在面試中，面試人員詳細說明了職位的工作內容和責任，讓我對這個職位有更清楚的了解。他們也詢問我的工作經驗和技能，並對我的回答給予了充分的時間和關注，讓我感到很受重視。此外，面試官也向我解釋了公司的文化和價值觀，讓我更了解公司的背景和理念。
整個面試過程非常順暢，面試官也非常清楚地回答了我所有的問題。在面試結束後，公司還向我解釋了下一步的流程和時間，讓我知道什麼時候可以得到回覆。
無
我撐了一年，以下資訊可以足夠給新進員工一些參考~
1.同事非常好，是可以私下也變好朋友的那種好
可能因為公司真的太爛所以患難與共互相扶持
彼此間就算有很多事情要忙，還是會加減幫忙
但拜託不要「濫用」同事愛
份內事自己要做完 不要丟到同事身上
2.可以穿自己想穿的衣服上班(除非見客戶這當然要正式)
我自己是蠻休間的，拖鞋、短裙都穿過
不會像某些公司很死板或規定一堆
3.有零食櫃(但每個月不外乎就都那幾樣，很不想說這是福利)
重點是零食櫃是從你每個月繳的福利金(從薪水裡扣)人資去採買的
4.三級警戒前(110.5月前)上班時間算是彈性，可以拖到十點多到
因為本來就不用打卡，所以大家差不多都是9：50-10：10間踏進辦公室
(但主管會一直強調公司表定上班時間是9：00，給大家彈性到9：30唷)
5.可以帶寵物，公司原有一隻貓跟兔子，但今年都死了
除了以上五點，我實在想不到還有什麼優點了
缺點非常多，我先給要面試的人或即將報到的人一句勸
⛔請不要被騙進來浪費人生，你值得更好的公司以及公司環境❕⛔
【薪資福利】攸關你的生活品質，這應該也是大家最care的?
1.面試與報到談的底薪不同：我因為有好幾個工作經驗，也待過活動公司所以開三萬不為過吧?
結果報到當天人資說只有兩萬八，而且不保證調薪，我還能說啥?當時疫情也是找了三個月沒結果只好想說試試看
2.三節禮金承諾會有結果沒收到：按照一般行情都會有，我人生第一次遇到沒給中秋禮金的公司，而且全部員工都沒有收到!!!還要你自己私下問，人資承諾會跟著薪水發，結果到了過年依然沒有
3.說是尾牙變春酒、獎金去哪：春酒有就不錯了很多人會這樣想，但獎金頒發不是因為你做的好或拿到案子，而是透過玩遊戲的方式獲得，而且三位主管(老闆娘、企劃主管、人資兼會計)也一起參加抽獎，也就是......你根本拿不到什麼錢然後錢還被主管自己吸收了==
一定有人覺得那至少你有拿到錢很好了? NO! 獎金只有一點點是老闆貢獻的，其它幾千元從廠商那裡求情的來的(事前還要我去跟廠商要錢贊助)，其它小禮物是我們各種活動的製作物，
像是環保提袋、口罩一個、沒送出去的贈品鍋子，是有多不想發錢給我們?至於用這些東西來塘塞我們嗎?😡😡
4.傳說中的專案獎金：這間公司有拿到專案獎金的絕對屈指可數，但絕不是我們啦
待了一年也為公司拿了幾個大案子，執行期間也不在乎各種操各種不睡覺
但諸多離職員工會走的原因也是因為從沒給專案獎金，還說什麼沒錢給?
