可以接收到許多突如其來的職場考驗
正值台灣 Me Too 運動爆發，看到負責人發表有關女兒身體界線的發文，不禁回想起有關此公司的夢境。
負責人對內自稱個性陰柔、相較於多數異男更善於同理女性，加上公司幾乎都是女員工，為了表示想跟員工建立起良好的職場關係，時常過度關心員工的私人感情生活、評論員工穿著與妝容、用盧的方式要求追蹤員工SNS（據說後來發現員工另辦帳號而一氣之下全部解除好友）。
工作日常中偶有需要面對面溝通時，會走到員工座位旁邊以手指戳戳女員工肩膀、手臂，幾位同事當下曾經婉轉表達錯愕、嚇到，負責人卻以嘻笑的方式帶過，大多數同事都礙於受僱於人的身份，以及負責人擅長情緒勒索，擔心會波及其他同事而不敢再多說什麼，包括員工離職當日，負責人主動張開雙手要求擁抱、握住員工的手，大多數女同事也都為了好聚好散而不敢拒絕，最誇張甚至有持著離職員工的手往臉部磨蹭的舉動。
於此公司任職的時間裡，或多或少都曾經歷、旁觀這些讓人不舒服的事，看著負責人捍衛女兒身體自主權的發言，明知道即使小女孩沒有說討厭也不該任意觸碰身體，怎麼場景換到職場就忘記這個道理、忘記自己處在權力不對等的高處呢？
認識好同事
以下夢境，事隔多年，偶然間耳聞得知老闆一點都沒有改變，故分享出來，以戒慎恐懼之姿態共勉之。
小標題：【被檢舉到台中市勞工局兩次】
一次是沒有加班費、簽工作契約和打卡紀錄。承辦人員姓張。
老闆還打電話過去問是誰檢舉，但是不是他員工，是員工友人。
另一次是情緒霸凌員工。
結果一得知檢舉，馬上去群組發文說為什麼我對你們那麼好你們要這樣對我。
遺憾檢舉都沒有成立。
以下條列該公司老闆經典行徑。
1.【工作契約】
其一、
因為老闆請當時現任員工來補簽工作契約，當然日期跟文件都不是真的。
沒有打卡時間，表面上是讓大家自由選擇上下班時間，然後自己東西做完都是提早下班。
但從來沒有考慮過，自己派出的其實已經超出一個人的正常工作量了。
也因為這樣，非常多位同事都會在周末自己在家或來公司加班。
其二、自豪亦自詡對同事很好，且公司優於勞基法，結果突然想縮編，就依照勞基法十天前告知裁員。
2. 【加班時數及時間掌控】
其一、老闆曾經在朝會說要填加班費，結果行政幫忙其他確實有加班的同事填時數，又被老闆說幹嘛雞婆（意思是讓他多花錢）。
其二、糟糕的時間管理，沒辦法完美估算每位員工的工作完成速度及效率，來分派適量的工作內容。
3. 【情緒言語霸凌勒索】
其一、趁新人不在座位上眼睛瞄過同事間的對話內容，疑似怨恨新人部找他討教，所以直接職場情緒霸凌新人。
其二、老闆說過有問題歡迎提出一起討論，新人太誠實，被約談時承認自己去看心理醫生，結果到離職前都被老闆針對雞蛋裡挑骨頭，其他同事皆有明顯感受到老闆的差別對待。
其三、數度情緒勒索不勝枚舉，並未經過本人同意出書《聽說你在創業》消費員工。
其四、建立詭異責任制度，要員工先自我檢討有沒有積極處理問題，不先檢討為什麼不是自己出問題。
其五、認為員工表現效率不佳，直接坐在員工座位旁邊盯，美其名了解其困難處，並看其進行創意發想及文案產出，導致員工因身心狀況不佳而就醫。
其六、多位員工時常上班身體不適想吐，騎車恍惚無法專注，此症狀在醫學上稱之為自律神經失調。耳聞即使經過多年，當年被欺壓之員工仍會在看到老闆時有反胃不適感。
4. 【所謂文案專業】
其一、不了解商品銷售後台和閱讀分析數據，以為自己的寫法就能賣很多，但實際上後台成效沒有老闆想像得好。
其二、標點符號用錯，說是自己的行文風格。
其三、自稱文案人文學人，但書架放《超譯尼采》，沒聽過聯合文學及邱妙津。
5.【其他】
其一、同事易胖體質結果送同事脂肪過多的藥品。
其二、鮮少來公司餵貓，無法花時間照顧貓，如果貓生病，同事需要自動自發周末來餵藥。
其三、自豪公司上班時只有打字聲，大家很不熟都在做自己的事，殊不知只是因為老闆導致整體員工太壓抑，無法放飛自我保有彈性。
認識好同事
以下夢境，事隔多年，偶然間耳聞得知老闆一點都沒有改變，故分享出來，以戒慎恐懼之姿態共勉之。
小標題：【被檢舉到台中市勞工局兩次】
