台灣富士電機股份有限公司

很多外派的日本人，用得到日文。業務單位吃吃喝喝、去五木玩玩、打打高爾夫的機會很多。

上面的主管都是外派來的，幾年後就回去，對台灣市場狀況不了解。開出的職缺一般都要求外面有經驗的人，但比較喜歡找新人；工作內容技術性不高，主要是幫外派工程師翻譯，所以起薪都不高。如果是同業界的工程師，薪水要好好談；做技術翻譯時請小心，別因為翻譯不良而被列入黑名單。技術職的離職率高，現行內部台灣技術人員是接近斷層的，要日本人從頭教起吧。如果要送到日本研修，要注意是否需要簽約；有人可是寧願賠錢也要走的。有時候進到專業與語文能力和台灣業界薪水脫節的大手公司，要抱持著去老人院當志工的心態，會比較釋懷。