非常專業的數位行銷，能力會大幅提升～
同事都很好相處，不搞小圈圈
可能是因為產業別很新穎，老闆本身很能接受新想法，這點倒是不錯，也不會刁難預算
彈性上班制度，整整一個小時不用擔心遲到被扣全勤～早到早走，晚到晚走～～～
有薪病假、颱風假、生理假，加碼特休。
半年調薪一次（這個蠻爽的）
公司一直在擴張，所以一直新增辦公室～（還好都是筆電）
流動率高是真的，不過憑良心說，進來要有敢衝的三把火，不然就多聽公司技術……（很多待過、再被挖進去產業的，都算強手了）個人覺得陌生開發比例不高，因為都算業界知名了。
有些待不下去的同事～客戶問東西，如果一問三不知，真的會被擊敗存在感。
所以如果能通過面試，修行就看各人了。學長學姊的專業度都很強，也願意分享，你就當作進入數位界的哈佛等級～學得夠熟，給客戶建議時，感覺一出去就蠻有風的（傘都被吹走了）
公司一直在擴張發展
公司流動率高
無
想要接外稿的人請留意，這間公司的行政作業流程有問題，財務人員不知道幹嘛，稿費可以一直遲發，還不會主動告知情況，需要自己去追，搞得自己像是乞丐一樣，如期發放是件很難的事，爛到有剩^^
無
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無
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無
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無
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無
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無
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無
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無
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無
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無
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無
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無
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無
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無
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學習機會多、系統化教育資源
人員流動量大，可以常常看到新血
提供電腦螢幕（但是要自備電腦）
1.人員流動量大，每個事業體的文化差異極大，像有的是新員工還沒訓練完就放出來，其他人直接被強迫玩踩地雷。
2.部門運作缺乏規劃，資深或有能力的員工常能者過勞；但能力有限的可能還是正常上下班。
3.雖然是新創（自稱），但現在主管在管理、規劃上比較接近傳產或是公部門，缺少長期規劃、常開完會後又多了一堆待辦事項。
4.沒有明確的升遷規則，理論上每半年有調薪會議，但通常是坐下來對方才當場丟一個新計劃，告訴你等結案才能評估你的能力值不值得調薪，再塞一些美好未來與職涯想像讓你想辦法。（但這些事情通常可以提早半年甚至一年先提出，而不是當下才講，結果調薪會議變成任務指派會議，不如別開）。
6.結論：一言難盡，筆電補助金可以先留著拿去看醫生（300元）。
很多學習機會跟資源，想快速增加行銷知識的人可以考慮
某部門有霸凌的狀況，業務會搞不清狀況就兇客戶
上班者自備筆電 隨時逃離
管理方式令人擔憂。老闆在招聘員工時，經常受困於對不同年齡層的刻板印象，而不願意深入了解個人的能力和潛力。他經常在自己熟悉的網絡論壇上找到支持者，這種自我確認的行為讓他錯以為自己的觀點是絕對正確的。這樣的管理方式顯然太過單一，甚至缺乏對公司的實際營運貢獻。甚至不提供必要的工作設施，例如電腦，這絕對不能容忍。
老闆總是抱怨無法理解年輕人的想法和行為，這一態度實在不符合當今時代二十出頭的人們對格調和尊重的期望。他似乎忽視了每個人都有獨特價值和貢獻的事實，而是總是試圖將人們歸類於特定的類別中。這樣的做法無法真正理解和尊重每個人的差異，這正是引發衝突和不和的根源。
有完善的教育訓練
有聽說某些部門有小圈圈會對同事職場霸凌
同事態度都還蠻客氣.而且好笑
送請款單或是有甚麼用印
要去某個部門.很麻煩...(不是很想跟她們講到話)
如果不懂的東西請教，或裡面有個小錯誤主管都簽了....
去送的人會被要求自己搞懂再來...
(送的倒楣鬼要被念.如果請教她們~又是被念 = ="要...那還要請教嗎?)
她們應該常遇到錯誤時
覺得每個人都要跟他們一一樣專業才行
感覺脾氣都不太好...
那個態度實在很無言...
覺得~好像在跟公務機關的阿姨們辦事~~~
大家自己多小心點!!文件有錯會被白眼~~~小心被碎念~~~
面試過程有提績效要賺自己薪水的幾倍，要被檢討，若業績不好要自己滾蛋，說很多實習生，因為找很多人都覺得不行，所以就乾脆自己培養，其餘面試都沒提到。
面試就是彼此不認識，但從頭到尾都自己講自己的，似乎也沒有必要要約面試。
同事都滿好相處
公司體制有點奇怪,投的履歷是A部門,結果是B部門面試
然後進去B部門後發現主管有嚴重控制欲==|||
而且很會自捧自吹拐著彎說自己很厲害(這是小事但一直重複聽到其實會不耐煩)
主管很常去別部門聊天(親眼目睹就是在聊天),聊到快下班就來找人說有的沒的,影響下班
最糟糕的是,半夜還會發訊息過來講工作,不管有沒有回覆其實都打擾到別人了..
回頭反應竟然說我們自己要管理時間...時薪制當責任制??
而且還很名正言順說我都半夜工作?????????
