星潮國際貿易股份有限公司

無

辦公室與倉庫到處放貨雜物、環境髒亂擁擠、味道令人不舒服. 被其他公司檢舉公共環境髒亂與放貨佔用地下室污水槽公共場所.

公司制度很亂,建議不要嘗試，壓力的來源都源自於負面情緒的跟磁場影響，公司流動率、文化及制度有問題跟特助有很大的關係，離職流動率超級高,一直面試新人, 錢不會多，沒有業績獎金，因為訂的目標根本達不到. 如果盤點有盤損會從全部員工獎金扣（公司高層會說：盤盈以後再說/因為多的東西本來就是公司資產）

各部門做事情不一，很會互相扣帽子

下屬做錯像犯滔天大罪，主管做錯逃第一。

經理遇事就只會出張嘴，推事能力一流，千錯萬錯都是下屬的錯。

在這員工要學會打悲情牌⋯要演家庭失和、夫妻感情不睦、小孩沒人顧.

還要學閃事躲事一流，認真的人只有做到累趴的命。

年終考核極不專業，這裡沒有厲害的專業人士，倒是很多演員。

這輩子看過最噁心的小人都在這裡集合了⋯⋯甚至想盡方法想陷害你，讓你人生真的產生汙點，很邪惡的地方，我心理都快生病了⋯⋯

尤其是業務部、倉庫部千萬不要進來。

工作辛苦是其次，上班環境壓力大到根本懷疑人生。

嚴格來說的問題

整合規劃排程案的思維待商確，

一旦老闆有想法都會來者不拒，然後又無法提出實質的建議.

提案確認後，事後有問題，會直接撇清責任公審鞭屍。

主管相當健忘，沒有經手過的事情，會直接推到你身上讓你背黑鍋，講話的方式與人格素養也令人恭維，想體驗職場騷擾跟情緒勒索，歡迎來試試

此生沒被摔過書，在這裡可是體驗到了

討論好的規定，這秒說要嚴格執行，提升工作效率; 下秒業務部去關說兩句，就改成什麼都可以。

這公司只要讓業務經理、特助看你不順眼就會去打小報告了.（她們是互相掩護的好朋友）

連離職最後一天也會安排你到倉庫協助包貨出貨,把你利用到極致~當你到倉庫部包貨,同事就知道你要離職了, 只能說你來這間公司不知道在幹嘛,來不到一個月體會了各種人.事.物,所以在這離職率極高以見怪不怪

加班沒有加班費，補休時數於每天下午四點前就申請加班，主管審核通過才會補給，不然就算你自己事情做太慢拖下班時間，補休的時數也是要提早給主管審核，過審才能休假；遇到連假前後要排休～自己請特休假，還要提早告知原因並要請示老闆才能休假.不知道這樣有沒有違反勞基法啊！

不論從各方面看,這公司的做事方式都是小公司心態,不然就是50年前老公司心態,也就是員工是屎.

公司入職會很大方說有優渥的員工福利,只能說老闆嘴你別聽,聽了你就輸

（生日禮金只能買一年內快過期的商品，中秋、端午也是給公司自製禮卷買一年半內快過期或瑕疵盒損的商品，員工價比momo購物少幾十元而已）momo卡還有回饋金喲！

這家公司真的毫無職涯發展性可言，無完善作業流程,常依上思所想方式做.只能說如果你時間很多可以體驗到道地的慣老闆文化。就算找不到工作也絕對不要進來浪費時間==

面試時說得很好聽，剛開始會說我們都不強迫也不支持加班，我們都照勞基法走.

進去工作後才發現並不是這樣的.

其實根本就是說的加班不給加班費，只會給補休，然後有時候又被強迫加班，不加班還要告知不加班理由，還要被公審其他人都有加班，你加班只有哪幾天和幾個小時而已.不然就威脅不加班的人公司同意可以去拿離職單.

公司打104app上班 忘刷就會被罰款，還有什麼給機會扣補休時數2小時，非常不合理的做法.

特助看不順眼的員工上班交談，會被當作在聊天上班不認真，跟特助比較好的員工在聊天，他就會覺得自己很幽默的跑去攀談

開始看你不順眼之後，就會開始找事情針對你

這間公司的諂媚文化非常非常盛行，只要懂得抱特助大腿每天偷懶的人一年可調薪2次

這公司業務最大，再來財務，倉庫墊底。

跟到有聲量部門犯錯就輕輕碎唸、跟到沒聲量弱勢部門就是嚴辦懲處.

