認識好同事

以下夢境，事隔多年，偶然間耳聞得知老闆一點都沒有改變，故分享出來，以戒慎恐懼之姿態共勉之。

小標題：【被檢舉到台中市勞工局兩次】

一次是沒有加班費、簽工作契約和打卡紀錄。承辦人員姓張。

老闆還打電話過去問是誰檢舉，但是不是他員工，是員工友人。

另一次是情緒霸凌員工。

結果一得知檢舉，馬上去群組發文說為什麼我對你們那麼好你們要這樣對我。

遺憾檢舉都沒有成立。

以下條列該公司老闆經典行徑。

1.【工作契約】

其一、

因為老闆請當時現任員工來補簽工作契約，當然日期跟文件都不是真的。

沒有打卡時間，表面上是讓大家自由選擇上下班時間，然後自己東西做完都是提早下班。

但從來沒有考慮過，自己派出的其實已經超出一個人的正常工作量了。

也因為這樣，非常多位同事都會在周末自己在家或來公司加班。

其二、自豪亦自詡對同事很好，且公司優於勞基法，結果突然想縮編，就依照勞基法十天前告知裁員。

2. 【加班時數及時間掌控】

其一、老闆曾經在朝會說要填加班費，結果行政幫忙其他確實有加班的同事填時數，又被老闆說幹嘛雞婆（意思是讓他多花錢）。

其二、糟糕的時間管理，沒辦法完美估算每位員工的工作完成速度及效率，來分派適量的工作內容。

3. 【情緒言語霸凌勒索】

其一、趁新人不在座位上眼睛瞄過同事間的對話內容，疑似怨恨新人部找他討教，所以直接職場情緒霸凌新人。

其二、老闆說過有問題歡迎提出一起討論，新人太誠實，被約談時承認自己去看心理醫生，結果到離職前都被老闆針對雞蛋裡挑骨頭，其他同事皆有明顯感受到老闆的差別對待。

其三、數度情緒勒索不勝枚舉，並未經過本人同意出書《聽說你在創業》消費員工。

其四、建立詭異責任制度，要員工先自我檢討有沒有積極處理問題，不先檢討為什麼不是自己出問題。

其五、認為員工表現效率不佳，直接坐在員工座位旁邊盯，美其名了解其困難處，並看其進行創意發想及文案產出，導致員工因身心狀況不佳而就醫。

其六、多位員工時常上班身體不適想吐，騎車恍惚無法專注，此症狀在醫學上稱之為自律神經失調。耳聞即使經過多年，當年被欺壓之員工仍會在看到老闆時有反胃不適感。

4. 【所謂文案專業】

其一、不了解商品銷售後台和閱讀分析數據，以為自己的寫法就能賣很多，但實際上後台成效沒有老闆想像得好。

其二、標點符號用錯，說是自己的行文風格。

其三、自稱文案人文學人，但書架放《超譯尼采》，沒聽過聯合文學及邱妙津。

5.【其他】

其一、同事易胖體質結果送同事脂肪過多的藥品。

其二、鮮少來公司餵貓，無法花時間照顧貓，如果貓生病，同事需要自動自發周末來餵藥。

其三、自豪公司上班時只有打字聲，大家很不熟都在做自己的事，殊不知只是因為老闆導致整體員工太壓抑，無法放飛自我保有彈性。