沒有
缺點
1.責任制，做電銷人員沒有打到30通有效的，˙就請「自願」留到七點，還有名單要自己找，公司不給任何資源，連公司公用信箱之類都沒，要的話請自己辦，或是拿私人line傳資訊
2.會倒扣底薪，管你業績有多少，一個月就是要有10件成交，少了一件直接扣5000元
3.電銷人員如果跟店家說好去採訪，但店家因個人原因私自取消的話，一樣要扣錢電銷人員的錢，原因是會造成採訪寫稿人員的時間耗損，但問題是寫稿人員通通都是兼職，是有採訪在去，完全沒有正職寫稿人員，所以一旦取消，就會造成兼職採訪人員的時間浪費與安排，所以公司說會這樣規定，是要「電銷人員注意與確切跟店家安排，別造成採訪人員的困擾」，但仔細想想為什麼不聘正職的寫稿，而是都用兼職的?因為一篇稿費算1000塊好了，一個月最少也要寫24篇才能賺到24K的基本薪，但一個人一個月怎麼可能寫到24篇?所以如果公司聘用正職寫稿人員，只會造成公司薪資浪費，所以乾脆把這取消的風險，轉嫁給第一線的電銷人員來承擔，很不可思議的公司吧?
4.制度很亂，一本多綱沒有規律
5.講明白，就是打著夢想的旗幟，然後拿別人的故事寫成書，還要店家自己預購50本，一本360元*50=1.8萬，拿1.8萬買自己的故事，實在是太可笑了((之後還漲價了
6.書的文筆超爛，而且排版又很醜
7.總之是價短視近利的公司，不發展長久品來，只靠著「合作」模式經營，看是能撐多久
沒有
應徵A工作，打電話來說明工作內容是業務開發、電話行銷，與人力銀行刊登的職缺和工作內容完全不同，然後又一副你不能接受不符合本職缺條件的樣子，感覺很差
話說還真沒優點，只有採訪人員拿回來的下午茶，也是客戶送的！ 但一個月才吃兩次
會倒扣底薪，每月要達成10件! 我達成九件，也沒任何獎金！ 還倒扣5000底薪-！
進公司第一天就沒保勞健保，不合法-！
可以磨練心性^_^
1.老闆喜怒無常、行事作風極為不成熟，對於出版品素質要求極低，只求賺錢一時卻不求品牌的長久經營，常與客戶端產生爭執。
2.條列的福利實際上有的大概就是下午茶、餐敘跟尾牙了，但老闆很愛以各種美其名的方式跟合作的餐廳客戶凹一些免費的食品分享給員工。某種程度來說是員工福利，但若作為與客戶第一線接觸(採訪)的角色，了解他們經營不易時，你會徹底懷疑老闆的人品。
3.上班打卡制、下班責任制。例如擔任採訪編輯若跑台北以外的地區，你要在上班時間前就出發，視距離遠近，超過下班時間可能還在外縣市，然後隔天照樣9點進公司，別作夢補休或加班費~還有若周五外出整天跑採訪，老闆會「希望」你周末要把稿寫完，周一進公司交不出來很大的機率會大發雷霆(看她老人家心情怎樣^_^)
4.該公司流動率極大，待超過一年的，僅能認證為沒能力，有能力的早就逃光光了~
5.兼職人員稿費會因為電話行銷人員沒跟店家確認好合作方式，導致後續收不到款項，然後老闆就會凹你因為合作沒成立，所以不發稿費，等於外出採訪跟撰文交出去後，做白工~
6.太多了實在說不完
歡迎進來這裡共體時艱、磨練心性^_^