【制度層面】雙子男總經理雙面人愛幹話，帶著不會控管的行銷總監跟整天只會吃的企畫總監
1.朝令夕改：因為是家庭企業的關係，所以對於怎麼用人跟帶人也是一直在摸索跟討論，
但都是以老闆闆娘「認知」去制定，例如明明是責任制的工作，卻要求員工幾點要到，中午休息到幾點，擺明「上班打卡制，下班責任制」；提案的流程企劃自己最清楚，但硬要員工照著每天不一樣的SOP去做，搞得大家每天都在重新適應跟服從，老闆還會說「有覺得困難的點記得提出，我們可以討論」，但實際上當你提出之後，只會換個方式讓你更難做事
2.主管能力不足：除了老闆只會畫大餅講幹話之外，他的老婆也就是行銷總監(以下簡稱闆娘)
也是沒有能力的主管，一個好的專案總控不會讓每件事情都拖到最後一刻才開始做，也不會導致開天窗，更不會讓客戶都直點問題，這位闆娘的習慣是白天不好好工作，約莫五點就要準備接送小孩，然後到了凌晨才開始吵大家，沒錯!工作日凌晨三點她會刷一整排訊息，要你改文案或是簡報等等，難道這些事情上班時間處理不行嗎?不回她還會不爽，隔天你問她事情她就會已讀不回
然後事後說她忘了回、忙到沒空回自己先處理(那要她控管幹嘛?)
很多案子的經驗都是預算需要她過目，或是發包的東西要經過她同意，
但很常的狀況是客戶說OK的東西，她堅持要改，導致拖時，廠商做不出來，活動完蛋
買個DIY道具、用品、各種雜物，比價比到死她還是覺得太貴，最後她自己下單買了很便宜的淘寶貨但質感極差，到最後活動不能用>完蛋>客戶觀感不好>隔年沒機會再拿案
惡性循環，我認為一個能力好的人不會牽拖一堆藉口~
做事方法很硬，底下的人會做她也不信，堅持要照她的步驟，最後不是客戶要的
挨罵的還是我們這些員工
另外一位是「企劃總監」，老闆娘的好姊妹，也是老闆的學姊還是學妹，總之就是皇親國戚
她只負責「提案」階段，她不執行活動，所以可想而知很多實際發生的狀況她不知道如何應變，
預算亂開反正到時她也不用負責，公司賠錢也沒關係反正總有錢可以彌補，
為什麼她不用執行呢? 因為她曾經有精神病，加上她N年前有執行案子，
與客戶鬧不合直接一個退群，老闆評估之後乾脆讓她只提案就好.....
(真棒，我都懷疑是有一腿了，不然為什麼這種渣渣還會在公司消耗大家?錢太多嗎?)
重點是你以為她文案寫的有多好? 她寫的新聞稿客戶都不用
今年和她提的幾個案子她還要寫不寫的，懶得參與討論
寫出來的東西50%是複製貼上、30%請菜鳥幫寫、20%花四天時間寫四頁
(我們員工就得要一天寫完，主管卻可以四天寫四頁?什麼雙標)
還有那位人資兼會計兼器材的主管，是老闆娘的親哥哥
薪水不準時發、拖欠廠商款項、廠商致電明明他就在位置上卻叫我們說謊說他不在
直到離職，請他提供離職證明、健保轉出單、薪資明細，拖了兩週才給(還要一直瘋狂LINE他提醒他，不然他沒打算處理的意思)
3.人力分配不均：加班加到末班車是常態，但不知道在瞎忙什麼
跟前述說的有關連，總之就是上繳的東西總是要改個7749天才可以給客戶看
然後客戶(大多是政府的承辦人員)審核過又會花個幾週的時間，所以會變得每天都在爆忙的狀態
但實際上沒有任何工作進度
企劃案總是會寫得很完美，一個專案由誰負責電訪，誰負責發文，
但到頭來你只會是一個人hold住全場，你要同時處理客戶、廠商、同事、工讀以及各種細碎事情
即使你反應給主管也沒用，因為他們就都認為「這不急可以再拖」、「這不是兩小時就能完成的事嗎?為什麼要四小時」、「這個你自己應該可以完成，沒必要再發工讀來做」
這樣的態度，要怎麼服務好客戶? 能順利做完就偷笑了，基本上很多政府或同行的也都知道玉言堂名聲很差，辦事效率極慢，廠商甚至都不敢再合作因為怕收不到錢
