可以學到很多職場經驗，有請個企業顧問公司規訂出員工福利，來符合勞基法。尾牙常有加碼摸彩，開工拜拜很方便(公司旁邊就是景福宮)，又有紅包和聚餐。老闆太忙管不了所有的事，都嘛是經理們在管，等到有人要離職，老闆才會出面問原因。要賺多少錢，看自己努力。
業務量太多，常常要出國，蠻操得，自己的展覽要自己全部負責，業績達不到，老闆就會出來了。
•大樓環境還算新，冷氣蠻涼的
•離晴光市場頗近，吃東西算方便
一、前言
公司分成兩個部分－
•國外代理展覽（簡稱外展）：貿友展覽股份有限公司
•國內自辦展覽（簡稱內展）：貿有展覽有限公司
我待的是貿有（內展），遂我會以在內展的角度分享。
二、公司制度
•薪水結構
薪水 = 薪資 + 獎金 + 出勤獎金
1.薪資：公司實際保勞健保的金額，通常不會保太多（勞健保低報）。
2.獎金：扣掉保勞健保的薪資剩下的部分。
3.出勤獎金（2000元）：請注意，並非「全勤獎金」！因為除了年假以外，都會扣出勤獎金（包括生理假）。而遲到除了扣薪資（1分鐘約幾塊錢）以外，一個月遲到超過三次、三次（含）加起來超過三十分鐘或每次超過十五分鐘，都會扣出勤獎金。（超過一分鐘或超過一次都照扣2000塊，不開玩笑）
•請假規定
1.年假要前一天申請，一定要一次請一天，不能請半天或以小時計算。
2.每周皆有一天業務會議，那天請假的話，會被老闆質問，甚至有人那天請假被叫回公司開會。
•加班制度
1.公司對外公開上班時間為9:00-18:00，但報到時人資會說公司規定下班時間為18:30。
2.沒有加班費，人事規章有寫加班費的相關規定（應該是因為公司被檢舉過補上去的），但從來沒看過加班申請單在哪裡，也沒人申請過。
•公司活動
公司福委會由所有員工（除了一位老鳥會計外）分組組成，員旅、聖誕活動及春酒（無尾牙）等活動都要由員工策畫。
以上為公司制度的一些缺陷，公司規章放在茶水間，並且規定不得轉拍或外流，至於為什麼不能外流，請各位自行想像。
三、工作細項
•職權劃分不明確、不公平
1.工作常常會落在某些人身上，能者多勞的概念。在這間公司只要你懂得應付老闆，擺越爛就過得越爽，反正老闆不放心讓某個人做事她就會叫別人做。
2.不須負最後責任的員工，也常常會擺爛（有時候會消失一個小時或上班打瞌睡睡到螢幕黑掉），反正最後呈報上去的不是他，是其他人。（就像小組報告負責統整的人會遇到在簡報上貼維基百科內容的人一樣）將這種情況上報給主管也沒用喔～
3.老闆常常想到什麼工作就塞給某個人做，沒有任何分工的概念。
•人力短缺
公司後勤基本上只有兩個（一個是副總，他還有很多其他事要做），要負責兩個展的所有宣傳、展務與大會承包溝通等等。其他皆為業務，因為公司注重的只有攤位銷售（下一點會詳明）。人力其實非常不夠，加上公司常常朝夕令改，所以執行的速度永遠趕不上變化的速度。老闆常常不會考慮到執行的困難，都覺得只是手腳工，為什麼會做不到。
•沒有規劃與系統、沒有遠見
老闆沒有自辦展的經驗，所以她用外展的模式（註：外展人員基本都是由業務構成，只負責銷售大會攤位與後續客服）經營國內自辦展。我們沒有規劃、沒有組織系統，只把重點放在攤位銷售。所以內展一年比一年困難，因為我們只會賣攤位，沒有確實提供給客人要的效益。
•老闆愛殺價又不付款
大會有許多承包商，做到一個段落會有承包商要請款，老闆時常壓著很多款項不付款，而擔任窗口的員工被狂催款老闆也不在乎，甚至還叫員工告訴承包商是因為會計離職所以才拖款。（但是是老闆開除會計的）
四、人事環境
•老闆個性
1.會幻想她有很多好友，但是她的朋友們都只是因為利益而接近她，所以員工常常要幫她的「姊妹」、「好友」做事。
2.會為了要達到自己的目的，會要求大家照著她的方式去做。一言堂，事情都她說了算，儘管那樣做是在浪費時間。
3.會突然牙起來，你不知道什麼時候你要倒楣被罵或被追莫名其妙的事情，總之待著精神壓力蠻大的。
4.如果有人離職，就是她的仇人。（提離職到真正離職的這段時間會很痛苦，她可能會找機會羞辱你）
5.決策有跟沒有一樣，上一週開會的決策，下一週馬上變卦。她自己常常會忘記自己說過什麼話，做過的決策也會忘記，所以員工一直浪費時間修改相同的事。
