惡劣到一個極致
公司傳信通知我面試：因事業體團隊擴編，積極延攬正面菁英，對您之經歷深刻印象，
誠摯邀請您進一步面談【網路企劃】一職。
也打電話來邀請,說明這公司已經看過我的履歷,上面寫得很清楚希望待遇,且我也在電話問了待遇,對方說可以現場跟主管談,結果當天去面試花了一小時寫資料、填問券,只等到一個口氣很差的老頭子說：不用談了,你寫的希望待遇公司不會給,可以走了!
這是在羞辱誰啊?甚麼態度?我寫的待遇就跟履歷一樣,公司不是看過才叫我來嗎?
真是沒看過這麼惡劣的公司!就算給我三倍薪水我也不會去!集團比小公司還不如!莫名其妙!
離開我就傳信回公司人事:您好，不好意思，剛剛有到貴公司面試，花了近一小時填寫資料與等待，可卻只看了我填寫的薪資待遇，直接告訴我不談了讓我走人，公司無法給予，很令人失望及傻眼！填寫待遇與線上104履歷是相同，已寫明期望薪資，也電話問過待遇部分才過來面試，貴公司應該是看過我的履歷才通知我來面試，不知道你們這樣邀請人來面試的意義在哪裡？這麼大集團做事如此拙劣！敬請尊重每位求職者！沒有一個人應該被這麼無理對待！謝謝貴公司讓我上一堂課，也麻煩貴公司將我填寫所有資料與個資銷毀！謝謝您！
反正千萬不要去!!!
一年換一卡車人
中陽建設就是 Daliart 藝術廣場營運的公司
有代表作品大買家 精明一街麥克阿瑟大樓
一直在求職網找人去面試
已經來來去去走了好幾百人了
邀了各種藝文團體公司組織去提案跟合作
關鍵是老闆沒seance 脾氣暴躁 情緒管理有問題
然後又不相信跟尊重專業
三天一小變五天一大便的
合作又沒誠信他們家簽的合作跟協議都只是參考看看而已
一堆合作過的單位尾款有的都沒拿到在那邊互告的
公司文化又是家族企業 有跟張組長少奶奶雖然掛組長
確還不是地下總監只會搶著下面跟其他部門
外部的想法提案為自己充業績
不是沒有好員工跟合作單位
反正他們眼光短視只想求快有效益
買房子炒地皮
才不關心藝術文化文創什麼的
才會如此操作越做越low
以上
歡迎其他有掛合作過提案過待過的各路人馬出來補充
想必一大堆
杜絕爛單位的合作
台中鬼爛文創藝術軟體廣場 台中秋茂園吧
珍愛生命遠離 Daliart
無
人資：
專業度有待加強，對面試者的尊重也不夠。感覺人資對職務內容不太清楚，也沒仔細閱讀履歷，只是亂槍打鳥隨便在人力銀行用些條件篩選後，找一批人去集體面試。
面試官：
把職務包裝成很有發展性讓求職者以為可以通用發展，但聽完就覺得跟人資相同，原來根本不在乎求職者的背景與專業，只是要先騙人去大里園區的展期工作而已...