到職到現在業務2個部門和倉庫都一年換一批新人

基本上就是特助看不順眼誰，即使你做得再好他也會想辦法把你弄走

特助會說 有人說你工作不上心

問了到底哪裡不上心 支支吾吾的講不出來

只會一直重複就是有人說你工作不上心

完全不知道原因，也沒向主管與其他同事核實

從頭到尾就是有人說，其實就是特助看你不順眼要你走人而已.

應該是特助說 而不是有人說吧？

特助只會用監視器看還有監聽，深怕別人說他壞話（自己上班還不是在叫兒子起床、幫兒子訂外送、上班看劇忘了關聲音辦公室都聽見了）記得抱好特助大腿升官發財.

奉勸各位就算有面試上也請三思

不要讓他成為你最難忘的回憶

這個公司最大權力是特助，老闆就只是完全是聽特助的話而已.知道老闆是誰了吧？！

工作內容到最後都和一開始應徵進來的職務不同，到最後甚至不知道自己到底在幹嘛？ 完全學不到東西，而自己奉獻的也沒人在乎老闆情緒化、喜歡光說不練，更可以感受到公司非常不惜才，喜歡的捧你到底，對你無感的不管你做再好，公司是抱持著要走趕快走的心態，深感無言。

如果不想在人生留下汙點和夢魘，千萬不要考慮這裡，不然寧願做超商也不要來這裡。

公司文化真的很差，不要來⋯⋯ 快逃吧。

無

1.常插手各部門的雜事，小到垃圾袋，衛生紙都要控管，更別說每天出貨的耗材、貼紙和膠帶之類，需要做表格登記使用的平台和數量。規定業務、倉庫使用物流都需登記領取，最扯的是盤點還要數破壞袋的數量（幾萬個袋子怎麼數？）諸如此類的小事通通要管，最愛看表格，什麼事都需要表格告知，很愛開無效會議耽誤大家的時間。

2.以為大家都很閒，心血來潮想到什麼就要做什麼，馬上命令倒楣的員工去執行，例如：比價 （要馬上去查）公司討厭有主見有意見的員工，開會叫大家提意見，提了意見變成你在抱怨，不提意見又反問：都沒意見嗎？ 那執行！都決定了還問屁？喜歡呆呆笨笨但聽話的

3.常常插手專業的事，都靠自己想像腦補流程，說執行就執行，往往只解決眼前的問題，之後的問題遇到再說，已經告知無法，就拿老闆的身分壓員工必須聽令，踢鐵板了才願意改回來

4.採購流程很有問題，空間不足又愛貪便宜買一堆，再花錢租外倉，便宜銷價賣平台，當初不就是因為便宜才買？這邏輯不太懂…常常徒勞無功還累死一堆人

5.壓榨員工加重工作量，不加班就覺得你工作量太少，加班又質疑你是不是在摸魚。旺季如果不配合加班，生氣了會叫你寫離職單威脅你。

6.非常愛看監視器，裝監視器不是為了商品，是為了監視員工，電腦螢幕也有監控，非常提防員工，一點風吹草動就懷疑員工要監守自盜

7.採購無能，買一堆庫存品不追究責任，拼命丟寄倉掩飾帳目，從不查滯銷貨物的後續，一直買重複的貨再來喊庫壓太高

8.非常佛心的讓員工可以吃早餐10分鐘，但是必須配合工作，不是悠哉悠哉給你吃，別的部門10:30還在吃，被針對的部門就不可以。完全看上頭個人喜不喜歡這個員工，被盯上的人連上廁所都是錯

9.自己訂的規定自己帶頭破壞，一句：這是個案 這是特例，就破壞自己訂的規定，然後就每天都是個案，每天都有特例。

10.沒有人會故意出錯，但是一但出錯馬上被放大檢視，常常一件事要重複解釋3次以上，跟對接人說一次，跟主管說一次，跟特助說一次，跟老闆說一次……遇到愛將去告狀，也不求證直接落實該員工罪責，常常底下人背鍋，真正的兇手逍遙法外。出錯要罰錢，不敢扣薪水會叫你直接掏出現金結清，美其名要你記住教訓，實則省營運成本。

11.記得要常常去吵加薪，最好再配合一哭二鬧三離職，不然別人默默加了剩你一個傻傻的。但是記得被加了之後肯定再加事情給你做，沒有那麼好的事。

12.從來不想解決問題，而是解決提出問題的人

最後 如果您有幸看到這篇，恭喜你，大約待個一年可以全部遇到，這邊的平均壽命大約1年多，如果你是沒有主見沒有意見又聽話的人可以好好生存，反之，你會很痛苦,員工是公司最大的資產在這裡是不成立的！

