1、錢蠻好賺

除了薪資（不分底薪全勤那些，就是一筆完整薪水，而且每年調整，只上不下）

績效獎金（一年領兩次，分別都一個月左右）

三節獎金（各一千元紅包）

工作獎金（一年內沒請事病假可得五千）

特休換休沒休完也會換錢

出差同事有差旅費、住宿差額

出海作業有出海獎金

加班也很好申請，發好發滿

還有健檢跟員工旅遊，福利滿滿～

2、不會做都不用做

在公司越混的越開心

認真努力的做到生病，拿加班費看醫生還不夠

建議大家進來做個大概、做個表面就好

以同年資同為基層而言，做差跟做好薪水相差頂多兩三千吧

但工作量會差很多，甚至可能兩倍以上

老闆說每個人一天上班都八小時

會比較多你又不能多做多少

像冷暖氣機無法冷氣跟暖氣同時運轉、價錢也不會是兩倍

3、重視回鍋人才

因為公司太好賺（混）了，在外面混不下去的都會回鍋，回鍋率非常高

離職時罵公司罵得要死最後還是回來，回來還可以拿比之前更高的薪資

把在裡面一直默默努力、擦離職同事屎的人當屁

4、沒有慣性加班文化

大家不會下班時間到沒人敢走

所以五點半一到就可以勇敢踏出去

當然前述認真努力或是想騙加班費的還會繼續點燈工作

1、升遷很迷

公司都說不以年資升遷

有的人做再久也不會升，有的人一兩年就上去了

講好聽一點是看（抱大腿的）能力，實際上蠻問號的

有的人升上去之後底下沒組員（主管要管誰？）

或是升上去之後職掌沒變動（就只是加薪手段）

而且還很愛空降高階主管，尤其是副字系列

人人嫌還是在公司做得好好的

主管們的唯一共同點就是不負責任哈哈

上班都在訂飲料訂麥當勞揪團購剪指甲

出事時推基層同事出去被罵

2、不重視年資

如果年資很長卻不是主管職的話

基本上沒有任何好處

當然如果來混日子很ok，是一份穩定薪水

3、流動率高

是一個學不到能力的公司

很多人大概年資兩三年拿個可以寫在履歷表的經歷就走了

極其正確的決定

出去外面找工作就會發現這裡的經驗沒什麼用真的不用待太久

所以去外面發現公司好混都會回鍋（然後賺更高的薪水好棒棒）

4、沒系統，橫向溝通差

每個朋友聽到公司八十人沒系統還在用excel管理無不嘖嘖稱奇

很多事只能依靠同事的記性

但這樣還不重視老員工我也是醉了哈哈

綜上所述

記得常做表面給主管看，多抱主管大腿

實際上做個大概就好，能混就混

這樣你會很愛這裡

但如果不打算待到退休

待越久對自己越不利，因為出去就是個從零開始的人

求職路會很困難