對於對數位行銷經驗不足的新人來說，可以學到很多數位行銷的經驗與技能

前陣子看到老闆在 linkedin 發文說「最近一波資遣至少6個同仁」，但就我所知離開的六位同仁並不全部都是因能力問題或績效未達而被「資遣」的。

員工離職的因素有很多，有可能是自己能力無法符合公司或主管期待、自認覺得公司走向與自身職涯規劃有所不同、又或是公司營造的氛圍與承諾不符員工原先的期待等等。既然事實並非如此，卻又在開頭以「資遣」兩字營造是員工能力不足的情況，同時文章通篇讓人感到「身為員工應該怎樣」的資方高傲感，而沒有反思「作為老闆可以怎麼改善公司，降低人員的高流動率，並吸引更多好人才」，做為一個老闆，如此的氣度與格調令曾在集客工作的我感到非常遺憾與失望