公司氣氛很歡樂，老闆希望營造在玩樂中工作的環境
因為是代理商的關係，可以接觸到很多不同的原廠和產品，可以學習到的東西真的非常多，
但相對的因為多且雜，所以對沒有相關經驗的人來說一開始一定有一段陣痛期，不過主管在產業知識和製程上的了解非常強，雖然我沒有相關背景，但他會不厭其煩用簡單的方式說明讓我們理解，我覺得對於沒電子材料經驗但又想學習的人是不錯的地方
公司屬於業務導向，所以同事們都很活潑有趣也好相處。老闆在產業界和投資界人脈資源很多，有機會認識很多人
每週一主管會請喝飲料、老闆有時候會請吃飯，加上同事很愛訂下午茶，想要不變胖很難
覺得較適合有相關材料/科技業經驗的人，沒經驗的人一開始會比較辛苦，因為要學習的東西真的非常多，不過主管都很樂於教導和分享，可以多多問問題會有很多收獲。當初同期進來的都沒有科技業相關經驗，大家一起學習，一起問白癡問題也蠻有趣的，現在大家也都可以獨當一面自己出去跑客戶，是可以快速成長的地方
應酬的部分確實有，但是因為疫情的關係少了蠻多的。而且主管很尊重下屬，會先詢問過時間和意願並不會強迫。喝酒的部分如果喜歡或願意的話會無限量供應喝得很開心，不喜歡也絕不會強迫
公司零食算多,可以盡情吃?跟喜歡喝酒應酬的人很適合這邊,除此之外真的沒有任何優點
1)千萬不要相信面試時跟你說的會給你好的新人訓練,那種東西不存在!基本上就是帶妳出去客戶端跑跑3個禮拜後就要妳獨立並要拿出業績,每天拜訪客人的件數也規定最少要3個客戶(當你跟老闆面試談薪水時老闆會說你一進來一定沒業績然後當下砍你薪水,等3周結束後卻要妳馬上拿出業績??)
2)公司總共有5個組別,小的我對於日文還會個皮毛有榮信進入所謂的日本組,上司是日本人另外還有兩位前輩,其中一位是地表最強生物(大媽)從我進去的第一天就讓我見識到什麼叫不尊重人,開口閉口就是菜鳥菜鳥的跟我說我該做甚麼(從擦白板到倒垃圾各種都會叫你去做),還會一直跟你說他以前在日商上班多厲害?!後來從同事口中得知他就是個被提早退休的客服,根本沒他自己說的那麼厲害
講個最簡單的,他可以連供應商的報價單都不看清楚就叫妳用錯誤的資訊去回復客人,當你跟他說這個資訊是錯誤的時候他還會理直氣壯的跟你說他是對的?!我當初跟他說了四次他才知道他自己搞錯,這四次中\握一直不斷地跟他解釋為甚麼他錯了,但他就是不聽,這種人還來帶新人真的很誇張
3)然後這家公司每天都需要打日報,為了讓老闆看起來你很厲害做了很多事,最好一句話講成三句讓你的日報看起來落落長
4)基本上妳面試的時候老班跟妳說的規畫以及日後妳的安排都聽聽就好,實際怎麼做都是你的上司決定,就算你跟上司反應做不到她也只會丟一句妳為甚麼做不到,讓妳安靜
5)公司的負責人很沒擔當,遇到事情只會推給下屬
6)會搶業績只要有好的業績主管就會說要掛到自己名下
7)應酬文化超級盛行,真的喜歡的推薦去,不喜歡的還是考慮考慮吧,因為在這不會應酬離職也是遲早的事
實在太多可以說了....
實在想不到有什麼優點欸⋯
要說薪水多少，我覺得當遮羞費都不夠～
最需要徹底改善的，就是內部惡劣主管太多，但說來好笑的是⋯公司內部少少10多人，有主管頭銜的人超過一半以上，因為只要會捧捧拍拍諂媚大老闆，就可以擁有主管頭銜，而這些人99%以上都是沒能力 狐假虎威 聯手霸凌下層同事，看你不爽就聯合想盡辦法揉擰糟蹋找下層同事麻煩，每天上班都過著壓力極大，真的是薪水只能當遮羞費看啊～
如果您是很可以陪著這類人鬥心機，也很會諂媚老闆，歡迎您來面試，因為流動率極高，隨時都有職缺，只要會捧捧拍拍諂媚大老闆，不用一年也許您也可以成為這家公司的副總(公司內部大約15人 有3個以上副總)，大老闆出手很闊，當上副總您就可以盡情得詐騙他配車分紅利給您，陪著吃喝玩樂，心情不好各種失調 家庭失合就揉擰下層同事出氣就好，只是大老闆也是有陰晴不定的症狀，看著錢的份上就忍者點就好～
新接觸產業的，這裡會是很好的學習環境，鼓勵大家多問問題，也定期會找廠商來介紹產品。
已經有產業經驗的，可以直接透過人脈銷售產品，產品很多元，幾乎都有接觸。業務自由度也高。
員工福利好，老闆跟主管很照顧員工，公司氣氛佳。
產品太多元，導致反而沒有固定商品可以銷售。
接觸很多，但真正深入的不多。
如果新接觸這產業，可以學習到很多產業的知識。
鼓勵員工多問問題，也會安排許多廠商來介紹產品。
如果是已在這行業待一陣子的人，已經有自己人脈，可以快速上手，產品多元，業務自由度高。
