無
公司整體方面來說，分以下幾點-
1.流動率超高，常常找人，進去不到2個月，常常有人離職....
2.面試時有問是否要簽約以及其他進公司前的準備事項，當時沒說要自備電腦跟簽最低工作年限一年的合約。
進來之後才發現要自備筆電跟簽約...老闆怕員工偷竊機密有裝監視器(那你準備公司電腦給員工使用不就得了，無言到極點)
3.沒什麼福利
福利有半年休三天吧...(但這不算福利啊)
4. 加班加超過半個小時算加班費而且有限定加班時數，加超過時數沒加班費、也沒補休。
此外，必須於加班當天向老闆提出加班申請，老闆核准後才能加班(而且時數盯很緊，因為公司覺得加班費是筆龐大開銷)
主管高層方面，分以下幾點-
1.收到錄取通知前其實很猶豫要不要進去，有去打聽過，風評..恩...
進公司才知道當初公司的合夥人全都跑光光了，憑這點我推斷其中應該大有問題
後來果然....
2.老闆非常相信主管講的話(不管主管是不是講真話一律相，所以也導致主管們...恩...想處理誰就處理誰)
公司風氣方面--
1.不好說，如果你想體驗甚麼叫雙面人、笑面虎、翻臉比翻書還快，可以來試試
2.表面氣氛活潑，但其實並非如此...自己體會
公司品格--
1.會提到品格部分，有些部分我就不多說了...
可以一提的是，員工離職後，會被各種抹黑...不管事情有沒有做過，全賴在離職員工就對了
1. 同事年齡分佈十分年輕（20~30出頭），相處氣氛和諧
2. 老闆鼓勵員工多自我充實，公司也會有補助
3. 零食一直吃
4. 上班還算自由，不會有人一直盯著看你有沒有打混
1. 不知是不是有意，「面試」時完全沒提到要自備電腦跟必須簽保證最低工作年限一年的合約。我以為是我漏聽，結果一問其他同仁也都是就職當天才知道。
2. 自稱新創公司，除了外訓補助與零食外，沒什麼福利（沒有年終，還拿六個月三天特休來說嘴⋯）跟自由度；很多規則和做事方法都由管理階層控管，非常老派且小氣。
3. 加班要加超過兩個小時才有加班費。假日加班不得換錢只能補休。
1.新創公司，同事間很有活力
2.公司主管會鼓勵下屬去參加相關課程，受訓等。
1.由於公司新成立，同個辦公區域有兩個不同性質的公司（生醫公司跟制服店）（上班時間不時有另一間公司的客戶來談生意，影響工作狀況）。
2.由於這兩家公司是共用行政部門，實際上當初是由制服店的高層主管來管理生技部門。由於公司的計畫才剛起步，資源都沒到位，連跟合作實驗室的報帳流程都還不清楚。傳產的思維來管理生技醫療產業的部門，便出現許多荒謬的作法。
3.整間公司都是國防醫學院畢業的，不然就是親戚的小孩。裡面的人學長學弟制很重。
4.當初面試的三位面試，一個實際上並沒有在公司服務，卻又佔用公司資源，代表公司參加活動，還會跟公司其他人討論說去別家公司面試的事情。整間公司只有四個人是實際雇用的人。
5.所有人皆缺乏業界經驗，內部溝通不良，領頭的主管們是無頭蒼蠅。