面試過程：
填寫履歷表和一份又臭又長又的紙本性向測驗後，主管宣布職缺有一些是代廠商招募，性質歸屬承攬工作，加上大部分面試者都是學生應該也不需要額外健保，因此不會有勞健保。如果需要勞健保，那就不適合此次招募職缺工作。該展場至今也不是第一年辦展了，現在還是否還用這招規避勞健保不得而知，請求職者多注意自身權益。
薪資：
想拐一批人去展場，薪水當然就是只出的起那樣囉～～若過往薪資或是期待薪資填比較高的求職者，就可能在一對一面談時被隨便刷掉囉～請參考前面幾則苦主留言，本人深有同感！
整體而言就是振振有詞打算違法假承攬，真雇傭，並且浪費大量面試者時間的本土企業。
建議專業人才勿入此途，不專業人才請加強專業，才不會被騙去浪費時間。尤其是志在藝術領域或設計的求職者請慎入，想像一下，當上司沒有美學sense還硬要炒作藝術假裝文青時，溝通起來會有難度的，顆顆～
目前還想不到
1.人資主管把自己講得很厲害說她什麼都會是全方位的人。
2.她說他們工作分工很細，說我的職務工作比前公司簡單，怎麼會期望薪水比前公司高？
3.人力銀行上寫有完整的績效考核制度及系統，定期進行個人的考核評估，作為調薪、獎金發放個人未來升遷依據，重視人才的養成及培訓，但實際上是【主管回復：你每天都做差不多的事情，為什麼要幫你加薪？】，根本沒有所謂的加薪，人力銀行上寫的是騙人的。
4.詢問公司有沒有年終及三節，回覆是：你又還沒進來我為什麼要跟你說？後來又說：要看你表現，你表現不好公司為什麼要給你年終？三節就是大買家禮卷。
優點，大概沒有吧
(冷氣很涼，算嗎?)
以下是我面試的過程，僅供參考
過程：
一開始收到信件，跟我說電梯左轉，結果出電梯後，其實應該右轉才對，左轉雖然也是中陽建設公司的部門，但是沒有人會理你，所以建議你還是直接選擇右邊吧!!!
進去後，員工會問你有沒有帶大頭照+筆
會要你先填你的基本資料，
以及，人格測驗(有近百題)，
接著，還有細心測驗(限時8分鐘)，這些都算簡單，小care
最後，帶我到另一間小房間，等待主管面試
一開始先問了幾個問題
主管：「知道工作的內容嗎?有沒有上網去看?」
我：「電話中有稍微說明一下，不過那時候是跟我說，你們是大買家，我有上網去找，不過沒有找到相關資訊。」
於是對方向我說明：「他們跟大買家是相關企業」
我OS：喔，所以，為什麼要騙我是大買家，明明是中陽建設公司==
主管：
「主要工作內容就是，文件收發來往，請款計價，我們在大里藝術廣場那邊有個據點，需要這個職位的人來幫忙收送文件來往，以及廠商建檔請款計價等等，但不會接觸到其他廠商」
接著，要我填最快上班日，以及希望待遇
希望待遇這邊，我原本寫依公司規定，但主管看一看，又要我改一個明確的，或是一個區間
所以，要去面試的人可以自己先想一下
（我這邊列出和工作較為相關的，其他問題偏為私人，故無打上來）
這部分就不多闡述了，簡而言之「恩...不好說」
我遇到的是位女員工，簡稱她為主管
（我並不清楚他的職位大小，但是態度口氣也不是很好，大概跟其他留言者遇到的差不多==）
主管，一直繞圈圈問我相同的問題，讓我覺得很傻眼=="
整個面試時間不長，但是就一直問相同的問題
（我都已經全說了阿！！！）
最後他問我有沒有想問的問題
我問了甚麼時候能知道結果
主管回，約1~2個禮拜
同上
無
在大風大雨下，舟車勞頓前去面試，資料填寫完，再等了半個多小時終於進入面試階段，進來面試我的是一位老先生，沒人介紹他是誰，他也沒自我介紹，但感覺應該是董事長或高層之類，因為一進來臉很臭，一副不耐煩樣，問了我幾個問題，不超過三個吧，就請我可以離開等通知了，一整個過程超級不尊重人，整天花了四五個小時在這趟面試上，結果花了半小時填資料，再花了半小時等你，就只換來你之前的工作是在做什麼的? 工業設計是在做什麼? 就這樣?? 拜託，如果你們家的面試都是人資找人、董事長面試，那請人資搞清楚你們董事長要什麼人，不要浪費彼此時間，更不要隨便應付了事。
公司體系龐大，但面試官蠻不尊重人，建議要前往面試者三思