藍天綠地工作室有限公司

公司看似環保題材掛勾，前景一片美好。

若是進入包材部門，你很快就會是該部門的第一把交椅，也是唯一一把

台北主要有兩個部門，一個做紙杯、餐具，另一個做產品包材。

餐具部門的主管風格比較強勢，加班頻繁，不過至少業績有進帳，也確實有求職網上寫的獎金與分紅。

相較之下，包材部門的狀況就令人存疑。表面上主管強調自由發揮，實際上卻多半無所作為，只會講空話。

部門業績幾乎為零，原因包括：設計經驗不足、大陸工廠效率低落。競爭對手樣品早就通過送測，而GB 的樣品卻常卡在物流，良率又偏低，導致反覆重工。等到勉強能拿出來時，客戶早已採用競爭對手的方案。

大陸工廠員工工時極長，朝八晚十一是常態，效率卻依舊低迷。需要資源時找主管，只會被推來推去，最後什麼也拿不到。主管反而將責任推給員工，說是「能力不足」「不夠積極」「對未來缺乏憧憬」，可謂 PUA 大師。

至於所謂福利──沒業績自然也沒有獎金和分紅，部門下午茶不過是茶水間一台咖啡機罷了。