4.好高鶩遠：有些案子很明顯是玉言堂沒有資源或是不會做的，舉例「綠色生活節」、「藝術類策展標案」、「大型演唱會」、「建築或視覺設計標案」根本沒有認識的裝置藝術師傅或可以背書的專家，要怎麼贏這個案子?而且常常主管會因為想拿到一個高金額的案子，先把預算開低一點，或是找隨便一位專家(反正企畫書上先應付過去)，營造出「玉言堂有能力做、我們已經和這位專家溝通好」，但實際上根本什麼都沒有，可能預算只開了10萬，專家或廠商底價要求至少20萬，那得標的時候就知道有多慘了吧? 不是我們沒講，而是講了就是要這麼貴，主管還是為了拿案不擇手段，實際開始執行就會發現這裡不夠錢、工讀只能請兩位不夠請十位。建議是有多大能力就做多少事，不用逞強也不用想著要拿幾千萬的案子，拿到之後做不好把名聲搞砸這樣不會比較好~
5.不會善用員工各自長才：應該大家面試時都會介紹自己擅長什麼?或是主管會說那你有沒有跟別人不一樣的優勢? 相信會問這個也是為了能在「整合行銷公司」裡能各司其職，發揮自己最大功用，最終讓公司穩定成長不是嗎? 但這間並沒有好好運用，也是出在主管問題啦，面試時講的很漂亮，但實際上就是超級缺人，只是想要有個「年輕的肝」趕快進來打雜，做什麼都沒差，可能當下需要有個會剪片又會寫企劃的人，於是就徵了個我? 但說實在，我的強項是行銷、發想一些有趣的活動或包裝整體概念，但主管總是要我做一些額外的事像用PPT畫貼文圖(這不是設計師要做的嗎?)、電訪好幾天(明明可以請工讀跟我說沒錢所以叫我們正職自己打)、管理網站(好啦整合行銷94要你什麼都會一點)，然後主管們也不尊重專業，當你是因為某項能力被錄取進來，但你的成品是怎樣自己最清楚效果，或是怎麼調整都需要經過你，但他們會因為了解片面，就說這應該可以怎麼做、應該可以做更快等等的話語去限制你干擾你，不僅企劃是這樣，設計們也是很受不了，設計們一定更感同身受，美感這種東西本來就是見仁見智，有時文青風主管不愛，但也許客戶愛啊!那這時主管在那邊改個幾天，交出去的東西不是客戶要的，豈不是浪費大家時間?
6.不顧員工生命安全：打到這點我氣又要上來了🤬🤬
一間好的公司會讓你覺得很安心，如果制度跟薪資都不好了那底線至少是要保障自己的安全跟健康吧?2021年五月中旬開始升全國二級警戒，疫情持續延燒到升了三級警戒，很多公司在第一線知道消息時已經頒布各種上班措施或是補助通勤族，畢竟辦公室隨便都超過十人，而且還不包含大樓的其他幾十人，不習慣戴口罩，在三級當下真的很可怕，很怕自己會確診，玉言堂主管們還一副這又沒什麼、疫情嚴重案子好少喔在抱怨，絲毫沒有討論員工是否可在家工作(WFH)，或是有其他公司政策......直到我們私下同事群組討論翻天了，在大群問老闆，老闆才開始要討論==
最後是到了晚上十一點多，才長篇大論公告疫情防應措施(WFH幾點要上LINE回報進度、進公司有計程車費補貼等)，而在最嚴重的三級階段時，老闆娘還三天兩頭要我們員工進公司只為了改文案(他X的在家就能完成的你偏要看到員工才能安心嗎?)，完全不顧員工性命安全；你以為在家比較輕鬆?大錯特錯🤣🤣根本24小時待命，主管傳LINE你要秒回不然他們會森77，你問他們消息卻整天得不到回應；因為要交標案到全台各處，所以常常都是我們企劃自己開車前往，偏偏他們知道17點要交到，卻每次都喜歡改到最後一刻，然後再讓員工飆車，很幸運的是，我們都活著回公司了😏有幾次真的飆不到現場因此沒交到案子，主管第一件事情不是關心員工安危，而是先罵為什麼不提早修改，趕快開回公司然後開檢討會晚上交檢討報告......@#^&*
7.沒有時間觀念：跟上述也有關，總之就是正常時間不好好工作，晚上凌晨再來認真吵員工，
跟客戶押幾月幾號交東西，總是喜歡拖到最後一刻或遲交；最瞎的是活動公司免不了要跟主管外出去簡報，你去主管家樓下等就算了，約八點集合，主管總愛遲到(說是慣性遲到，所以要你以後要約時間要再提早到現場，call主管下來，這樣才不會晚到客戶那裡)有這樣的事??
