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有Ｍ傾向的人會很愛

某副總要求全部基層加入他的群組，在假日發一堆沒營養東西騷擾員工，要捐錢不會自己去捐呀！你做啥風光偉業干我屁事！黃仁勳的成功跟你一毛都沒關係，以為一直發文就能讓大家認同你跟他一樣厲害嗎？

1.中低層主管人都很好

2.容錯率高，適合新人學東西，但是大家教的不一樣，誰是正確的要自己判斷

3.外點會比較自由

1.福利金是發放集團旗下超商的點數，但是超商數量很少，定價又比外面貴很多，外點人員很難使用

2.每天寫日報，但是主管還是會來問你在做什麼，不是很理解寫了要幹嘛

3.沒有統一SOP每個主管都不一樣

4.三節常常發冷凍即期品，會造成很多人麻煩

5.職務內容包山包海，會強迫女性職員做額外的文書作業

馬桶是免治馬桶。

當個新人輔導員，結果只給1000元/月就要打發掉，帶第二人還半價給500元/月，偌大集團結果這麼小氣。

低層主管都是正常人，同事大部份好相處。

高層會要求你私人電話給他，還要簡訊認證，再來要求你加入他的群組，三不五時傳沒營養的新聞來展現自己很聰明，還會在假日傳Line，控制欲非常強，能接受再來！