6.為了簽到單子常常隨便承諾客人，打壞市場行情並且六成以上客人都有客製化需求，造成員工執行困難，她也不在乎，反正對她來說只是手腳工。
7.眼高手低，不尊重專業，用巧克力吐司的錢要做一份總匯（不管對員工或對外包都是同個概念）。
8.極度不相信員工，做什麼她永遠不滿意，她只看到員工沒做的，不會看到員工做了多少。
9.喜歡抄襲，別人家的都是最香的，但是又會說競爭者做的比他差。
•公司米蟲
1.倚老賣老、尸位素餐老顧問，他基本上沒麼用處，完全不負責任，只會說「我不曉得這件事是怎麼樣，但是你們要#@$!@_#做」。簡單來說就是只會出一張嘴，然後都沒搞清楚狀況，只會亂塞工作給別人做，造成大家麻煩與困擾。
2.約聘工程師，不常看到他，他基本上也沒有實際上的用處，就只有人員替換時轉換outlook信箱，還有拍老闆馬屁時會出現。
3.老鳥會計，是老闆的守財大師，對員工很小氣，問他我的年終只有幾千塊是怎麼算的，他的回答：「阿就算一算就算出來了，公司沒賺錢ㄟ！」
4.美編，上班常常消失或打瞌睡，提前一個月提供給他的事情，中間都沒做，一定會拖到最後一天然後再Delay，做出來的東西還很醜。但是他面對老闆或其他主管就不會是這種擺爛的態度～
五、總結
總之，如果你超級無敵厚臉皮且有著我就是爛的性格，那你很適合到這間公司。
正常人在這間公司會過得十分痛苦，甚至影響到身心理。
完全沒有
首先，先說明，有兩間貿有，一間是貿友，代理國外展覽；一間是貿有，是國內展覽的主辦單位。兩間的負責人是同一位。我這邊要分享的是貿有，負責舉辦國內展覽。
缺點的部分可以分成制度面跟工作面。
制度面
1. 出勤獎金：公司鼓勵員工出勤，因此稱為「出勤獎金」，而不是全勤獎金。這部分特別提出來講是跟女生的生理假有關。生理假相關規定請見連結https://www.gov.taipei/News_Content.aspx?n=EEC70A4186D4C828&sms=87415A8B9CE81B16&s=419152782D666630。基本上，一個月請一天生理假、一年合計不超過三天的話，不能算是病假，也不能影響全勤獎金。據公司說法，公司提供的是「出勤獎金」，因此不在此限，只要請生理假，兩千元的出勤獎金就沒了。
2. 加班費：這是個名存實亡的東西。人事規章裡的確有加班費的相關規定，但實際上公司內部沒有加班費申請單，也沒有人申請過。因此加班費的規定有跟沒有是一樣的。
工作的部分就跟個人的道德認知以及行事風格有關，有的人可能可以接受公司的作法，但我自己無法認同，所以才提出來。
1. 人力短缺：貿有的工作分配上，展覽分成內勤跟業務。嚴格來說，內勤只有2.5個人，因為有一個是主管，還要兼做業務，所以只能算0.5個。基本上，這2.5個人要負責的工作有行銷、展務、辦論壇、媒體等，這些工作分別都應該要有一整個組來處理，但在貿有只有2.5個人在做。在老闆眼裡，這些只是手腳工，很簡單，這個人手夠了。然後他對外會跟合作方說，公司有一個強大的團隊負責該事項，你沒看錯，在貿有，一個人不是單數，是複數。
2. 不尊重專業：這跟第一點其實有點重複。基本上就是愛用低薪聘請完全沒有經驗的人，然後要求那個人事情要做到超過一百分。不只對內是這樣，對外部的合作廠商也是這樣。隨便殺價是常有的事，遇到有人要解釋事情的難度的時候，老闆只會說，你講那麼多我聽不懂。意思就是，不管怎樣，給我把事情辦到就對了。
3. 老闆不只愛幻想還很情緒化：老闆就是活在自己世界裡的可憐人。不管別人怎麼說，都會把那些話曲解成自己想要的樣子，然後說我們得到某某某的支持，要業務趕快用這些話術去找廠商參展。如果沒有打算做個八年十年的話，千萬不要來，不然在離職的時候，除了你找到工作的理由以外，其他的家庭理由、個人因素，都會被他講得好像自己的理由根本不足掛齒，然後老闆就會開始分享他「坎坷」的過去。好像他很同理你一樣，但其實他根本不在乎你，只是要逼你留下來而已。這是我前同事得經歷啦。我自己是找到工作說要走，從那一刻起，我就變成隱形人，任何工作報告都會被忽略。連離職以後，都要被到處說閒話。
總歸一句話，除非你想不開，不然千萬不要進貿有，不然待久了，自己的價值觀也會變得很扭曲的。