一次是沒有加班費、簽工作契約和打卡紀錄。承辦人員姓張。
老闆還打電話過去問是誰檢舉，但是不是他員工，是員工友人。
另一次是情緒霸凌員工。
結果一得知檢舉，馬上去群組發文說為什麼我對你們那麼好你們要這樣對我。
遺憾檢舉都沒有成立。
以下條列該公司老闆經典行徑。
1.【工作契約】
其一、
因為老闆請當時現任員工來補簽工作契約，當然日期跟文件都不是真的。
沒有打卡時間，表面上是讓大家自由選擇上下班時間，然後自己東西做完都是提早下班。
但從來沒有考慮過，自己派出的其實已經超出一個人的正常工作量了。
也因為這樣，非常多位同事都會在周末自己在家或來公司加班。
其二、自豪亦自詡對同事很好，且公司優於勞基法，結果突然想縮編，就依照勞基法十天前告知裁員。
2. 【加班時數及時間掌控】
其一、老闆曾經在朝會說要填加班費，結果行政幫忙其他確實有加班的同事填時數，又被老闆說幹嘛雞婆（意思是讓他多花錢）。
其二、糟糕的時間管理，沒辦法完美估算每位員工的工作完成速度及效率，來分派適量的工作內容。
3. 【情緒言語霸凌勒索】
其一、趁新人不在座位上眼睛瞄過同事間的對話內容，疑似怨恨新人部找他討教，所以直接職場情緒霸凌新人。
其二、老闆說過有問題歡迎提出一起討論，新人太誠實，被約談時承認自己去看心理醫生，結果到離職前都被老闆針對雞蛋裡挑骨頭，其他同事皆有明顯感受到老闆的差別對待。
其三、數度情緒勒索不勝枚舉，並未經過本人同意出書《聽說你在創業》消費員工。
其四、建立詭異責任制度，要員工先自我檢討有沒有積極處理問題，不先檢討為什麼不是自己出問題。
其五、認為員工表現效率不佳，直接坐在員工座位旁邊盯，美其名了解其困難處，並看其進行創意發想及文案產出，導致員工因身心狀況不佳而就醫。
其六、多位員工時常上班身體不適想吐，騎車恍惚無法專注，此症狀在醫學上稱之為自律神經失調。耳聞即使經過多年，當年被欺壓之員工仍會在看到老闆時有反胃不適感。
4. 【所謂文案專業】
其一、不了解商品銷售後台和閱讀分析數據，以為自己的寫法就能賣很多，但實際上後台成效沒有老闆想像得好。
其二、標點符號用錯，說是自己的行文風格。
其三、自稱文案人文學人，但書架放《超譯尼采》，沒聽過聯合文學及邱妙津。
5.【其他】
其一、同事易胖體質結果送同事脂肪過多的藥品。
其二、鮮少來公司餵貓，無法花時間照顧貓，如果貓生病，同事需要自動自發周末來餵藥。
其三、自豪公司上班時只有打字聲，大家很不熟都在做自己的事，殊不知只是因為老闆導致整體員工太壓抑，無法放飛自我保有彈性。
以下黑料較多，不過有志者願意以身心健康換取案件的磨練或許還是可以考慮的
本身是企劃，身邊很多此位崇拜文案大師的朋友，甚至我自己的朋友跟朋友的大學室友都有任職過，因為曾想要投遞所以探聽耳聞一些事情後發覺經營者的fb發文頗有雙重人格之嫌哈哈，每次對照朋友還原的說法（有截圖為證）與該經營者對外的發言都覺得這齣戲超精彩～～
據內線表示離職的員工中有不少人在離職後情緒糟到嚴重到後需要看身心科，公司裡唯一的主管非常情緒化、擅長情緒勒索，動不動就很大聲嘆氣、用力敲鍵盤讓員工精神處於緊繃狀態，還會把自己的情緒化當作公司文化的一部分希望員工包容他，更寫書抱怨討拍自己的員工都不了解自己的用心，書中的一些場景也跟事情不符
對於員工的培訓也相當沒耐心，只要情緒一來或忽然想要檢討員工就會口氣很差，然後給一些非常沒建設性又抽象的舉例，想遇到經營者有耐心的話的話大概要燒香祈福的程度，一些自己想不出解決方法、懶得面對的問題常常就順手丟包給員工當作「訓練」
另外也有發生過經營者寫出的文案客戶不滿意，經營者也無視對員工平常的工作態度要求而用話術（我猜一部份也是仗著名氣讓客戶不敢多言）草草跟客戶結束合作的情形
最近又開始看到圈內朋友在轉貼這家公司的徵人職缺了，104內容從福利爆滿到工作很累的換來換去，沒換老闆大概都改不了這個流動率吧
至於員工申請加班表暴怒 或被檢舉違反勞基法就情緒霸凌在職員工的部份太豐富就不多說了，奉勸一句，對想面試的公司有疑慮的話不如找管道問問在職或離職員工，真的會讓人發現很多小故事呢～^^