交通方便，同事相處大致融洽
會給加班費
決策混亂，主管都以情緒或主觀交辦事項
冗會太多，每周一次例會，剩下不記名更多，導致正事做不完還會被刁是時間安排不妥當
公司強調流程，但都是主管最不遵照流程，往往事情都拖到後面才簽核
沒有優點缺點倒是很多
1.一早要做早操就跟邪教一樣.
2.公司有兩個女業務主管(一個是很資深員工,一個是業務主管)心情起伏大,會情緒勒索,看心情對待底下的員工的,心情好的時候笑嘻嘻心情不好把人罵的豬狗不如.
3.小公司簽呈卻要跑一堆流程
4.工作內容就是包山包海什麼都要做
5.沒有制度的公司參與直播活動卻又要員工自己掏腰包報名
6.端午中秋只有公司產品(即期品??)沒有禮金
7.員工離職率偏高倒是真的
8.其它留言說的都是真的,不要浪費時間來的一間公司
1.地點離捷運站不是很遠 (往來台北算方便)
2.加班會給加班費(但時數過多會被盯上)
3.周邊餐飲便宜
1.分工不明: 應徵進來的職位隨時有可能被調動、
或增加非常多奇特的工作(處理主管私人庶務、親友團購)
2.無意義的會議、時間冗長: 除了例會外、時不時就召集人開會，美其名是發展新案子，但經常缺乏規劃最後不了了之/每周每月的例會雖然是了解大家工作情況、但經常發生部門主管完全不知道屬下進行的案子內容，或是懷疑你工作進度、當眾以不恰當語言指責員工。
3.家族企業+空降部隊: 傳統產業的老毛病，家族企業導致職稱/職位在這間公司形同虛設，經常有雙頭馬車的事情發生，A同意而B不同意，拖延案件進度，最後反而怪罪員工。讓毫無經驗的人員一次性管理多個部門，還須注意主管個人情緒。
4.占用員工工作時間:會在工作時間安排一些課程、原意是讓部門員工學習、但課程內容一再重覆，並且要求員工執行企劃但無任何行銷預算，只能每周機械式的重覆提案->決議->無預算惡性循環，還致使員工需要每日加班處理其他業務，本末倒置。
5.部門流動率高: 平均每月2-3位同仁離職，公司的作法是不補人將工作全部留給僅剩的同事，加班太多會被提醒，試用期過了也不會主動調薪，反而告訴員工:「我怕調了你的薪水你就會變懶惰」「除非你能做的比現在多更多」
-食品業一年四季生意都不錯，住在附近，想體驗看看傳產的話可以考慮
薪水沒什麼競爭力但加班加滿勉強可以在這邊生活下去
當作壓力測試也不錯
1.同事相處融洽
2.附近滿多吃的
3.有停車場
4.可以申請加班費
1.家族企業，主管應該是來好好管理這間公司的，殊不知決策的事情一改再改，越改越亂，到時候再怪基層進度太慢。
2.開會總說 不要加班 年輕時應該好好出去玩 結果很喜歡沒事找事給我們做 事情一堆還來蝦攪和
每天加班2 3小時是常態。
3.每個禮拜無意義開會 開會總是回報進度 主管都不會自我掌握 連電腦操作都不太行 一直要求員工做出他心目中的檔案樣子才滿意。
4.遇到年節 每日加班是常態 可以打點工摺禮盒 說出貨要有先後順序 結果主管自己購買或禮贈最優先插隊。
5.交接沒有完整的流程 只給一張交接清單 之前人做的錯誤 現在交接者必須承擔 只會跟你說 我對應現在要處理的人 之前的錯 你要解決????
6.大大小小事情都要回報給主管 下班休假也會接到電話 不接還會要求一定要回電 說話必須要很小心並且清楚 不然很容易被斷章取義 被冠上莫須有的過錯
1.部分同事好相處
2.有停車場
3.有加班費
1.家族企業(不用多說)
2.時常朝令夕改(何人受的了)
3.職務內容尚未明確劃分(一人多角演戲逆)
4.多數人活在自我世界(多出去走走看看吧!)
5.過多無謂的會議(完全無結果論)
6.某些幹部都以"心情"在處事(任性無誤)
7.至高無上的流動率(公司只認為是一群草莓族)
8.某幹部很愛嚼舌根(以時計算)
9.不相信專業並不重用人才(這...)
10.要做早操!(不太適合年輕人)
1.工作環境優、附近熱鬧
2.產品好吃
1.進去會有三個月的試用期，試用期薪資不符合人力銀行所開的薪資，三個月過後需要去談(要)加薪，不見得會幫你加，甚至問你你覺得為甚麼你可以加薪？阿重點人力銀行就是開那個薪資，你憑甚麼不加？
2.放任某員工遲到、上班趴睡，偶爾開會時唸唸他而已。
3.說好的業績獎金從來沒有發過。
4.就是家族企業不用多說。