1. 面試很快就通知錄取，因為很缺人。

2. 可以累積很多工作技能，因為一人當多人用。

1. 公司環境舊

公司在一棟舊大樓裡，辦公室及倉庫都在同棟樓，有時倉庫的貨放不夠還會堆到辦公室，常常堆得滿滿滿，連通行都有困難。

而且辦公室內小強無處不在，卻沒看到公司有要除蟑的意思。

2. 工作永遠做不完

在這裡要有「身兼多職」的心裡準備，一個人經營3-4個平台很普遍，除了平台還有很多雜事！事情永遠做不完，再加上人員流動率高，增加工作量是常有的事！若事情變多業績沒達標，獎金就會減少，完全是惡性循環。

3. 沒有加班費

因爲工作是獨立作業，加不加班看個人，但是加班是給補休不是加班費哦。

4. 福利非常省

福利的部分能省就省，上班時間沒彈性，遲到1分鐘也不行！遲到就是扣休假或全勤獎金。

曾經三節禮品是公司的禮券，而且只能買福利品。

衛生紙、文具…....等小物品都算得一清二楚，拿的時候需要登記，衛生紙還是限量的喔。

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待在這間公司沒什麼發展性，流動率高到部門幾乎都是缺人的狀態，除非你是新鮮人要累積工作經驗，不然別來了。

無

「與面試的時候談的內容不同」

1. 工作內容

面試談的是負責經營電商平台，卻有其他不相關的工作內容，例如：化妝品登記，外出支援特賣會、支援倉庫驗貨，當初面試完全沒有提到，卻要求員工要執行

2.獎金制度

業務本身講求業績獎金，進來公司後沒多久，獎金制度說改就改，因為不願意讓員工領太多獎金，跟當初談的不同

3.休假制度

加班換補休，面試提到補休可以又員工自由決定休假時間，後面卻各種限制使用，24小時前請假需老闆同意⋯之類，請假需有規範的話當初應該提前告知，不是說改就改

4.員工福利

(1)員工福利之一是享有以成本價購入公司的商品，改成依照年資來分類加收門檻，三年以下要加5%⋯，跟當初面試談的完全不同。

(2)面試提到三節禮金，以往都是禮盒，2023年開始卻變成公司的禮券，而且只能買福利品、瑕疵品。

「事多錢少，不成正比」

1.員工一人身兼多職，事情永遠做不完，很多工作項目都是後來主管硬塞，主管不會管評估你的工作內容，只會單方面命令你完成事項，領的薪水卻不成正比。

2.加班沒有加班費，只能換補休。有時加班時數太長，還會被關心加班有在做事嗎？還是在偷懶。

補休時數還會強迫員工盡早休完。沒有加班還會被關切是不是工作內容太少。

「對於員工福利上非常非常非常節省」

1.上班時間沒有彈性，遲到一分鐘就要扣休假或全勤獎金。

2.衛生紙一週發一包，到現在一個月發兩包，用完不可再申請。

3.文具及出貨用貼紙、收退貨便利袋，使用前都須登記，便利袋單子若未收回，需自己補貼運費

4.冰箱不可以冰太多員工私人的東西，但主管卻可以

5.鍵盤滑鼠壞了申請更換，總務表示要經過老闆同意才能採買

6.盤差要員工吸收，扣員工獎金

「公司內部職務相當不專業」

1.老闆說怎樣就是怎樣，一下想做這個、一下想做那個

2. 執行長特助毫無專業能力

(1)另身為人資面試者，晚上七八點聯絡面試者，面試完還會評論面試者

(2)一整天盯著監視器監視員工有沒有偷懶

3.主管沒有主管的樣子

(1)收到老闆或是別部門的公共事項，卻不會佈達給組員。

(2)開會前才在關心組員的狀況

(3)花了大把的時間都在開會，還帶零食跟飲料，嘻嘻笑笑的談論事情，開會完也沒有佈達事情

(4)不會協調與其他部門之間的問題

(5)不會爭取組員的權益

(6)主管同時休假，沒有人處理事情

4.身為採購卻沒有相關經驗

(1)沒有判斷市場商品的能力，只採自己想買的

(2)不會換算匯率，對數字敏感度極低

(3)本身對商品成本上升或下跌沒有觀察力，很常買貴商品

(4)商品在錯誤的季節購入，導致倉庫庫存壓力太高

「公司環境欠佳」

倉庫的貨放不下會堆到辦公室擠壓到員工行走的動線，反應過卻無改善作為

辦公桌及茶水間蟑螂亂竄，卻沒有人處理

精算型雇主

前3個月算時薪

有缺人才能去

一天有時才3至4小時

不願投資在員工