1.二節禮金+ 生日禮金
皆為1千，過試用期可領。
2.員工聚餐
一年兩次，每次補助1000元，以組為單位選餐廳。
3.員工旅行
每年一次，國外或國內不一定看福委決定，會補助一定金額，給予兩天假（超過要自己請假），到旅行點或機場的交通要自己想辦法，不參加者要上班。
4.尾牙
餐廳福委決定，不一定有抽獎。
5.出差補助
三餐補助50元，住宿部分補助，出海有獎金。
6.特休
任職半年3天，1年7天，3年10天，主管會有額外假期，有效期限1年。
7.彈性上班
15分鐘
1、錢少
薪資
試用期間，學士30K，碩士32K，過試用期+2K，沒什麼機會談加薪。
加班費
沒有依照勞基法，計算方法為月薪/30/8*1.33，假日加班只給補休，有效期限1年，最多累計40小時)
績效獎金（一年兩次，每年農曆年前及8月發放，金額為月薪-2K，假如有放育嬰假或工傷假，就算僅有1天，也會被取消資格）
無全勤
過去是沒請事病假可得五千，112年起改由老闆決定給誰，112年尾牙給老闆特助5萬及聲學組副理〝50萬〞
加薪少
每年3月加薪，大多加1K上下，過去曾只加500元，最高只加到38K，之後就必須升官才行。
2、案件很多，沒SOP
工作量很大，處理雜事多，要面對業主無理取鬧，有時還會被自己同事捅一刀。
3、離職率高，新人留不住，回鍋人多
永遠能在求職網上看到急徵，新人入職基本撐不到半年，有些人拿到能寫在履歷的經歷就離職，因公司沒有教育訓練，新人要自立自強，同事都忙自己的就很累了，不會花心思栽培你，也是因為覺得你不會久待導致。
公司學不到什麼特別能力，基本都是吃你在學校學的專業
因此近年來工作壓力越來越大，老闆也不會因人少而少接案，反而更多。
回來的人雖能拿到更高的薪資，但使其他同事不受重視。
4、有慣性加班文化
下班時間到沒人敢走
當然想騙加班費是不可能的
5、升遷制度不佳，部門受重視程度不同
不以年資升遷，也沒什麼主管缺
老闆只重視現在從事鳥類雷達及水下聲學之部門，其他部門不在乎
6、部門之間配合度不佳，規定一改再改
經常出現新規定，與同事間的合作很看人，被雷只能當自己倒楣。
7.不受主管愛的人很可憐
受主管愛的人，出什麼大事都不會被罵，也會受到很多協助。
不受主管愛的人，主管不會理你，出事推你自己去被業主罵，也不會給你面子。
當然搞小團體也是正常的
8.出差注意安全
不論去深山或出海，皆要自己做好安全措施，如果有損壞公司器材，會被要求賠償。
建議
求職時，經常以你應徵的部門無缺（實際上有），詢問你是否有興趣應徵其他部門（屎缺）。
對生態有興趣者或喜愛動物者，不建議應徵，會非常失望。
如果要應徵，最好選擇去雷達或聲學部門，會比較受重視。
最近（113年）非常缺人，老闆也沒因此少接案，使工作壓力持續上升。
公司的人對老闆服從度很高，例如公司搬家老闆不願意請搬家公司，員工不敢有意見，只能自己搬。
最後提醒別因自己專科為生態，而被局限於此公司，告誡所有生態人。
1、錢蠻好賺
除了薪資（不分底薪全勤那些，就是一筆完整薪水，而且每年調整，只上不下）
績效獎金（一年領兩次，分別都一個月左右）
三節獎金（各一千元紅包）
工作獎金（一年內沒請事病假可得五千）
特休換休沒休完也會換錢
出差同事有差旅費、住宿差額
出海作業有出海獎金
加班也很好申請，發好發滿
還有健檢跟員工旅遊，福利滿滿～
2、不會做都不用做
在公司越混的越開心
認真努力的做到生病，拿加班費看醫生還不夠
建議大家進來做個大概、做個表面就好
以同年資同為基層而言，做差跟做好薪水相差頂多兩三千吧
但工作量會差很多，甚至可能兩倍以上
老闆說每個人一天上班都八小時
會比較多你又不能多做多少
像冷暖氣機無法冷氣跟暖氣同時運轉、價錢也不會是兩倍
3、重視回鍋人才
因為公司太好賺（混）了，在外面混不下去的都會回鍋，回鍋率非常高
離職時罵公司罵得要死最後還是回來，回來還可以拿比之前更高的薪資
把在裡面一直默默努力、擦離職同事屎的人當屁
4、沒有慣性加班文化
大家不會下班時間到沒人敢走
所以五點半一到就可以勇敢踏出去
當然前述認真努力或是想騙加班費的還會繼續點燈工作
1、升遷很迷
公司都說不以年資升遷
有的人做再久也不會升，有的人一兩年就上去了
講好聽一點是看（抱大腿的）能力，實際上蠻問號的
有的人升上去之後底下沒組員（主管要管誰？）
或是升上去之後職掌沒變動（就只是加薪手段）
而且還很愛空降高階主管，尤其是副字系列
人人嫌還是在公司做得好好的
主管們的唯一共同點就是不負責任哈哈
上班都在訂飲料訂麥當勞揪團購剪指甲
出事時推基層同事出去被罵
2、不重視年資
如果年資很長卻不是主管職的話
基本上沒有任何好處
當然如果來混日子很ok，是一份穩定薪水
3、流動率高
是一個學不到能力的公司
很多人大概年資兩三年拿個可以寫在履歷表的經歷就走了
極其正確的決定
出去外面找工作就會發現這裡的經驗沒什麼用真的不用待太久
所以去外面發現公司好混都會回鍋（然後賺更高的薪水好棒棒）
4、沒系統，橫向溝通差
每個朋友聽到公司八十人沒系統還在用excel管理無不嘖嘖稱奇
很多事只能依靠同事的記性
但這樣還不重視老員工我也是醉了哈哈
綜上所述
記得常做表面給主管看，多抱主管大腿
實際上做個大概就好，能混就混
這樣你會很愛這裡
但如果不打算待到退休
待越久對自己越不利，因為出去就是個從零開始的人
求職路會很困難