整體感覺就是以提供學習機會的名目,將時薪制當作月薪責任制在用,另類的鑽漏洞壓榨員工
無
薪水都拿去看醫生
無
這間公司顯示的訊息雖然是震豪網路媒體股份有限公司，可是招募的訊息是仁育國際教育股份有限公司，兩間公司是同一個負責人，前者的業務主要是網路媒體廣告，後者專做菲律賓遊學以及英文教育相關，販賣課程與教材等，兩間公司的登記地點也是相同街區的鄰近位置。而仁育的部分是新加坡的僑外資身分。
地點在中山北路的瑞星大樓，因為地處在巷弄內需要再找一下，而到了現場後，在會客區的沙發等待時，環境上是偏安靜的狀態，內部大概10多人，及一排一排的辦公桌，等待區面前有一間會議室，其他還有個人辦公室兩間在員工辦公區的最前方，看起來配置屬於傳統型辦公室氣息。
等待約10分鐘左右先被領入前述所說的會議室內，會議室內部大約15~20人的長型辦公桌以及中央的投影機，寫完面試的筆試後
大約15分鐘後，一個大約40多歲的男性手中拿著筆電進來，就開始面談，整體的感覺讓我不太愉快，對方拿著的筆電一邊的紀錄，就很像警匪片在審訊試犯人跟警察在訊問過程中的感覺，只差外部會議室的玻璃不是外面可透視內部看不到外面且外面有站著人員監控，另外就是交談的過程中的回答對方展現的輕浮態度，我個人非常注重面談過程中的正式交談，且雙方都是第一次見面，如果是輕鬆的交談尚可接受，但是對方在回答我的問題是的笑是隔著口罩都可以清楚看到的輕浮大笑，至於原因則是對我提出預期薪資的回答時所展現出來的態度，雖然回答上說「我老實說就公司的立場這樣的薪資是無法接受的」。
也因此我內心覺得這個公司也不需要繼續談下去，而有趣的是對方還想繼續談下去，問我最低期望薪資，於是我就隨便在提出一個數字想盡早結束對話，可是對方居然說以那個數字公司可以接受但是薪資不會再調薪，於是就草草提出這個對話，可是對方似乎沒有感覺出來，還反問說是不接受這個offer嗎?只能很肯定的說目前沒有。
回想起來整個過程很莫名其妙，從在人力銀行上面都可以看到資歷及履歷，既然與公司職位不符為什麼會要約面試，而且是除了網路通知外還致電過來，而再訊問履歷的時候也很莫名其妙，雖然這種經驗也不是沒發生過，就是詢問工作經歷以外的個人問題，這對我來說是一個非常警戒的問題，加上前述的警匪訊問的氣氛與環境，諸如離職後都作了什麼，是否與家人同住..等問題，在這樣的狀態是會被我認為有問題，而且對方是一邊問一邊敲打著筆電，一邊以訊問的口氣說「我可以理解為....是這樣嗎?，我的問題其實是...」，每一分每一秒就活像是在錄口供。
加上既然在履歷上已經事情知曉的訊息與職務的搭配應該作為公司方應該早已清楚，再拿到面試上說這樣不符意圖在薪資砍假其實非常讓人不舒服，其實大可不必浪費彼此的時間。
對於對數位行銷經驗不足的新人來說，可以學到很多數位行銷的經驗與技能
前陣子看到老闆在 linkedin 發文說「最近一波資遣至少6個同仁」，但就我所知離開的六位同仁並不全部都是因能力問題或績效未達而被「資遣」的。
員工離職的因素有很多，有可能是自己能力無法符合公司或主管期待、自認覺得公司走向與自身職涯規劃有所不同、又或是公司營造的氛圍與承諾不符員工原先的期待等等。既然事實並非如此，卻又在開頭以「資遣」兩字營造是員工能力不足的情況，同時文章通篇讓人感到「身為員工應該怎樣」的資方高傲感，而沒有反思「作為老闆可以怎麼改善公司，降低人員的高流動率，並吸引更多好人才」，做為一個老闆，如此的氣度與格調令曾在集客工作的我感到非常遺憾與失望
一週有一天可以下午外出辦公(限定方圓幾百公尺)
面試時跟你談試用期三個月會調整薪水，結果沒有(各種原因藉口)。
疫情沒賺錢就開始找各種洞給你跳，意圖讓你自己離開。
打卡責任制，好聽點叫做給你學習機會。
問主管責任界線只有模糊地帶、通靈、不知道(事實上:你不做你就等著被挖洞弄走)
來這間公司要做好六日要免費加班的淺規則喔!
有零食可吃
標準靠打著新創公司的名號，吸引一堆新鮮人或大學生來工作，實際上根本是在剝削，工作責任制，加班加到死，原本是工讀生還可能因為工時較長，叫你轉成正職，真的問號
業務獎金制度朝夕令改，老闆看不慣業務業績太好，獎金領太多，隨時找藉口刁難還會調抽成成數，真的是令人作嘔，答應要給後勤績效獎金，從來沒有發過，只會草草一句"公司沒賺錢"就打發了
另外，千萬不要惹到老闆，兩位老闆自稱公司開放開明且自由，私下總會搞些小手段，公司流動率極高，立馬展現出這家公司經營者的氣度
只能說要進這間又名【集客數據行銷】公司，請三思而後行。
沒有
面試時當場說錄取，請面試者回去等人資發offer信
然後回到家打電話跟你說：沒有這回事喔！沒有要發offer給你囉！
其實我們沒有要徵這個職位喔～ 整 人 大 成 功！
剛剛面試官都不知道在面試什麼齁，主管當假的？
人資打電話約面試約什麼意思的？＾＾