員工福利很好，公司氣氛和諧。
產品多元雖然是優點，但同時也是缺點。
因沒有固定產品銷售，會有很多案件，但每個案件可能都接觸不深。
公司同事都很年輕，人也都很好
很多零食可以吃
老闆很大方，佳節時都會有禮物或獎金
聽說最近疫情嚴峻，有捐贈公司代理的富士湧水到各大醫院，好像還有獎狀
因為是代理商，所以接觸的人很廣，認識的人也會很多，工作上認識的工程師，現在也都還是好朋友
看到其他人說公司有應酬文化，但也有可能是以前的公司文化，我在公司的時候其實根本沒有甚麼應酬，頂多就是拜訪客戶的時候，跟他們一起吃飯而已，一開始看到下面評論寫到的應酬文化覺得有點怕怕的，但真的進到全鎂後才知道，其實也就只是吃飯而已，平常我們也會吃午餐吃晚餐，那這個也叫應酬嗎….另外，下面寫的40多歲主管，聽說她已經離職了
我真的很喜歡這間公司，環境不錯，同事也很好，要不是因為家裡面的狀況，需要回自家工廠幫忙，不然真的很想繼續留在公司
確實會有業績壓力，但公司花錢雇用我們，跟我們催業績也是應該的吧…
老闆的想法看得比較遠，會以公司未來展望為主，但對我來說我只能專注於目前的業績，沒辦法想太遠…
公司有五個部門，但部門員工都沒有很多，負責的東西太廣，需要花時間多學習
1.公司時常聚餐應酬，無論是公司內部聚餐或是與客戶應酬頻率都很高，喜歡唱歌喝酒的人很推薦。
2.老闆有私人遊艇，有機會上遊艇應酬，有興趣的人可以參考看看。
3.有經驗者，起薪可談，老闆算是大方的人，很敢給(不過會被主管砍掉，年終和三節獎金也會被主管先脫一層)。
4.交際費、應酬費、計程車費、手機通話費都算好請領，老闆給錢算大方。
5.同事們都滿好相處(不過好像都離職了)。
1. 應酬文化，很見仁見智，喜歡的人可能很喜歡，公司的人都很愛喝酒，喜歡找年輕剛畢業的女孩來當業務，要求穿高跟鞋、短裙、露肩露背，應酬的時候要陪客戶唱歌跳舞，公司內部有40多歲的已婚女主管應酬的時候會跨坐在男客戶腿上、脫掉客戶襯衫、把領帶綁在客戶額頭上、身體貼著客戶身體跳舞磨蹭，若是男生的話會要求一定要會喝酒，會被灌，能接受此文化的人再考慮唷。
2. 無教育制度，無相關產業經驗者不推薦，面試時會說一定會教到你會，進來之後只簡單說明然後就要求你自己學，主管嘴巴上說什麼問題都可以問，實際上問的時候愛理不理，都只能問比較要好的同事(但同事大多已離職)。
3.流動率極高，因公司主管人前人後不同，表面上說很照顧自己的下屬，實際上背後到處散播謠言抹黑誹謗，甚至有搶業績的情形，或只把利潤好的業績掛在自己名下、吃力不討好的事情丟給下屬，導致公司基層業務離職率極高，離職之後公司主管仍不斷對其他同事宣稱該同仁做事不認真、是個爛草莓。
4.公司無誠信，客戶需要出產品的檢驗報告時，公司大主管帶頭做假資料，要求業務欺騙客戶，假裝產品完全符合客戶要求。面對同行競爭時，原本談好的默契條件也可以因為利益關係而破壞，或是表面上假裝與同行合作，背地裡私下跟客戶搶單，於同行也無誠信可言。
5. 無獎金制度，面試時都說可領業績獎金，實際上拖延了很久仍沒有具體的獎金制度，而且獎金掌握在主管手上，端看主管願意給多少獎金而定，而某些主管可能會先撥一層，剩下的才分給下屬。
喜歡酒店文化，愛喝酒的人非常推薦
這裡酒錢免費喝到飽
1.應酬文化嚴重。需要隨傳隨到，常下午通知晚上要應酬。應酬到11/12點。隔日需宿醉照常上班。要求穿露一點與客人摟摟抱抱肉體接觸，強迫喝酒陪客人唱歌跳舞。但應酬晚上不給予加班費。需謹慎思考是否可接受此文化。
2.公司制度不明，業務人員只領底薪，沒有業務業績獎金。只有年中/終獎金，但獎金沒有明確訂定發給標準，單純看老闆爽度＆主管心情發放。有些主管會故意砍獎金，主要表明公司虧損，要共體時艱。沒有全勤獎金和員工旅遊。若在乎獎金制度，對此可謹慎詢問
3.沒有教育訓練。一進公司便要求快點出去跑客戶，並未告知產品資訊，要快點動用人脈去約人。沒有所謂的系統管理產品資訊，只丟產品資料給你看。曾經將過期商品改標販賣。一旦接洽新代理廠商，沒做好市場調查卻一直要求出去拜訪。
4.雙面人多。主管心機重帶頭報公帳去吃飯，會說是下頭亂報帳。要求下屬做雜事，表面分配客戶維繫，但實質上幫主管做事，業績還是卡在上頭身上。需要討好幫忙倒茶買飯看臉色。主管常要跟業務約去客戶拜訪，但都放鳥沒到，害客戶很尷尬。人員流動率極高，業務常常離職，公司無改進想法，只一心只想招聘新業務
要去的人請思考覺得可不可以接受喔。