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⬛⬜傑克麥克森一⬛⬜正在玩超級俄羅斯⬛⬜方塊和GTA8驚天動地警報器響⬛⬜起吵到阿凡達浪浪浪⬛⬜浪浪颱風浪浪浪浪浪⬛⬜大家發財以一擋⬛⬜百一起回家找黃⬛⬜金黑色幽⬛⬜默蛀牙蟲
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美國史上最大規模個ABC人妻偷吃案！一人對抗BBS臥底與各路大小尺寸的😀😀😀「人妻之王」😀😀😀！
光是被查出來的受害者就高達數千人，總金額高達8600萬美元，如果再加上他所經營的龐大人妻個資的話，總金額估計高達這幕後的主持素食👠👠👠女自我安慰天才試鏡
小幫派是怎麼做到的，小時候他爸爸家裡就是開電腦零售，房地產被套牢後，父母離異的關係開始打電話撥打女友問你在玩什麼駭客網路科技手法，半夜高管從會議室一起出來，終於有勇氣了
技術疊代智慧型手上網個資漏洞信用卡詐騙🍼🍼🍼，夜店找一些年輕妹妹問你在看什麼導體，哭著用打電話用個資騙我的大老鷹，用手雞偷拍還搞得，私下震撼論壇
現在的漏洞後台報告，種類更多發生頻率更高，只給你看一個星期，其它三個月是偽安全機制，沒事啊就是有權限不給你看就沒事，➕➖➗願意為你背精品包包的錢，快來業配增加觸及率💋💋💋💋
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上班不無聊，各種奇人軼事
由於公司沒什麼賺錢，感覺做到快倒閉，辦公室充滿正在養老的長輩，上班打手遊、追劇是常態，主管可以，但你不行（我給一個讚）！
還有幾個老前輩特別喜歡八卦，他們上班的興趣可能就是觀察別人吧，表面很好，背後捅一刀，跟任何人反應都沒用，只要火沒燒掉他們，都置身事外，還會畫餅給你
適合混吃等死
公司很窮，字面上的意思，年終要扣三個月試用期，再扣出勤，沒打卡，遲到緩衝也是騙人的，只要不是準時最後就會扣年終，如果發超過一個月就算了，但事實上是少的可憐。尾牙也糟，吃完上吐下瀉。加薪只有試用期會加，年度調薪，因為主管也要被跟著調薪，預算佔用太多，調的幅度很小，500-1000，像是施捨一樣。這邊主管級都待十年以上，混吃等死很在行，事情一直往下丟，專員一直離職，人資主管也不會補人，每天都準時回家，假裝看不到，沒看過有名氣的公司連建教，產學補助案的人員都沒有，滿瞎的。但據說她也不是相關科系畢業，原本只是客服人員，可想而知這間公司從上到下 呵呵
同事人都很好，但僅限能溝通的人。
每天改班、換班、砍班，工讀生的時間都不是時間，奉勸各位快逃。
應該沒有 , 就是看點影有優惠 , 這根本不是什麼福利 !!沒有競爭力與吸引力的工作環境與服務態度 , 如何取得好人才與優化改善企業 !!
1. 辦公區很小(一堆人擠在不到十坪大空間的呈現背對背的作業 , 中間就是走道 , 走到盡頭是一間小會議室)
2.正式面試時 , 總字輩的女性主管還珊珊來遲 , 還說他時間有限 , 要面試者盡快(工作職場可以這樣嗎 ? 你去參加會議遲到 , 還可以這樣說話嗎 ? 真害 !! 這種老闆以後共事 , 要慎思 , 只想到自己)
3. HR說面試時 , 要先交針對他們網站或數位工具提出優缺點的建議(不見得會採納 , 聽簡報時表現出一副不悅的表情),面試者也非你們員工 , 也沒收你半毛錢 , 誰有義務要幫你舉出優缺點!!(外面提案是要收費的 , 懂嗎 !! )
4. 簡報完後Q&A時 , 談到求職工作內容人力網上寫一堆 , 是否有階段性實施(若只有一個人做的話 , 效能將受影響) , 總字輩的女性主管 , 當場回說工作內容與人力網上寫的是不一樣(要做的是桃園新影城與APP的規劃) , 讓面試者 , 當場傻眼 , (想也知道 , 台北地區來的面試者 , 要他們去桃園工作 , HR不會直接選桃園地區的人來面試嗎 ? 典型就是沒sence同時讓費彼此的寶貴時間).
5. 擺明就是要免費獲取修改網頁或數位工具優化的資訊 , 此種行為 , 實在很不可取(HR事後 , 才在人力網上補上工作須會規劃桃園新影城...等等 , 亡羊補牢 , 也呈現出該公司 "內部溝通"存有問題,不是...1.需求單位的主管 , 開人力需求時 , 沒告知HR工作內容重點 2. 就是總字輩主管知情 , 但沒告知HR , 導致HR不知修改寫上應徵面試的"關鍵重點")
6. 總之 , 姿態高的老影城公司就是這樣 , 對員工也不好
7. 工作區域很小 , 福利待遇也沒提 , 良心建議...要去面試工作的 , 請好自為之