1.我之前在這做的比較偏業務工作，好處是可以跟一群很牛的同事在一起，每個人似乎都在這行業身經百戰，幾乎沒有被客戶考倒過，而且產品在HR圈挺有名氣，基本上都不需要任何開發就有跑不完的case (據說公司從未花半毛錢在行銷上 都是口碑行銷的客戶為主)
2.每年有一次出國旅遊公司全額補助(滿一年年資以上)，一次國內的五星級飯店旅遊。
3.其他基本的生日假，免費健康檢查，員工聚餐等就不寫了
4.內部顧問師跟 工程師都挺好溝通的，以前我呆的軟體公司大部分研發部門都很難講話...這裡不會，據說是因為老闆自己寫過程式也當過顧問，最後自己當業務所以都找那種 功力強又好溝通的人...
1. 除了業務部門以外，辦公室氣氛比較安靜，大多人都忙著講電話跟看電腦，一開始很不適應，後來漸漸就習慣
2. 工作壓力比較大，但不是公司給的壓力，而是看到同事每個都好強，自己會擔心跟不上
3. 前三個月試用期如果可以熬過去，後面就問題不大，但是一開始的心理壓力確實比較高。
無
以下為本人今日面試經驗，本人面試的是高雄業務助理一職
本人於1/19投遞履歷應徵上述職缺，該公司也於1/21當日下午立即發送面試通知邀請本人於1/28上午10點前往應試。面試過程從坐下連水都還沒喝到，短短10分鐘內就立即結束且高雄面試主管的態度令人非常不舒服，也對該公司的履歷篩選不解。
1. 工作內容與實際不符：根據下述的職務內容，該職缺的職務內容基本上應定位於「櫃台行政人員」偏向「總務領域」，但面試當天面試官卻不斷詢問我人資法令相關問題，如：國定假日加班費薪資如何計算、勞基法7休1適用於何種產業等，完全和該職缺不相關的問題內容，令人懷疑該公司篩選履歷及職缺敘述是否有所出入。怎麼可以掛羊頭賣狗肉的打著「行政助理」的名義卻要求求職者提供「人資客服」的能力，另外，職務內容部分完全沒有提及人事相關要求條件，卻一直在面試時提及並要求職者回答，這不禁讓人覺得詭異也覺得該公司在徵才上是非常馬虎且不尊重人的。
2. 面試主管態度高傲：面試主管態度非常高傲且以鄙視的方式和求職者對話，不斷以懷疑的態度看著本人的履歷和不斷質疑本人的能力。最讓我不舒服的莫過於兩件事：1. 在辦公室大聲呼叫接待人員「請他直接進來！！」讓人覺得態度非常惡劣且有待商榷；2.看到本人經歷有「英文秘書」的經驗時提問「所以你英文很好囉！」本人回答因是本科系的關係且先前從事的職業也和外語有關，所以程度有達一定水準，面試官竟回「喔！是喔！」讓本人覺得非常不尊重對方且感覺鄙視，最後草草結束說「我們應徵的人很多，會再通知你，讓你跑來辛苦了，我覺得你很有企圖心」，本人當下非常錯愕(^___^????????表情真的是這樣)覺得既然這樣那貴公司是否要在職務說明上清楚註記徵才條件，而非掛羊頭賣狗肉這樣亂槍打鳥呢！？不僅浪費求職者時間，也讓人覺得公司不專業且把求職者當免洗筷或是聊天人員！！
*工作內容
1、 總機事務處理(接聽電話及留言)。
2、 訪客接待、會議室管理、環境維護處理。
3、 信件收發登記。
4、 同仁分機、廠商聯絡電話表更新。
5、 文具、耗材申購及管理、會議文具用品準備。
6、 普渡、祭祀作業。
7、 生日餐會安排事宜。
8、 協助寄送、維護、處理合約作業、支票託收。
9、 主管臨時交辦事項。
公司福利真的不錯，裡面的工程師感覺都滿專業的，面試官在面試求職者前有看過求職者的履歷資料，而不是當場才在翻閱資料，如果能成功進去應該不錯
不曉得是該感謝公司給予面試機會還是只是被HR抓來做業績，面試官一進來就直接表明求職者的履歷是不符合公司用人條件，但還是請過來聊聊，可能面試官覺得求職者的不符合公司的條件，所以都是閒聊居多，不過有些問題不太曉得用意..例如住家是在XX區，前公司是在XX區，怎麼會去那上班..(誰不想找離家近的工作呀XD，而且二者距離沒很遠阿)
且面試官問的問題會非常的細，有些問題會問的很深入敏感，面試途中一直追問先前公司是用什麼系統，為什麼公司高層要用那套系統的原因等等，不知是否我多想，現在回想起來不曉得問這麼深入是否有其他用途，建議面試者要去面試時有被問到深入敏感問題，不要回答太快思考一下要不要回答。