你如果是應設備維修技術專員，104上會是掛在嘉楓食品股份有限公司，可是進去會是掛在嘉新餐飲服務股份有限公司，基本上嘉新很常看嘉楓臉色最事，工作量幾乎每天爆炸，時常做到超過下班時間還在做，但沒有實質業績很難報加班，幾乎是不能報，公司要求的東西很沒效率，同樣的會要做兩遍。
以下公司都是指嘉新，但從業務口中聽到嘉楓也不遜色
中部有同事因為工作出車禍腳斷掉無法騎車上班，公司多次要求同事回來上班，且以"能跟上公司的最新狀況不至脫節"和"人力缺乏"為理由，要求同事上班，不關心同事病情狀況，怎麼上班的細節問了沒回覆。受傷同事詢問留職停薪，人事都避而不談。同事大腿骨還沒接上，公司就一直討論要同事盡快回來上班。老闆才說可以讓同事休假到傷完全康復，結果不到一個月就反悔了。
嘉新沒有體檢，在2024年好像是有人檢舉，才開始辦體檢，2025年有沒有在繼續辦就不知道，嘉楓來了一堆空降主管，成立行政優化部，但是一直沒有沒有實質的成效，對於設備的維修問題不詢問上游廠商，反而把問題丟給底成員工以及嘉新，連上游廠商無法解決的問題要求員工要想辦法。
本人為前嘉新員工，公司以600/每小時的方式給員工算業績，就我離開時業績達標為13萬，自己算一下就知道一個月要做多少的工作才可以達標，而且業績列為KPI又不得不做，更別說還有接電話接洽客戶及線上排出之類不算業績的事情，還有外修要同時寫紙本和打電子單這樣一件事做兩遍沒有效率的事情。
嘉新最可憐，嘉楓的不想做的事很常丟給嘉新做，很常機器零件只能拆舊機器上的去維修，修不好嘉楓還會怪嘉新。跟別的公司要了舊機器要出給客戶，沒零件會叫員工想辦法，不會思考機器品質。
薪資是靠獎金堆出來的，獎金幾乎占每月平均薪資約2~3成，注意!這是指平均薪資，是要把季獎金平均算，有一部分很看公司營運狀況，且很吃你的業績，所以公司如果把業績標準提高，你的獎金會變少，等於變相砍薪。
公司政策超級常變動，有時候老闆隨便的一句話都可以成為政策，但是沒有詳細說明。北部跟中南部幾乎事一國兩制，資訊有超大斷層，中南部反映問題給北部總公司，幾乎是沒下文，不知道是不是被主管攔截。等到事情大條的時候老闆就會出現，然後用各種理由搪塞過去在給你大餅吃，但是老闆不會改進公司，就算有效果也是微乎其微，過段時間又會回到原本的樣貌。
公司要求六日值班(本來只有值六，2025年要求值日)，雖然會補假，星期日值班是雙薪(有薪水也有假)，但是沒有注意人力問題，平時工作就忙不完還要分配人力給六日值班，等到大家受不了開始離職公司才意識到問題，也是餵你吃餅，要員工給公司人情留下來。
公司給出新政策都沒有完整的配套措施，有SOP也不能照做，就算照做了也會莫名其妙的被噹，然後再依噹你的內容去改政策，改政策的內容也是依噹你的內容去改，就是拿什麼噹你就改成什麼樣。噹你的還不是直屬主觀，而是嘉楓的主管。
老闆人nice
公司氣氛怪怪的
維修主管很像井底之蛙
還說武漢肺炎是假的 各種事都質疑 老闆要求一下就在哀 根本老草莓