新光影城股份有限公司

上班不無聊，各種奇人軼事

由於公司沒什麼賺錢，感覺做到快倒閉，辦公室充滿正在養老的長輩，上班打手遊、追劇是常態，主管可以，但你不行（我給一個讚）！

還有幾個老前輩特別喜歡八卦，他們上班的興趣可能就是觀察別人吧，表面很好，背後捅一刀，跟任何人反應都沒用，只要火沒燒掉他們，都置身事外，還會畫餅給你

適合混吃等死

公司很窮，字面上的意思，年終要扣三個月試用期，再扣出勤，沒打卡，遲到緩衝也是騙人的，只要不是準時最後就會扣年終，如果發超過一個月就算了，但事實上是少的可憐。尾牙也糟，吃完上吐下瀉。加薪只有試用期會加，年度調薪，因為主管也要被跟著調薪，預算佔用太多，調的幅度很小，500-1000，像是施捨一樣。這邊主管級都待十年以上，混吃等死很在行，事情一直往下丟，專員一直離職，人資主管也不會補人，每天都準時回家，假裝看不到，沒看過有名氣的公司連建教，產學補助案的人員都沒有，滿瞎的。但據說她也不是相關科系畢業，原本只是客服人員，可想而知這間公司從上到下 呵呵

同事人都很好，但僅限能溝通的人。

每天改班、換班、砍班，工讀生的時間都不是時間，奉勸各位快逃。

應該沒有 , 就是看點影有優惠 , 這根本不是什麼福利 !!沒有競爭力與吸引力的工作環境與服務態度 , 如何取得好人才與優化改善企業 !!

1. 辦公區很小(一堆人擠在不到十坪大空間的呈現背對背的作業 , 中間就是走道 , 走到盡頭是一間小會議室)

2.正式面試時 , 總字輩的女性主管還珊珊來遲 , 還說他時間有限 , 要面試者盡快(工作職場可以這樣嗎 ? 你去參加會議遲到 , 還可以這樣說話嗎 ? 真害 !! 這種老闆以後共事 , 要慎思 , 只想到自己)

3. HR說面試時 , 要先交針對他們網站或數位工具提出優缺點的建議(不見得會採納 , 聽簡報時表現出一副不悅的表情),面試者也非你們員工 , 也沒收你半毛錢 , 誰有義務要幫你舉出優缺點!!(外面提案是要收費的 , 懂嗎 !! )

4. 簡報完後Q&A時 , 談到求職工作內容人力網上寫一堆 , 是否有階段性實施(若只有一個人做的話 , 效能將受影響) , 總字輩的女性主管 , 當場回說工作內容與人力網上寫的是不一樣(要做的是桃園新影城與APP的規劃) , 讓面試者 , 當場傻眼 , (想也知道 , 台北地區來的面試者 , 要他們去桃園工作 , HR不會直接選桃園地區的人來面試嗎 ? 典型就是沒sence同時讓費彼此的寶貴時間).

5. 擺明就是要免費獲取修改網頁或數位工具優化的資訊 , 此種行為 , 實在很不可取(HR事後 , 才在人力網上補上工作須會規劃桃園新影城...等等 , 亡羊補牢 , 也呈現出該公司 "內部溝通"存有問題,不是...1.需求單位的主管 , 開人力需求時 , 沒告知HR工作內容重點 2. 就是總字輩主管知情 , 但沒告知HR , 導致HR不知修改寫上應徵面試的"關鍵重點")

6. 總之 , 姿態高的老影城公司就是這樣 , 對員工也不好

7. 工作區域很小 , 福利待遇也沒提 , 良心建議...要去面試工作的 , 請好自為之