留鮮覺國際聯合有限公司

公司的優點：無

公司的地點：湯城

看到這篇的你超幸運，推薦你看完可以再去比薪水搜尋「吾蜂」，有更多奇葩企業的內幕，不要以為改名就沒事了，祝大家順利避大坑！

1.有一位男主管會對女員工動手動腳，並且愛凝視女員工，每日常態，被他按過肩膀、摸過手、議論穿著，舉止存在很大的爭議與灰色地帶。並且會以各種說法讓員工接下額外的工作，考核時不會依照員工實質付出加薪，是以個人喜好為標準，並且會說「你的能力還不足以到達某薪資、和誰相比還差很遠、你A能力不行所以你得做B來補」等使人自我懷疑的字句，也說過他認為「公司裡的人職等都該降一級，因為能力都還不到現職等」這種批判的言論說給員工聽，公司大主管都是男性。

2.人資主管與上面那位男主管交情要好，以致員工有苦也無放心傾訴的管道，整體工作氛圍非常壓抑、無法放鬆。公司在乎大家庭氛圍，會有各種大小活動、課程、分組報告等等。

3.年資有大斷層，很多都是待很久有家庭的員工，新鮮人或是年輕人基本上都待不久，原因不外乎有工作分配不均、老菜鳥的階級問題、老鳥怕餅被分走。

4.公司會壓薪水，並且較重視某部門，其他部門可能被視為成本而不是公司的資產，資源分配上有可能跟不上你的好想法。

5.是一間需要你乖乖閉嘴上班，安靜下班的公司，交頭接耳或休息放鬆較易引起注意，如果剛好坐在監視器範圍，有機會被關注。

．是一間管理和文化都較為傳統的公司。

．對員工是說有明確的晉升管道和加薪級

．但有發現工作分配是沒有明確的分工的，存在模糊地帶。

．會一直要配合新的人，可能2-3個月換一次，而且外行指導內行，對你「專業」的指手畫腳。

．成立多年的餐飲總部，是一間養老型的公司，適合想穩穩的領錢、無法自我突破的人。

看到這間公司請直接當作沒看到，是一件虛有其表的企業，錢都拿去裝潢了，省東省西，犧牲與無視認真員工的努力，找你幫忙時客客氣氣，達到目的後在路上遇到你裝沒看到，真的顛覆三觀。

想當笑話看的、吃瓜的、或好奇照相的，都可以去104企業簡介參觀看看假掰團體照，說不定你很會猜一次就猜對，可惜這邊不能發禮物，不然想辦個有獎徵答呢！

（以上皆句句屬實）

公司在湯城，所以下樓就很多吃的，雨天也不用淋雨出去採買。

先說這間公司在徵才網上的名字是"吾蜂美味集團"

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1.公司某位高管的人設大概是-人體互動派（性騷擾）

曾經在會議中毫無預警被他摸後腦杓，那股噁心感至今仍揮之不去。更有其他女同仁表示曾被摸頭、碰大腿，也看過他和女同仁拉拉扯扯、打打鬧鬧。如此豐富的「互動紀錄」，絲毫不影響他的職涯發展，至今依舊穩坐高位，可說是公司的不動產。

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2.加薪很難，但 YouTube 很順

有位主管很喜歡告訴你：「你的能力還不到加薪的程度。」

久了你會開始懷疑，公司的 KPI 是不是叫做「永遠差一點」。

不過看到他時常沉浸在 YouTube 的精彩世界，電腦裡還收藏不少令人害羞的藝術美學圖片。又突然覺得，也許每個人都有自己的專業。只是他的專業，好像跟工作沒有太大的交集。

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3.公司監視器密度堪比實境節目。

如果不小心提出公司存在的問題，就算講的是事實，也可能很快收到「一對一關心」。在這裡，言論自由屬於傳說級裝備；如果想體驗「每句話都可能被聽見」的沉浸式管理文化，歡迎加入。

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4.每年最勵志的一句話就是：「KPI達標就調薪。」

而我每次都很努力相信。KPI次次達標，最後只調過兩次薪，其中一次還只有三位數，讓我深刻體會什麼叫做「重在參與」。

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5.公司資遣名單更新速度不輸版本更新。

前前後後看過超過十位同事離開，其中不少只是因為部門換了主管，而你剛好不是新主管喜歡的類型。認真工作固然重要，但有時候，比不上主管的第一印象。

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6.公司最穩定的，就是一直在變。

平均半年組織就會調整一次，座位搬家早已是例行公事。真正刺激的是，每換一次組織，就要重新適應新的主管、新的KPI、新的管理風格。至於上一任主管要求你努力達成的KPI？……那就留給回憶吧。

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7.公司內鬥精彩程度堪比宮鬥劇。

你以為只要低調做好自己的工作，就能平安下莊？想太多了。如果主管在內鬥中出局，身為部屬的你，很可能直接獲得一起打包離場。

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8.公司最重要的能力不是工作能力，而是向上管理能力。在這裡，能力決定工作量，向上管理決定存活率；越會向上管理的人，不但待得久，還有機會一路直升天花板。

