有冷氣吹，現在一年比一年熱，至少不會熱死。但也涼不起來。

可以工作到老、工作到死，所以裡面的中老年員工們，才會說出「現在工作很好找」，這種從來沒有去找過工作的話。

隱性黑心？在我聽見「超時又沒怎樣。就跑去勞工局申訴喔？又不是整年都這樣...」以及「那些派遣的每個小時很貴捏！」的發言後，腦袋裡瞬間冒出了這樣的想法。

另外，如果有人說「我告訴你平常不用加班啦，禮拜六再來加班就好！」這種話，絕對是騙人的。還沒禮拜六，你就會先被主管關心了。只有你常態不加班，沒有我們常態加班這回事。而且，公司只認加班單不認打卡時間，所以加班要寫加班單這件事，剛開始根本沒有提醒過新人！是怎樣？想要省下班費，賺免費勞工嗎？

難怪缺工缺到直接在外面貼徵人啟事，也留不住新血，還挑人呢！沒有要教起來用的意思，就想要即時戰力，然後作為老闆娘果然有主事的氣勢，當你的面嫌你，沒在客氣的，都不用在乎對方的感受如何，果然老闆娘就是不一樣！

而且老闆娘就是權力象徵！看誰不順眼就開除誰，這樣到底是誰留得下來？公司不是昨天才新開業吧？那怎麼連中老年人，皮粗肉厚的耐操代表居然也都只在這間公司累積幾個月的工作時間？(但也說不準未來十年他們都會在這間公司做)

另外，居然還有什麼「責任制加班」！？不給加班費，說是因為大家做太慢，所以要責任加班！？如果有打混摸魚我也認了，但是一整天下來做得腰酸背痛，處處配合，卻換來這句話？

那前幾天說的，這個禮拜進度超前是超去哪了？投胎了嗎！？就算前幾次有算加班費，但是加班費這種基本中的基本，就是底線啊！誰知道之後還會不會發生？我是來工作賺錢的，不是來做慈善志工的！

最後甚至還發生主管忘記把加班單上繳，導致這個月的薪資裡面沒有加班費！？幸好有說加班費會合併到下個月，不然這種積欠薪資的公司誰敢待啊！？

不過主管每次都只出一張嘴，說個「非常抱歉」、「大家辛苦了」、「這是我的責任」，可是結果呢？沒有任何補償，就只是上下嘴皮一碰，說話半點重量都沒有，胡說八道嘛！誰都會，那是不是誰都能當主管了！？

沒想到！所有員工也就十個人左右，居然就有五個主管！還真的誰都能當主管啊...