可能有人訂過淘寶所以也會懂淘寶其實有時拿到貨時間不一訂，如果是急件最好還是在台灣買就好，雖然可能真的貴了一咪咪，但闆娘是極度摳門的金牛女，所以當你好不容易比完價，她終於記得要下單了，卻忽略了運送時間，導致好幾次活動前夕缺太多必要物資，才緊急號召全體員工去雙北各大商場補貨==
8.業界都知道的摳門：活動公司開銷很大沒錯，要養很多員工所以諸多費用要省也沒錯
但闆娘的摳門是連嘉義的農民、各大音響廠商都知道的，一點小錢(幾千塊)也要跟人家斤斤計較，摳到最後人家不想再合作，或是寧願讓東西、服務東扣西扣，也不要價錢是她不滿意的；
對待員工就更差了，我進公司第一週就去阿里山支援，永遠不會忘記我一個女生竟然睡加油站員工宿舍，而且還跟男同事們一起，就因為公司不讓我們住飯店(也訂不到民宿)。
我同事有一次因為要寄大批信件開著公司的車，停在路邊被開了罰單，結果公司竟然叫她自己出，並且還跟我們其他人說如果以後有被開罰單要說是哪個案子並且會從薪水裡扣....
WTF🤮這樣誰敢幫公司寄信送案?人手不夠只能自己做完所有事，你們不能體諒還這樣說?
總之，缺點太多了還有好多細節可以分享，但可能沒人想看
曾經一度想要提告，但也有聽說勞資雙方的訴訟大概八成都是資方贏，且因為打官司本來就貴
身為一個社畜，也沒有這麼多錢跟含金湯匙出身的人耗，所以也放棄了，想說就撐個一年，
對自己有個完整的交代再離開(我還是有把所有證據存著啦避免哪天需要用到)
為了不再讓更多人浪費青春、消耗精神、損害身體(沒能正常吃睡身體已壞)，
警惕各位後輩或正在尋找工作的前輩們，不、要、來❗❗❗連面試都不要~超鳥的
面試過程極差，沒有優點。
1.面試極度不尊重人，準時抵達，來接應的人一臉矇的問我是來面試什麼？要求你寫筆試，說不能畫記，但上面已經有一堆畫記，紙還破破爛爛，考題看來非常有歷史感，還有要求你用電腦作答的題目但從頭到尾都沒有說要帶電腦來面試，甚至現場也沒有提供。一小時內拚命寫完，結果沒有人理你，把你丟在那間會議室至少20分鐘，出去詢問，職員都在談笑，一人來收走作答卷要我再「稍等」，所謂稍等就是半小時過去仍不見主管人影。
2.面試的會議室非常髒亂，地上堆滿雜物（請注意是很亂的雜物，整齊放好就算了...）
3.主管問問題漫不經心，一直針對不是很重要的事情詢問。誠心建議如果對應試者沒有興趣，只想找低階的免洗筷，真的不需要浪費彼此的時間。
面試氣氛輕鬆，主管會用聊天的方式瞭解你，給人感覺是一間活潑的公司。
如果遇到老闆的話他會大肆宣揚他的理想跟目標、未來的計畫等等(畫大餅專家)。
同事都是年輕人，大家會互相幫忙、一起吃飯，感情融洽氣氛好，是難得可以交朋友的職場環境。
辦公室內有飲水機、水槽，廁所是樓層公用有人清掃。有小動物。
因為管理鬆散所以上班時間十分彈性，如果沒有被針對的話遲到一兩個小時都不是問題，偶爾病假半天內甚至不用請假(沒有紀錄也就不會被扣薪)。
沒有固定的休息時間所以可以隨時出去吃飯，原則上是一個小時但通常超過一點也不會怎樣。(但趕急件的時候就會集體餓到三點)
工作環境很放鬆，沒有制服、穿著休閒即可，對內也不用開很正式的會議或做正式報告。
如果是男性常常要執行外務，載貨/採買物品/跑腿等等，在外面的時間可以稍微摸魚一下。
無經驗的起薪差不多是26K左右，以無特殊技能的內勤工作來看不算低(但要無限加班，過試用期加兩千然後就等不到下一次加薪了)。
