洛碁股份有限公司

很好請假

很多人有情緒問題，很傳統的地方。一人當10人用，階級制度極度明顯，觀光業政治鬥爭顯著！？行銷業務部很鬧。

指紋打卡很方便

資訊部內勤一個月, 敘述一下遇到的困境

1.公司所給的教育訓練不足

協力廠商上課只教了系統前台操作，但是內勤處理問題需要懂系統操作邏輯,只有前台操作課程是完全不足。所以遇到系統邏輯問題只能問同部門老鳥，但是老鳥待人不友善、教育新人意願不高，還會公開羞辱人，我被羞辱個幾次就不太想對這位老鳥有任何交集了。

我懂職場上老手沒有一定要教新人的義務，但是帶新人做事情從不開口也從不解釋，事情處理完之後特別挑在一堆同仁面前羞辱新人，我會覺得這老手有病。

2.被交派的工作量太少，不只一次向主管反應是否有其他工作事項，一直沒能得到正面回饋。

被主管交付的工作上手之後，發現技術需求不高所以處理很快，於是造成了我常常無事可做，只能對電腦發呆(沒囂張到敢開遊戲或逛網拍什麼的)；總之主管還是沒有再派其他工作事項，最後我去找了一些程式線上書沒事就看，想說多複習一點技術到時候哪天會用到，但是被人資約談那天時我才知道連看技術網頁也out...

反正就在這種情況下度過了一個月。一個月後人資約談，對方開口第一句話就是說上班常看到我很閒&這種態度不行

覺得我上班太閒，可是又不給我事情做，我不知道公司到底是想怎麼樣﹐於是我講完上述的困境，就當天提離職了

之前在洛碁驛上班，重慶南路上，地點不錯，離台北車站很近。

指紋感應打卡還蠻先進的，不用帶任何識別證。

之前在洛碁驛上班，蠻確定他們有違反勞基法，雖然是做一休一但是紅字不放假，不管無論如何都是做一休一（除夕，初一過年那些也一樣）而且做一天是12個小時，所以平常一個月總共加起來時數比一般每天8小時還多。請病假即使給了醫生證明也不會補薪水，而是直接從正常薪水裡面扣。非常不鼓勵請假的一間公司，聽說之前有人被操到吐血第二天副總叫他走人，因為他給公司添麻煩覺得他不行。自己有一次也發燒去上班告知主任然後當場被主任嗆 “不高興可以不要來啊！！” 在那裡工作了兩個月後覺得非常的不人道。

更誇張的事，他們還有當兵制，舊人欺負新人的習慣，我之所以會發燒，也就是因為寒流來時 前輩讓我站櫃檯12小時不給暖氣，然後另外兩個前輩自己坐在那裡吹暖氣吹爽爽，然後我病倒了以後還酸我“不耐寒”。

最後我離職前還被迫背了一個巨大的黑鍋。當天有櫃台人員把房卡數量輸入錯了，兩張寫成三張，然後客人要離開前向客人要了三張房卡。客人找了房卡半天，又回去房間搜了一遍都找不到房卡，最後發現根本是輸入錯了而並非客人遺失了房卡。但是櫃台人員口氣級差，還沒搞清楚事實真相就先叫客人賠錢，還揚言要教訓客人。最後，客人怒氣沖沖的把房卡摔在櫃檯人員面前大喊“你們自己搞錯了還這個態度！” 並在回去之後投訴了我們。

事後，因為副總不忍心苛責自己的“愛將”就將我罵了一頓，還拿我的家庭背景來羞辱我，氣到我當下離職。 說真的，如果這個客人是我接的我絕對不會用這樣子的態度去對他，畢竟他是客人。後來才從同事那邊聽到這就是他們的文化，喜歡把錯都推到新人身上，但我覺得如此態度實在不可取，不值得學習。