指紋打卡很方便

資訊部內勤一個月, 敘述一下遇到的困境

1.公司所給的教育訓練不足

協力廠商上課只教了系統前台操作，但是內勤處理問題需要懂系統操作邏輯,只有前台操作課程是完全不足。所以遇到系統邏輯問題只能問同部門老鳥，但是老鳥待人不友善、教育新人意願不高，還會公開羞辱人，我被羞辱個幾次就不太想對這位老鳥有任何交集了。

我懂職場上老手沒有一定要教新人的義務，但是帶新人做事情從不開口也從不解釋，事情處理完之後特別挑在一堆同仁面前羞辱新人，我會覺得這老手有病。

2.被交派的工作量太少，不只一次向主管反應是否有其他工作事項，一直沒能得到正面回饋。

被主管交付的工作上手之後，發現技術需求不高所以處理很快，於是造成了我常常無事可做，只能對電腦發呆(沒囂張到敢開遊戲或逛網拍什麼的)；總之主管還是沒有再派其他工作事項，最後我去找了一些程式線上書沒事就看，想說多複習一點技術到時候哪天會用到，但是被人資約談那天時我才知道連看技術網頁也out...

反正就在這種情況下度過了一個月。一個月後人資約談，對方開口第一句話就是說上班常看到我很閒&這種態度不行

覺得我上班太閒，可是又不給我事情做，我不知道公司到底是想怎麼樣﹐於是我講完上述的困境，就當天提離職了