一、三節獎金、年終獎金。
二、很少加班，幾乎都很準時走。
三、一天工作9.5小時，午休1.5個小時。
四、公司表面氣氛不錯，大家看起來都和和氣氣的。
五、帶薪喪假，公司還會包奠儀。配偶生產的陪產假、婚假、年假、因公帶傷的帶薪公假都有給。
一、小月休六天、大月休七天，如要求勞基法休假則津貼通通不給，變成只有底薪24k。
二、職能無發展性，做到死也就領一樣的死薪水，試用期28k，正式31k起跳，最多升到35k。
三、進入公司前必須簽署不平等條約，如：跳槽到同業公司必須賠償100萬給福田，白紙黑字寫得明明白白，看得我心驚肉跳！
四、外務雜事一堆外，還必須常態性支援廠務。你說菜鳥剛進公司，需要要了解一顆骨灰罐從頭到尾的製作，以後出去外面跟客人介紹才有底氣也就算了。
剛進入沒多久長官特別開會講明：公司因為補足了外務，所以不會補廠務人員，所有外務都要把廠務的工作學起來，外務空檔時間要常態性支援工廠...靠！一個人當兩個人用，是有沒有這麼省啦？
主管還語焉不詳說外務過去支援工廠他會向上面爭取(邊比了一下)，啊是多少？你倒是給我明確的講出來啊！什麼叫做大家意會就好？你講得不清不楚的，假如事後給個幾百塊意思意思，甚至剩口頭嘉獎，是不是也是你所謂的「意會」就好？
五、當初面試講得很好聽，說只是收送骨灰罐不會跟家屬接觸，後來才知道其實要進二殯幫忙場佈、幫忙送罐子進去什麼的...靠！原來這就是面試那位小姐所謂的：「不會跟家屬接觸」啦！
六、一樣是面試，面試小姐拿出一張表格來解釋薪資，我看到薪資結構就稍微多問了幾句，面試小姐避重就輕，說只要看總共多少就好，後來才知道...呵呵與缺點一呼應，就不多闡述了。
七、又是面試，面試小姐說什麼因為老前輩年紀到了要退休，所以需要補新人、希望能注入活血，其實我們公司沒有急缺人唷！事後才了解到...你開這種可悲薪資又要人做一堆事情，怎麼會奢望現在年輕人蠢到進你們公司當血汗奴工，為你們做牛做馬呢？難怪公司外務、工廠剩一堆中老年人，只有看到行政有年輕妹妹在而已。
八、向面試小姐反應，工作內容跟當初面試講的不一樣，故想要離職。面試小姐嘆了一口氣後接著開始洗我臉。說它是資方(所以資方很偉大？)、當初學長都是這樣過來的(前人吃屎所以後人也要跟著吃？)、面試時就有說要達成主管交辦的任務(喔~所以工廠不補人，增加其他同仁負擔也屬於「交辦任務」的範疇裡就對了？)。
還繼續騙說主管講要過去幫忙工廠，但是其實都是看你啦，你不幫忙也沒有人會逼你(騙！那天開會主管很明確的說外務就是要趁空檔過去支援工廠！)，還好意思說看我學習態度很積極...欸你也知道我很用心在學，那你要人做一堆事還開這種鳥薪資？聽得我氣到笑出來！
總而言之就是一個看似有制度、實則會凹員工的小公司，雖然開30幾年卻依然無法做大，原因顯而易見，也難怪前面有一大批外務會集體離職跑去外面自立門戶！
自主性中等。
1. 每個工作崗位都很忙碌。
2. 月休4~5天(現在勞改後似乎有變)，某些假日需要輪班。
3. 薪水很低(我原本26k，後來以離職來爭取到28k)。
4. 加班費少(以當時最低時薪計算，當時約100元/時)。
5. 年終會依年資些微增加，但底薪不會自己上升(有人做了10幾年還在23k)。
6. 裡面除外務外都是低門檻技術，可以說完全不具個人的未來發展性。
7. 雖然老闆說業績達2個月年終就員工旅遊，但永遠都只有1.5個月年終。