工作輕鬆
資深主管沒在管理，就算反應也只會得到搓湯圓的方式，勸工作不要太認真睜一隻眼閉一隻眼，但小人反應連最無聊的理由也能得到很好的處理，導致人才紛紛出走，而公司渾然不知原因，不知道底下人才為何ㄧㄧ被埋沒，被隱藏的真相，以及不公處理的人事物，為了穩定加薪，選擇避重就輕的方式，安撫肇事者，把過錯推到正常上班的人身上，一個不同流污就沒福利的環境，劣幣驅逐良幣。
沒有
裡面員工牛鬼蛇神一大堆………好笑的是公司還會加薪=.=……為什麼會知道……大概是加薪之後大頭症以為只有他有加….被公司重用…
…到處試探別人有沒有加薪加多少……完全此地無銀三百兩說溜嘴….這個人表現那麼爛而且沒人管理沒有來巡點沒有分數竟然還可以加錢…雖然幾百而已…但有呼吸就領的到….
輕鬆、三節禮金
任何事情的流程處理方式都非常原始，除了業績獎金以外，沒有其他獎金，因公司內部不聞不問不會介入處理，導致很多時候都是自己要背鍋，夾在公司與原廠還有客人之間非常淒慘，公司文化也導致懶散上班，可能在其他公司看到的怪咖+薪水小偷是少數，這邊是絕大多數都是這樣，要進來要有被文化衝擊的心理準備，同事會偷翻私人物品，勞動契約違反勞基法，工時長。
無筆試.簡單的面試過程
公司制度模糊.規則朝令夕改.制度違反勞基法
面試簡單難度低
入門門檻低，人員資質沒有篩選，沒有教育訓練，想養老的可以進來。
沒有店長，所以根本沒有人管，進來後發現多數人幾乎放飛自我，以前在其他公司不敢做的在這邊都做了，沒有上班觀念也沒有尊重同事的觀念，也沒有銷售業的觀念，職場霸凌嚴重，反應也無用，勤勞有責任心的在這邊上班非常吃虧，想賺錢的也賺不了，因為很愛用剛出社會的人又不教，也不篩選個性，像跟3歲小孩上班，對客人無禮，導致被客人罵、情緒控管不佳甚至摔東西罵髒話，犯錯全推給別人，好處直接霸佔，為了要輕鬆上班，排假用搶的，搶不過用騙的，騙不過直接不講話不理就是不協調，強迫勒索其他人的休假，損壞的商品也不會有人承認，發現的那個人直接背黑鍋超級倒霉，為了達成門市第一拿獎金，直接用搶的，就是一團亂，員工需自行處理大小事無後盾、職場霸凌在這裡無所不在。