薪水不高但是大家都在混，跟著混就對了，不要有能力，主管交代不管對錯都是是是，乖乖牌，裝忙，就可以安心在此領一份很普通的薪水，想結婚生子不缺錢的可以待。
近年來都在招攬同業優秀人員，說是品牌要年輕化，需要注入新血，薪資都可以談，然後騙進公司之後再通通不認。
不按照勞基法，員工影響很大，面試的時候不會講清楚，要自己一個一個問。
要員工簽的都是規避勞檢稽核的作假文件，很多人不懂就傻傻簽了，出事沒保障。
面試時談好的福利都會突然改變，看主管心情，公司沒有統一的規範，可能突然變更職務，或是用買禮券等方式減薪之類，不服從的下場都很慘。
很多優秀的人都被迫離開了，留下的都是老人或是混日子的。
自以為是的領導方式，很八股的公司文化，有錢的家族企業壓榨員工不手軟，在這工作沒甚麼發展，年輕人有理想抱負的要三思。
面試時會打著企業要轉型口號招攬員工，進來不到2個月就會看到事實就是⋯
高階主管只會露臉➕抽菸，然後嘴裡只會說自己10幾年前的豐功偉業。
想要吹冷氣順便養老生活的過來就對了👍
一直用10幾年前的經營方式加上完全毫無作為也沒想法的高層所帶領的一間公司，要成長根本是不可能的事。
一年不如一年的業績還可以四處讚揚公司微成長應該只有這間公司做得到👍
真的不知道該怎麼形容🙄
無
冷氣常常壞掉，很熱，環境悶又小
推薦想養老的人，可以去啃他們老本
公司很有錢
從來沒有貸款
［公司名稱］
1. 奇妮國際有限公司
2. 巴拿馬商黎阿迪國際有限公司
3. 臺灣裘貝有限公司
為什麼3間？因為3間都一樣，都是在幫奇妮孕哺這個品牌工作的，很多公司都喜歡在小島上創分公司呢~
奇妮孕哺一個在全台百貨幾乎都看得到的專櫃品牌，居然做出這種事，果然傳產真的不意外🙂
［黑特原因］
1. 「請」員工領20%薪水出來買公司禮券
疫情期間，由於公司業績下滑大於5成，成功申請政府補助後，依舊無法填補公司虧損，於是口頭「請」員工領到6月薪水後，從薪資戶裡取出20%的薪水，現金購買公司禮券，救濟公司虧損，這裡指的20%，是未扣勞健保的20%。
舉例：假設一個月薪水30k，需要領出6k購買公司禮券
如果沒辦法拿出這麼多現金，有學貸怎麼辦？沒關係，公司說可以分期付款，最多3個月要把20%薪水拿出來，請大家共體時艱，跟公司一同度過艱難時期。
2. 「請」員工用特休請補班日
這好像滿常見的，就大家知道的那樣，叫你用特休先請，如果你剛進去沒有特休，還可以先欠著，等滿半年有特休後自動幫你扣除~公司真的很貼心🙂
3. 沒有冷氣吹
當時台中限水，每週停水兩天，那兩天沒有冷氣吹，辦公環境悶熱無比，對外窗戶有2/3都是壞掉打不開的，為什麼不修理呢？我也不知道，反應多次公司都說努力修理，還有同事因此中暑，跟主管反應，主管說：「只是沒冷氣吹而已，你也太大驚小怪了！」
但是主管，您坐在少數窗戶可以打開的附近呢！
奇妮有個「制度」，是責任制上下班，所以只要完成工作，要在哪裡工作都可以，但當我以此「制度」申請遠距離上班，卻失敗了🙂
停水的那兩天，我比誰都希望趕緊下雨，簡直是惡夢的兩個月，到了下午就悶的頭昏腦脹，晚上必須去刮痧解熱毒☠️
4. 會議多
這個應該很多公司都有，大概說一下奇妮狀況，一週5天有3-4天都在開會，有這麼多會議要開嗎？因為老闆希望所有部門都可以了解別人的工作內容，所以就算不關你的事，也要參與會議，「多多學習，對你未來很有幫助」，慣老闆們的口頭禪，差不多就那幾句話輪播~
5. 老闆情緒管理很差
如果有心要修煉耐性，培養修身養性的人，很推薦去奇妮工作，老闆是朝三暮四的動物，剩下的可以看求職天眼通，上面前同事說的比較詳細。喔對了，雖然說責任制，但是不可以5點下班馬上走，老闆會覺得你是不是不愛這間公司，跑的跟飛一樣。
大概糟糕主要原因就這些，福利的話沒有，沒有加班費，沒有補休，所以大家都不願意加班~
唯一的好處可以每週彈性遠距工作一天，這個滿適合有孩子的媽媽們，可以自由調配時間，其實在奇妮工作沒什麼壓力，只有無止盡的會議，工作上學習不到任何東西，就是在養老渡時間，想提前養老的話，大推奇妮孕哺！👍
想了解更多奇妮八卦，歡迎google：奇妮 爭產
新聞都還在，寫的很詳細喔~~
沒什麼客人很悠哉
結帳機有夠難用！
公司說換新系統就很好用
結果一樣難用
找一個跟便利商店一樣的系統很難嗎?
