老闆善於言語表達，會幫員工畫一個大餅，讓員工擁有夢想
1.老闆希望員工在食品業中，不僅要能文能武，還要有額外的技能，例如：安裝水電工程
2.無法給予員工保障，即使在工作中不幸受傷了，老闆也會覺得那是你自己的事情
3.因為要省人事成本，所以故意技巧性的拖延應徵不足的人力
4.因為要省人事成本，所以勞保高薪低報，還硬要說沒有勞保高薪低報，進而影響勞工權益
5.因為要省成本，所以不斷的要求員工做一些違規的事情，進而影響消費者權益
同事人都不錯，會互相幫忙不會扯人後退。
1.老闆會要求員工做職責以外的事，對外宣稱是員工自願而不是被要求。
當然額外做事不會額外給薪。
2.運輸部門被訂了一大堆名目要扣錢(EX:上班吃早餐扣500，被客訴扣2000，漏送貨物扣500，一個月洗一次車否則扣500，垃圾沒丟好扣500，送完全部貨後10分鐘內要往公司移動否則開除等，還有很多)。
如果員工不同意簽上面的條目，就得簽自願離職單，完全是被逼迫的。
3.上面的扣錢條目其他部門也會跟進。
4.公司客人大多數沒有限定時間送貨，導致客人叫貨就得出，即便貨量很少也是。
5.司機薪水看銷貨金額照比例算，如果是幫公司從外倉拿貨，不額外算薪水。
6.公司有個業務是老闆親弟，會靠自己的關係煽風點火，產生老闆與員工對立。
7.八點半上班，六點下班，午休一個半小時，但午休的時候還是得接電話，不是完整的休息時間。
8.起薪很低，沒有加薪空間。
9.年終滿一年還是領不到一個月，沒有三節禮金。
10.會叫辦公司助理出去外面幫忙包貨打雜，但這一開始並沒有在面試上完全不會提到這件事。
當然辦公司如果忙不過來，不會有人幫忙。
11.只有辦公司助理跟會計有算加班費，6：50才能算一小時加班，如果是打6：49的卡是沒加班費。
只有辦公司助理跟會計有算加班費，6：50才能算一小時加班，如果是打6：49的卡是沒加班費。
只有辦公司助理跟會計有算加班費，6：50才能算一小時加班，如果是打6：49的卡是沒加班費。
很重要所以說三次。