目前還想不到

1.人資主管把自己講得很厲害說她什麼都會是全方位的人。

2.她說他們工作分工很細，說我的職務工作比前公司簡單，怎麼會期望薪水比前公司高？

3.人力銀行上寫有完整的績效考核制度及系統，定期進行個人的考核評估，作為調薪、獎金發放個人未來升遷依據，重視人才的養成及培訓，但實際上是【主管回復：你每天都做差不多的事情，為什麼要幫你加薪？】，根本沒有所謂的加薪，人力銀行上寫的是騙人的。

4.詢問公司有沒有年終及三節，回覆是：你又還沒進來我為什麼要跟你說？後來又說：要看你表現，你表現不好公司為什麼要給你年終？三節就是大買家禮卷。