艾爾卡科技有限公司

機車有遮雨棚可以停

中國式制度，好像很民主其實是獨裁，看似有選擇實際上你有得選嗎？試圖洗腦員工，最後變成這樣不是公司的問題，是你的錯，是你不夠努力！

主管很喜歡畫大餅，比方說會爭取員工們的福利，但一個實際性的提案都說不出來。所有的一切都是「會爭取」，但前提是你們員工要先做好啊！會有這麼多規定，不都是因為你們做不好嗎？

於是又繞回了原本的洗腦程序，一切都是你自己的問題，是你的錯，是你自找的。很像是高級情緒勒索？

而且，看起來好像很有標準很有SOP，但實際上卻是一團亂，連個ABC的排序都沒有。公司方面的態度也相當無情，比方說不管你耗費了多少血淚和健康，只要不能用了，請假的次數多了，就會被無情的丟掉。

公司關注的點也很奇怪，什麼冷氣不涼又穿著無塵服很難受？關我屁事，共體時艱啦！禁止帶手機、手錶，但是死都不給你時鐘，還要員工「注意時間」，囧......

連個人櫃都沒有，包包、飲水、個人物品放哪？關我屁事，不會自己找地方放喔？=口=

最後，錢很少。雖然符合法規，但是最低標準中的最低限度，不過你員工當然要發揮全部的極限，徹徹底底的把自己奉獻給公司啊！

有冷氣吹，現在一年比一年熱，至少不會熱死。但也涼不起來。

可以工作到老、工作到死，所以裡面的中老年員工們，才會說出「現在工作很好找」，這種從來沒有去找過工作的話。

隱性黑心？在我聽見「超時又沒怎樣。就跑去勞工局申訴喔？又不是整年都這樣...」以及「那些派遣的每個小時很貴捏！」的發言後，腦袋裡瞬間冒出了這樣的想法。

另外，如果有人說「我告訴你平常不用加班啦，禮拜六再來加班就好！」這種話，絕對是騙人的。還沒禮拜六，你就會先被主管關心了。只有你常態不加班，沒有我們常態加班這回事。而且，公司只認加班單不認打卡時間，所以加班要寫加班單這件事，剛開始根本沒有提醒過新人！是怎樣？想要省下班費，賺免費勞工嗎？

難怪缺工缺到直接在外面貼徵人啟事，也留不住新血，還挑人呢！沒有要教起來用的意思，就想要即時戰力，然後作為老闆娘果然有主事的氣勢，當你的面嫌你，沒在客氣的，都不用在乎對方的感受如何，果然老闆娘就是不一樣！

而且老闆娘就是權力象徵！看誰不順眼就開除誰，這樣到底是誰留得下來？公司不是昨天才新開業吧？那怎麼連中老年人，皮粗肉厚的耐操代表居然也都只在這間公司累積幾個月的工作時間？(但也說不準未來十年他們都會在這間公司做)

另外，居然還有什麼「責任制加班」！？不給加班費，說是因為大家做太慢，所以要責任加班！？如果有打混摸魚我也認了，但是一整天下來做得腰酸背痛，處處配合，卻換來這句話？

那前幾天說的，這個禮拜進度超前是超去哪了？投胎了嗎！？就算前幾次有算加班費，但是加班費這種基本中的基本，就是底線啊！誰知道之後還會不會發生？我是來工作賺錢的，不是來做慈善志工的！

最後甚至還發生主管忘記把加班單上繳，導致這個月的薪資裡面沒有加班費！？幸好有說加班費會合併到下個月，不然這種積欠薪資的公司誰敢待啊！？

不過主管每次都只出一張嘴，說個「非常抱歉」、「大家辛苦了」、「這是我的責任」，可是結果呢？沒有任何補償，就只是上下嘴皮一碰，說話半點重量都沒有，胡說八道嘛！誰都會，那是不是誰都能當主管了！？

沒想到！所有員工也就十個人左右，居然就有五個主管！還真的誰都能當主管啊...