結個帳還要自己輸入資料
幸好平時客人不多
沒什麼客人很悠哉
結帳機有夠難用！
公司說換新系統就很好用
結果一樣難用
找一個跟便利商店一樣的系統很難嗎?
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幸好平時客人不多
沒什麼客人很悠哉
結帳機有夠難用！
公司說換新系統就很好用
結果一樣難用
找一個跟便利商店一樣的系統很難嗎?
結個帳還要自己輸入資料
幸好平時客人不多
優點
上下班時間: 很固定8:00~17:00，不允許加班，工作做不完帶回去。
廁所很乾淨，有衛生紙，優點滿難想的其實，如果想養老生小孩，歡迎來上班，擺爛就好了。
整間公司已走下坡，有興趣的可以搜尋"奇妮 爭產"，就可以看到很多關於之前爭產風坡的新聞了，原本公司內部大概有100人吧，現在只剩下30不到，專業的都離開了，然後陋習都留下，職場政治鬥爭嚴重，寧可搞垮對方部門，也不願意做讓公司進步的事情。
尤其是行銷主管，非常有問題，沒有行銷基本知識，也不願意學習，成天也不知道在幹嘛，只會到處聊天搞中年社交，還很喜歡開黃腔，自以為幽默但一點都不好笑，根本職場性騷擾。
最慘的就是不專業帶專業，跟主管解釋為什摩他也不想聽，因為就不想學習，嘴裡只會說都交給你們專業的，所以出事了，你們自己負責，主管只負責出張嘴，連老闆都應付不了，老闆一發瘋就跟著發瘋，然後成天說自己好可憐，這種主管真的是誰跟到誰倒楣。無法理解老闆的意思，更不了解底下員工的作業流程跟專業，成天就活在自己的泡泡裡，都是全世界對不起她。
工作上不給資源不給預算不給時間，只會跟你說，誰誰誰都做得很好，然後逼你也做出來，但甚麼都不給你，整間公司的行銷預算也很有問題，花大錢省小錢，老闆按照自己的心情做事，主管都在擺爛看股票。
還會叫你用發票來折抵年終，要不然就是送你禮券，甚麼屁年終，面試跟實際上的根本不一樣，真的進去要想清楚，會面對職場性騷擾，還會有整天發瘋的老闆，一個沒有任何專業只會出一張嘴的主管，這三個加起來簡直要人命，不過如果只是想進去養老生小孩，倒是很適合，公司員購孕婦產品很便宜。
產品賣得非常貴，但品質卻普通，經常被客訴，整間公司以為自己品質很好，還以為自己是超級大品牌，大家都求著合作，活在象牙塔裡，老闆不知道有什麼專業，整天只會滑手機說別人怎麼好又怎麼好，我們怎麼不行，也不出去培養人脈，因為老闆個性超級害羞內向，但脾氣卻非常容易焦躁，每天都在找主管們發洩情緒，非常奇葩的二代。
公司整個一直走下坡，但卻都不自知，還以為是十幾年前的大品牌，有能力能離開的都離開了，剩下的就是乖乖牌跟沒能力的中年人，想走也走不了。
上下班時間:
很固定8:00~17:00
想加班還不讓人加班
因為不會付加班費
只會用換休的方式
------已下入職後才會知道------
通常到禮拜五公司只會剩下3/1的人
因為大家都假休不完
不能連休超過三天
不然會沒有全勤
遲到會扣錢
請假超過兩個小時就算半天薪資
年終: 1.5
認股:
想都別想了，連午餐都只供應白飯的公司要認什麼股?
獎金:都被業務客服或是主管拿走底下的人跟本沒獎金。
工作內容: GOOGLE奇摩關鍵字/FB粉專/門市/網站活動文案/畫面整體活動動線構想
看起來似乎很穩定，其實很摳，某會計很會得罪人，出差申報麻煩，買公司自家產品也規定ㄧ大堆
重點是那種產品還賣這麼貴...
裡面過半數超過40歲，那裡流動率很大，年輕人待不久
公司好像也吃定這些歐巴桑，很多規定其實很不人性化，
各部門各懷鬼胎
主管會偷員工的IDEA去邀功
做錯事害他被釘也會釘回來，沒事就跑出去偷抽菸納涼。
每天都遲到，好像是責任制的所以沒在怕。
GOOGLE和奇摩的關鍵字都把他們之前爭產風波都洗乾淨了，有興趣的人可以問裡面超過7、8年的老員工
給你的薪水底薪低，有部份領現.....為什麼領現呢??
重點是公司扣錢扣很兇，給你的名目又很怪，反正就是要扣你錢，
管事的人沒有能力還意見一大堆，耳根子軟，難成氣候。
反正上頭專欺負一些敢怒不敢言的員工，如果太過搶眼強勢有能力的人基本上會被搞走。
而且公司憑什麼跟你要發票? 想抵稅走漏洞。