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9.發薪日也是一種驚喜。

公司固定每月 10 號發薪，但如果剛好遇到假日，恭喜你，發薪日就會順延。曾經遇過 10 號是假日，加上後面又接國定假日，最後一路延到 14 號才領到薪水。別人都是薪水提早入帳，這裡則是讓你體驗「薪水也需要放連假」的感覺。

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10. 熟一點可以，太熟不行

公司很重視團隊向心力，所以活動辦得很勤快，假日也不忘安排大家相聚，出席與否有時還會讓人感受到滿滿的「期待」。不過神奇的是，當你跟幾位比較熟的同事一起吃午餐時，又可能瞬間解鎖「小團體」這個稱呼，從此在雷達上的存在感直線提升。團隊合作的距離，大概就是熟，但不能太熟。

1. 公司裝潢很漂亮，來面試時印象分數加不少分

2. 少部分的同事人還不錯，比例真的非常少

3. 買新電腦有補助，做得夠久就是你的了

4. 公司在湯城園區，樓下很多吃的

1. 徒有外表（錢好像寧可拿去裝潢，也不願付加班費或改善福利），內部勾心鬥角，到處都是監視器，流動率高，講話要很小心

2. 某個小團體表面都會跟你打屁哈拉，城府深心機重，會假借關心實則八卦背後嘲笑，還有一對情侶上班時間會一起消失一陣子，回來時你會發現一起消失的還有女方的口紅

3. 有些部門主管很會PUA或狐假虎威，有晚走的潛規則，沒人敢報加班，颱風天會要求你在家工作，但不會給你錢ㄏㄏ

4. 看過幾個同事被迫自願離職，還有同事之間互看不爽會直接在辦公室走廊起衝突，整體氛圍壓抑緊張，不戴面具互動不行，因為你不知道會被哪位主管或同事背後暗算甚至黑箱

5. 城府夠深夠會向上管理也待得夠久，就有機會往上爬，反之太聽話或不敢說話的人，就算你在工作上KPI達標或做出什麼成績，也會被迫降職降薪還會被昭告天下，想想都覺得打擊和諷刺，若勞工局來查，收穫應該不少啦

10~19點的班次可以閃過通勤壅塞的困擾。

先說，這家現在主要是用另一個名字『吾X(bee)美味集團』在招人，留鮮覺只是一個做帳用的公司名。內部表面和樂，實際各種不合理制度和爛風氣，有背景的人做錯再大再多都會一直升官，提出問題質疑的人會被當作異類打壓。組織瀰漫著阿諛奉承的氣氛，只要捧著大老闆，做再爛都有台階可以安全下莊，考核制度看似有章節，實際亂七八糟，各種黑箱打壓。

福利就不用講，跟屁一樣，三節也沒錢，只有那些包裝好看但根本爛的禮盒，比一些20人以下的小企業還慘。員工旅遊補助更爛，然後不去還會用各種名義"關心"(情勒)你，為什麼員工必須自己花錢+扣假去參與？喔對了，沒有特休的話請事假會扣你考核影響你薪資喔，順便再扣你全勤!

最重要最重要的，公司有某人會對女性同仁毛手毛腳，據說已不是第一次，很多礙於經濟因素或自身條件敢怒不敢言，重點是某上層會包庇。女性求職者想來這投遞履歷的話，三思吧；若身為女性的你還沒來的話，快找別家吧。

結論：收到offer但還沒來報到的，多想一下再給自己一次機會，不要被公司門面騙了!還在考慮要不要丟履歷的，別浪費生命了，舞台是留給鬥得最兇狠的，不是給胸懷大志想做事的。

上班時間適合無法早起的人1000-1900

但下班.............................

不好.............................說

1進來就要簽試用期3個月合約.上面意思說3個月之內公司叫員工離職都不算資遣.當然不可能有資遣費不可能有非自願離職單.公司都當作是員工自願.因為公司把上班那一天簽的試用約當憲法來堵員工的嘴.公司說律師說這樣可以!! (憲法+律師=員工必輸..好嗨啊~)

2勞健保低報.公司說用團保來加持(我姐說不行.我姐是律師助理)

3.公司沒有隱私觀念.進來不到一周.大家都知道我的薪水

4若加盟主有事搞錯.公司永遠只會罵員工

5公司面試新人都是先叫你做一份簡報.有關工作上的創新想法和改善意見.但是.但是.但是.不一定有機會去複試惹.所以.你費心做的簡報就變成他們公司的嘍~ 免費變成他們的喔~ 免費喔~

6公司也有40~50人吧.沒有政府規定的管理制度惹

7你以為1900能下班.不一會兒*班就到2100惹

真心告知

進來後簽什麼都要一式兩份

公司不給都要自己拍照

無

報到第一天會要你簽署未來發生?，只利於公司的文件，

有一種頭洗一半不得不洗的感覺

當你第一天報到有感到不舒服時，相信我，未來會常常更讓你不舒服

福利 看似ＯＫ...

旗下第二品牌，看似很好，實際上裡面如何，不太方便說，只能大家進去"好好"體會了

且公司會以“智慧，聰明，機智，厲害”的方式運用法條

千萬記得，你簽了什麼

你簽了什麼！

你簽了什麼？

你簽了什麼！？