看心情決定要不要教學
自生自滅，你必須會通靈或可以無師自通，
有問題都可以問⋯但⋯問了⋯⋯
工作包山包海，異性主管喜歡用貼在旁邊貼很近的方式交接工作，感覺非常不舒服！
無
面試會計助理，面試官很不客氣說只有出納的經驗，他們雖然要的是助理但是希望以後能夠做主辦會計，而且是一定要，然後一直鬼打牆說之前做的是出納沒有會計的經驗，一直說他們找到出納也做得還不錯，總之就是一直重複不停的講這句話，然後一直嫌棄的感覺，既然這樣為什麼要找人來面試呢？先不會看好清楚履歷嗎？而且我雖然沒有會計的經驗，但是我也有會助經驗啊，然後他就說每一間公司不一樣的又要重新教，那誰不是這樣？！難道做過業務再應徵業務就說你又沒有類似的經驗嗎？每間公司當然不一樣啊，但是同樣的職務經驗也是可以被接受的吧？非常非常差的面試經驗建議不要去！！已經有要做主辦會計的心理準備再去應徵助理
對完全沒經驗的新人來說，可以當作跳板的公司。
三節、年終會給（不滿3個月的新人會給酒但不發錢）
旗下有很多間公司來避免付過多的稅金
佑捷、沛旭、全欣都是他們的子公司。（負責人掛不同人）
不推薦的原因：
1.主管雙標嚴重，而且工作安排不合理，會開車跑來跑去做白工
2.公司裡有位女副總非常喜歡指手劃腳所有事情，而且非常的慣老闆，不會為員工考量，對員工講話很不客氣，動不動就PUA人。
3.工時很長12-14小時，雖然表定是9:00-18:00，但提前上班並不會給加班費，也不會提早下班。
4.跟刀還有打PRP有跟刀費，但是3個月才會發一次（發的時間會拖快半年才給），總之就是很會拖。
5.每個月出勤的停車費、醫生的飯錢（沒錯！要幫醫生買飯，而且是200-1500不等）、寄包裹的運費、油錢（公司只補助8成，還不能在假日加油），都要自己先出（大概會卡15000左右），要自己做這些錢的報表，公司過一個月後才有可能還你。
6.教育制度非常爛，基本上就是讓其他員工互相教學，有時候人手不足，教都不教就讓員工去跟刀。
7.每天的行程都是主管安排的，有時候到晚上10點都還不確定自己明天要去哪家醫院工作，很浪費時間，而且平均每2個月要值班，且值班當週是24小時on call，但加班費跟津貼給的很摳，真的是血汗工廠。
另外，因為老闆的本業是酒商，這間公司只是其中一個賺錢的機器，因此他們不會在乎員工的身體狀況，不適合就離職，所以流動率才如此之高。
公司產品多樣
基本上就是個工具人的概念
獎金大概就一份簡餐的錢
雙標嚴重、制度雜亂無章
expense 發放極慢，真的有拖到四個月才給的(有證實先前的評論)
人員流動率極高
未按造勞基法補休或給薪
超級愛剛出社會什麼都不懂的新鮮人
三思!
無
不用浪費時間去面試
獎金不談，補油資太低
獎金還有可能不發，根本不用去談
這是什麼欄位？
1.若有公帳須個人先用自己的錢暫時支付公司費用，雖可以實支實付，但是還款日非常緩慢，甚至會拖超過四個月才發還！
2.人員流動率高，超過3年以上年資人數未達5人！
3.平均工作時數超過12小時，且並未按照勞基法給薪或補休！
4.教育訓練不足，且主管熱愛讓部下先去送死，之後再來道歉說部下很差欠磨練！