﹝制度面﹞
對徵才一事漫不經心，根本不記得什麼時間安排了什麼人，讓求職者乾等一小時以上很常見。會把求職者的履歷亂丟，或反面拿來當廢紙用，超級洩漏個資。「經驗豐富能力好+希望待遇高」跟「0經驗剛畢業菜鳥+待遇依公司規定」肯定會選後者，因為便宜，而且員工當免洗的用，盡量操反正很快就會走。流動率超高，做滿一年者屈指可數，通常滿三個月的都算老鳥，超過半年已經是老屁股了。
管理制度潦草，事假病假很隨興，如果你忘記請假主管也沒有想到那就當作沒這回事，但如果你不討喜就會被針對，只有被找碴的人會被扣錢。
沒有登記設立職工福利委員會，但會每月扣福利金，福利金用在初二十六拜拜貢品(福利金跟公司各出一半)、員工生日禮金(福利金跟公司各出一半)、還有公司聚餐。最重要的是沒有收支明細，到底花在哪裡根本不知道。
生日禮金有時候會忘記發、特休假沒放到也不會換成薪水。
﹝營運面﹞
非常貪心只想拿到更多更多的標案，完全不考慮有沒有人力去提案及執行，進而衍生很多問題。一個人幾乎很難從頭到尾做完一個案子，要嘛是中途被抓來收爛攤子，要嘛是提了A案之後被拉去執行B案(然後再找別的人來執行A???)。一個案子從提案→執行→結案，有三組以上人馬是稀鬆平常的事情，因為有人被調走、有人離職。
只想衝高提案量，真的拿到的案子反而沒有投入資源去做好，永遠在出包然後想辦法善後，或者拖到最後一秒才在趕工還要凹廠商(然後還是會遲交)，惹惱客戶是稀鬆平常的事情，根本沒有回頭客，才會一直做政府標案。
主管把事情都想得很簡單，預期的工作時間也抓得很短，聽過主管認為一份提案ppt是「一天」可以完成的，顯然對於品質沒有那麼要求。(而且過程中會被臨時工作打斷無數次，到底要怎麼如期完成？)
超級不尊重專業，所有事情都為了省錢想自己硬幹，但根本門外漢，只要瞎掰硬湊只要看起來像一回事就好。
﹝工作經驗﹞
忙得要死都不是重點，有些人可能覺得可以累積經驗，但是這間公司可以學到的事情很有限，所有技能幾乎都是自己遇到困難才google來的，而且前人走的匆忙來不及交接、老闆娘藏私，資源人脈檔案通通都不給，讓你自己去摸索半天才發現你找的資料可能前人已經做過了，超級浪費時間，做久了會不平衡，做牛做馬還被當外人的感覺。
每天都會有莫名其妙的急件會擋在你的預定計畫前面，處理完這些急件可能都要天黑了，那自己本身的工作內容呢？留著加班繼續做啊。表定工時9~18，但不打卡、天天加班，短則一兩個小時、長則五六小時，案子多的時候做到凌晨也不罕見。
﹝奇葩事蹟﹞
公司唯一準則是「選便宜的」，不管是找廠商找物資找員工。
會在下班時間(18點後)要求開會。
員工私下都在抱怨主管跟討論離職時間。
過試用期不爭取不會主動加薪，加了這次也等不到下一次。
提案獎金低得可憐，而且拖超級久，執行則沒有獎金。
偶爾會拖欠廠商貨款，代接電話者要小心，會被對方破口大罵。
﹝一句話勸退﹞
就算是菜鳥，也還有其他更值得的選項。珍重新鮮肝，遠離玉言堂。
同仁很好相處
除了一位自以為是不聽客戶需求的設計外
算是練功場
但是沒有內外掛 沒有攻略
老闆娘很喜歡半夜回資料
而且要嘛是挑一些沒錯的東西要嘛是回張貼圖
完全需要開天眼才有辦法知道意思
老闆不管事
雖然我認為老闆很有能力
資金流動性非常異常
