1.這間公司除了同事間的相處不錯、不會加班、(不一定好看的)A片可以看很多之外，應該是沒什麼好處。
2.薪水大概是26000，其他不管學歷或證照都這個價錢，只會更低不會更高
3.建議沒什麼需求的話不要隨便進這間公司
1. 前面有留言講主管這麼多的情況是真實無誤的，一直到我離開公司前都還是繼續存在，而且會嚴重影響大家的工作效率，建議不要進這間公司。
2. 中日合資的部分看看就好，合作過的日本人合作過後很不喜歡，現在的素材也都是其他管道代理進來的；你也見不太到什麼女優，都是主管去凹其他單位來的，搞得業界名聲很差。
3. 薪資部分很低，起薪大概25~26K，然後有個全勤獎金1000塊，要你每天早上0900到公司，1800下班，那個月請一天假的話你的薪水起碼就掉1000+當日工資，在台北只領26K根本很難生活，另外沒有加班費，只有補休，也給很摳，這點真的要好好注意。
4. 跟前面留言一樣，之前待一年多的想法是這間公司原本很有潛力，但進去之後發現有很多結構的問題，像是三位董事之間造成整個公司的多頭馬車各自為政，但最大的問題還是敗在主管身上，雖然職稱是總經理特助，整間公司的運作就放在她身上，其本身缺乏專業（影音、圖像、財務、法律、人員管理經驗跟技能都缺乏），除了自己以前的工作經驗多之外，並沒有太有效率或改進的想法，都是台灣慣老闆土砲的想法，管理手法粗糙、情緒化、變來變去，常影響員工情緒與效率，開會也只會要求員工作更多事情，講到薪資或放假就裝死。
5. 主管常會曲解對上、對下之間的訊息傳遞，會把員工要往上報告的重要訊息用自己的意思曲解在報告主管，讓小事變大事、或是規格、預算、工作時間的狀況都搞錯；將老闆、董事們的指示往下會傳遞時無端加諸許多不必要或是缺乏常識的贅述，到頭來員工還要自己去跟廠商對口去做補救，無故增加作業繁複程度。
6. 個人比較受不了的點是說因為辦公室不大(有透明的桌上OA隔板)，但主管常講電話很大聲，無形中工作就會被各種干擾，就算在忙自己的事情還要被在講電話中的主管臨時去查資料、拉報表，有時還要一起回答電話內容（又不是員工在講電話？）；開會還要聽主管在那邊什麼line上面看到什麼、看中國什麼視頻的長輩舊觀念廢話，員工開會普遍的表情都是很煩很討厭，但主管會繼續講她自己的事情，拖累大家的進度。
7. 真的要學東西其實也學不太到什麼，Excel頂多就是帶公式、作每月報表作個折線圖；Illustrator大概就是把圖片置入指定的工作區域；Photoshop把比較難看的字改一改；Edius就是超基礎剪輯，頂多放個過場特效；最多最多就是學到怎麼跟頻道系統業者手工排節目表(一些excel小技術細節)，很難說在這間公司會學到什麼，大概都是傳播科系大一上就教完的東西，沒有發展沒有未來。
8. 這間沒比別人好，還要承受很多主管壓力，建議是把技能什麼的學好，去其他公司弄比較好。
新進員工試用期薪水比老鳥多。
老鳥的薪水凍漲率高
1‧ 準時下班，幾乎無加班
2‧ 衛生紙免費
3‧ 定期提供免費零食飲料
4‧ 同事都很好相處
1‧ 雖然號稱中日合資，日方更像是提供素材的中間人，台日老闆對於公司的營運方針有所差異。常接到一些不能讓日方知道的工作指令。
2‧ 老闆將所有公司經營權幾乎放給主管，但是主管的能力不足以管理這間公司
3‧ 面試時主管會開很多空頭支票，講說只要把工作做好就有加薪機會，但進去後會發現只是掉進一個大坑
4‧ 試用期滿時想跟主管談加薪，主管會找盡各種理由，甚至說出否定你工作努力的話，就是為了不調薪水，真的想加薪就得接下更多更多的工作才有可能
5‧ 主管個性情緒化，優柔寡斷，所要求的工作內容常一改再改，而且很愛在最後一刻的時候更改或是臨時插件，非常不專業
6‧ 主管嘴巴很會講，但其實沒有什麼內容，每次有新工作時就會徵詢員工的意見，最後再直接報告給老闆，好的就是她的功勞；壞的就是員工的責任！
7‧ 主管很會曲解員工與老闆說出的言語，變成用她自己的話去傳達，導致工作最後做出的跟原本要求的完全不同
8‧ 主管會管員工下班後的生活，希望員工可以去多學東西，講好聽是說為了員工自己的未來，但實際上只是之後就可以讓你接更多工作
9‧ 主管非常懶，不願意學習新知，連Google查詢都懶得查，有問題就馬上叫員工要幫她解決
10‧ 主管號稱不想要用主管態度去對待員工，但有事的時候就馬上擺出主管架子，口氣也變很糟
11‧ 主管主觀意識非常嚴重，而且非常不尊重專業。要叫員工做事又要質疑員工為什麼要這樣做
這間公司雖然小但做的東西其實是有潛力的，但不懂為什麼老闆們會用一個只有工作經驗長但什麼都不懂的主管，基本上只要這個主管一直待著，公司應該是起不來的
但假如剛畢業的新鮮人想要吃苦；想要一次做很多事，或許可以嘗試進這間公司磨練一下吧(誤)