二月開始到現在還在持續 "洗業務"而且據 "高層" 說法是因為近來公司持續 "虧損" 狀態 , 它在 "某些論壇" 上面奉勸各位如果剛要畢業的新鮮人 或 是為了錢而進入的話就不用浪費時間因為公司近來很認真的在 "洗業務" X3~~!! 因為很重要, 所以說3次~~!! 以上內容一定會有人說以下風涼話 或 酸語: 1.) 只是怕別人跟你搶工作而已, 不然就是能力太弱才被開除~~!! 2.) 唉, 又一個草莓族... 3) 一看就知道是報復文~~!! 4.) 又一個再怪罪別人的人...自己都不檢討自己... 5.) 沒有不景氣, 只有不爭氣 6.) 為什麼其他業務可以, 你不行~~??!! 以下等等之類的 但是~~!!! 根據這位從它幾個朋友聽到的說法每個人待久了都有一定的準確消息來源, 在此綜合每個人的說法省時間 1.) 被 "洗業務" 人數 (包括自動辭職/轉換跑道, 也包括內勤主管): 2016/ 2月 - 2人 (實際為 4 人, 其中1個是內勤主管) 2016/ 3月 - 2人 (實際為 4 人, 其中2個是內勤主管) 2016/ 4月 - 4人 (實際為 3人, 其中1個業務考上船公司要轉換跑道, 內勤主管 = ?) 2016/ 5月 - 2人 (實際為 1人, 其中1個業務考上船公司要轉換跑道, 內勤主管 = 0) 2016/ 6月 - 2人 (實際為 2人, 內勤主管 = 0) 2.) 被解僱的裡由 + 步驟 + 幾個朋友共同分析為 "最後總結" i.) 最長聽見是: 公司虧損 (悲情牌), 幾個禮拜前會先叫你整理客戶資料, 當天要你走之前會要你交出 ii.) 在公司行為/態度不佳: 遇到人不點頭/打招呼, 對上司不禮貌, 鬼混時間太長...等等 iii.) 業績不佳, 撒得網不夠大, 嫌你懶散... 之類的. 以上裡由算是最長用的, 這之後是直接分析為 "最後總結" 來節省時間 貴公司 鉅盛國際物流 目前真的在 "洗業務" 跟 砍人砍得很兇, 2 - 5月的業務共通點是都撐不到半年以上有的連兩個月不到就被砍掉, 根本就是在騙新鮮人和剛畢業不久的學生跟時間~~!! 就從要應徵跟面試前說起, 如果公司虧損面試官會不清楚公司近年來狀況才有鬼~~~!!! 根本就是在騙新鮮人和剛畢業不久的學生來幫你們打電話給客戶先留個資料~~!! 要你走之前會要你交出來給資深的去追單~~~!! (從這邊一定有人會說: 追不到單是你沒本事, 跟公司沒關係~~!!), 之後再由資深的去追單, 但是從這裡開始就是重點了!!新進人員一定是照著上層指示打價格單, 打完再給主管檢查才能發. 等我們離職後再低價給客戶, 而主管階級高的有 "主管價格" (一定比成本便宜~~!! 例如: 成本 = 350, 新進人員價格 = 400 或以上, 主管價格 = 310 ~ 330)以客戶角度來想, 當然會選最便宜的~~!! (實例: 1個剛進新業務不到1個月才問好價格, 某主管就來問新業務的價格, 新業務說 400, 主管就很訝異的說 350, 新業務馬上回問內勤小姐, 內勤小姐也下一跳的問是誰說的~~??!!之後主管就跳過這個話題繼續閒聊其他事. 這裡一定有人會問是同一間或是巧合之類的. 很可惜不是第一次.實際商上是主管跟新業務問的都是同一家, 條件也都一樣 {品名, 運輸方式, 航線, 船公司...等等}. 只有價格不一樣.哼哼, 那接下來也不必說大家都能猜想了. 二. 客戶是需要時間培養, 如果可以在一~兩個月培養的話還論的到我們~~??!! 最好大家都可以一邊訓練一邊找客戶~~!! 三. 某一些主管階級自己客戶流失, 就把自己教的學生開除後把客戶名額給吃掉, 這不叫 私心那什麼才叫私心~~??!! (實例: 有兩個業務一月初前進來, 二月底前就被開除 {連客戶一次都沒拜訪 跟 出去跑的機會都沒有}, 理由是因為在公司行為不佳), 之後被開除的學生把客戶名單交給在公司還不錯的同事(簡稱A同事), 結果兩天後他們的主管打給A同事直接說不要接, 因為他在追, A同事也直接嗆主管說 "有差嗎~~??!! 你們主管有"師傅價", 價格絕對比我們新業務好~~!! 還要搶學生的客戶名單, 難怪被開除~~!!" 四, 某一些主管階級自己業績都達不到, 也知道這行近年來也不好做. 但是~~!! 最高層的人還要求新進人員(半年內 = 新進人員)跟資深人員(半年 ~ 兩年 = 資深人員) 兩個月內要有兩家客戶, 第三個月要4家 (其中1家要散貨)~~??!!客戶不用時間培養~~?? 有可能拜訪五次內就讓你做~~?? 除非你會養小鬼 或 做法, 不然不用想~~~!! 五, 明明都是同一家公司服務, 但有些人就是很不要臉又明目張膽的直接教你吐出來~~!! (實例 1: A業務剛掛電話不到5秒鐘, B業務馬上回電打給A業務剛跟客戶講好的細節, 而且打之前還先跟A業務套資料. 擺明就是搶同事客戶~~!!!) 雖然很多公司都一樣, 但是公司只要有錢賺, 基本上是不管的 六. 大部分同事都在功心鬥角 + 主管不會教新進人員太多~~!!! 沒有網上講的那麼好~~!! 福利=接近0 以上總結是很多人知道, 但是大部份只是"知道而已" 或是 "看看", 並沒有親身 "體驗過". 就算有, 也不會說.只是當成一種磨練, 但是這只是給大部份公司一個理由而已~~!!! 奉勸各位 (尤其是新鮮人和剛畢業不久的學生), Forwarder (海運承覽業) 這行近年來不適合做, 除非你真的有本事或是有熱誠想挑戰高薪, 不到半年就... (就算你讀本科係, 撐半年以上是沒問題, 但不到一年半就想跳出了) P.S 如果大家想知道這家更詳細內幕, 我會看大家意思再一一考慮列出 如果有好心人有PTT, 請大力傳給其他人, 以免又一堆新鮮人受害, 謝謝~~~!!

p.s 這家永遠都在徵人~~!!! 而且不管你做多好都是浪費時間, 因為你離職前主管會叫你把你的客戶吐出來~~!! 福利 = 0