沒有任何加班費 平均工時可以到14小時
出活動很操 補休別想太多 很少
能學很快但都是自學 沒人會教
基本上極度違反勞基法
標案CSR也都是掰的
偽造一堆文書
PS 會要求上班準時 但主管級幾乎不準時
同事間感情不錯
只有設計部主管才配稱主管
完全責任制 & 家族企業
流動率高 可以看到上一次案子的執行人力但看不到本人
因活動在假日加班 就算超過8小時也只能換補休8小時
非活動加班 無論平假日都不會有加班費或補休
主管是標準的只會說 不會做
女主管更只會用情緒做事
老闆常常在下班時間才叫大家開會
老闆娘會要求上班準時 但下班不可以準時走
會"忘記"保勞健保
需要自己注意
珍惜生命 請遠離此間公司
同事間感情不錯
老闆是個只會講的天花亂墜...但實際上差很多的人
1.說會教...但是都是丟一個很空泛的概念給你叫你埋頭苦幹，最後再大改。
2.面試時說公司同仁獎金每個月都領破萬...但實際上我在職期前沒人領到獎金，老同事以前頂多領三千。
再來說說工作狀況
1.絕對每天都會加班，七點多算早...時常要趕提案會弄到凌晨
2.假日時常要支援活動或進公司加班
3.時常很多事情卡在老闆老闆娘沒空弄，時間就會被卡著越拖越晚。
我先前日均工作13小時，當然沒有加班費，離職之後大概有五六天假日加班，公司還說不算。
茶水間零食是從薪水裡扣的。
目前公司最資深同仁兩年多，其他全部不到一年。
薪水升幅也很低，資深同仁不到四萬。
基層同事跟部分主管好相處
地板人走過去時常會晃動，有點擔心建物的安全
報到時才告知薪水中的8%會被提撥用來當作零食費、三節禮金跟生日禮金的一半等等
案子準備時間大多很倉促，內部溝通與交接容易不良
朝會與工作進度報告流於形式，浪費時間也不一定有效益
加班無加班費，吃飯時間容易因趕稿而不固定
1. 面試很直接講會加班，沒加班費，會很累
2. 行銷公司，工作可以接觸到很多不同的內容
3. 有考試，illustrator
1. 責任制，沒加班費，雖然老闆會陪你
2. 薪水不高
3. 工作環境普通，有點昏暗
同事間還不錯。有兔兔在辦公室閒逛
就像網路上找的到評價，對工讀生不好對員工會有多好? 只要來應徵的人幾乎不挑都可以，因為他們要新鮮的肝!很多事都不給你完整資訊就要你去詢價或執行，主管永遠說這活動不大沒有問題的，不管人力是否負擔的了，不停的提案，壓榨員工，做到一半會被抓去別的案子，加班當然沒有加班費。
主管很喜歡拖時間，不會覺得是自己問題，喜歡鑽研奇怪的問題或是常常搞不清楚狀況。專案主管是董娘，跟總經理是夫妻，小心董娘!!心機很重。聽過有人已經正常程序提出離職，竟然想要說服對方早點離開，等到對方表示想要照提出的日期離職，雖然答應但過幾天突然解雇對方，非常莫名其妙!
同事之間感情不錯
沒有規定午休時間，餓了自己去吃飯，回來想睡覺都沒辦法因為太忙。
常工作到半夜，沒做完回家做，週末遇到提案要在週一週二交要在假日加班，
也沒有沒有加班費或補休（假日活動有補休），提案獎金少的沒感覺，公司一直說自己很大方。
是一間留不住人的公司，專找奴意堅強的社會新鮮人，流動率很大，待一年就能大洗牌的那種。
沒有教育訓練，不會的就看以前做過的範本，出錯就會嚴厲的告訴你「通常～要怎麼做」。
一個人身上不只一個專案，忙到一半會被抓去提案，可想而知想把事情做好多困難，能做完就不錯了。