同事們人很好，工作氣氛不錯。

不會硬性強迫你加班。

這間公司沒有完整的「新手教學」，好像認為你應該原本就要知道做什麼，包括工具該去哪裡拿、該怎麼使用等等。但也可能是很少有新人進來，所以並不熟悉這些流程？

而且對於時間的觀念非常糟糕，說一套做一套，沒有時鐘也不會打鐘(休息或下班的時候)，更不要期待超過的時間會補給你，好像你計較那十幾二十分鐘很要不得，但是不允許你遲個一兩分鐘。

別說遲到一兩分鐘了，甚至要你提前二十分鐘進入產線。

職員們也有同樣的問題，常常有人喊「休息了」，但是他們依然持續手上的工作，動作自然到好像是你自己一個人幻聽了一樣。包括，只剩五到十分鐘下班，但是你手上的工作卻是需要半個小時才能趕完的。

至於加班的部分，主管以及職員的態度會自然到，讓你以為這不是加班，而是正常上班的時間。加班結束後，職員們也會表現出一副依依不捨、不想下班的氛圍，讓我非常的疑惑，懷疑他們是感覺不到疲倦的機器人。

環境整潔明亮。

有空調，雖然還是會流汗，但至少裡面再怎麼樣都比外面涼。

我被分配到的部門裡的工作崗位是久站，好傷心，明明在面試時說過不太能久站，但是工作確實原本就是這樣，所以我也只能站了，看能站多久就站多久吧，期待之後會有換崗位的機會。

另外，這間公司不知道為什麼，總給我一種很不協調的感覺。明明是大廠，但是又有一種缺乏專業的感覺，因為是「研發科技」相關，所以我也不敢說得太多，大概是我的錯覺吧？比方說沒有個人使用的器具，都是大家共用的，嗯......希望前一位使用者的皮屑和汗水等等的不要太多，還有祈禱沒人有皮膚相關疾病吧？不過，像這種東西公司理所當然都會清洗過的......吧？但是不曉得是多久洗一次......

只是在共用衣口袋裡，發現不曉得是誰的、用了多久的髮網和手套時，內心挺驚愕的，一瞬間雞皮疙瘩都上來了。

話說，明明口罩、手套、髮網、鞋套都是消耗品，為什麼這種東西不發給個人使用啦！？不管是新進人員或正職都一律平等，所以這種「湊合著用」的狀況也都是正常的？

以上都是我個人的想法，接下來也是我的想像，絕對不是事實，我也沒有獲得證實過，全部都是我的臆想。(我就怕被告XD)

我感覺這間公司就像是，新開了一間公司，但不知道能不能一直做下去呢，所以只要湊合著能過就好，說不定哪天就結束營業了，那新的東西還沒用舊不就太可惜了？

這間公司又稱：模里西斯商神采研發科技有限公司-台灣分公司(此為1111人力銀行上的名字)

位在安南區，當下立刻錄取

因為在網路上幾乎找不到關於這間公司的相關資料，於是便決定來留個足跡。

順帶一提，面試官說母公司在大陸，台灣是分公司。還特別問了我能不能接受，怕有政治立場問題？

一到達現場就看見外面放著一塊「誠徵作業員，請內洽」的牌子，然後聽見在三十分鐘前還有一位面試者，所以請我稍等一下。(我提早了十分鐘左右到達)

沒等多久後，被帶到一個臨時組合屋面試。裡面能看見前一位面試者，在我填寫資料的時候，坐我對面的面試者已經領取到了錄取通知書，並且在詢問體檢相關的事宜。

由此可知，這間公司是真的缺人。只是不曉得是人力流動很大？還是最近工作量暴增？總之，因為那名面試者拿了錄取通知後，我也沒有被趕走，所以我就繼續等面試。

接著在面試才剛開始沒多久，面試官就一直問我什麼時候能來上班？我回答隨時，所以面試官很開心的立刻錄取我了。上班時間、休假制度、加班情況等等的基本資料，還是我不得不插嘴追問，面試官才告訴我的。

包括體檢、有無粉塵、無塵衣或靜電衣的需求等等，全部都是我自己追問出來的，最後我得到了一份要準備很~多文件資料的錄取通知書。

以上，就是面試心得。總體來說，是個非常著急於叫人來上班的公司。並且是個常態性加班，做六休一的那種拚加班費的工作。

但是作業員嘛！哪間公司不是這樣？