我撐了一年，以下資訊可以足夠給新進員工一些參考~

1.同事非常好，是可以私下也變好朋友的那種好

可能因為公司真的太爛所以患難與共互相扶持

彼此間就算有很多事情要忙，還是會加減幫忙

但拜託不要「濫用」同事愛

份內事自己要做完 不要丟到同事身上

2.可以穿自己想穿的衣服上班(除非見客戶這當然要正式)

我自己是蠻休間的，拖鞋、短裙都穿過

不會像某些公司很死板或規定一堆

3.有零食櫃(但每個月不外乎就都那幾樣，很不想說這是福利)

重點是零食櫃是從你每個月繳的福利金(從薪水裡扣)人資去採買的

4.三級警戒前(110.5月前)上班時間算是彈性，可以拖到十點多到

因為本來就不用打卡，所以大家差不多都是9：50-10：10間踏進辦公室

(但主管會一直強調公司表定上班時間是9：00，給大家彈性到9：30唷)

5.可以帶寵物，公司原有一隻貓跟兔子，但今年都死了

除了以上五點，我實在想不到還有什麼優點了

缺點非常多，我先給要面試的人或即將報到的人一句勸

⛔請不要被騙進來浪費人生，你值得更好的公司以及公司環境❕⛔

【薪資福利】攸關你的生活品質，這應該也是大家最care的?

1.面試與報到談的底薪不同：我因為有好幾個工作經驗，也待過活動公司所以開三萬不為過吧?

結果報到當天人資說只有兩萬八，而且不保證調薪，我還能說啥?當時疫情也是找了三個月沒結果只好想說試試看

2.三節禮金承諾會有結果沒收到：按照一般行情都會有，我人生第一次遇到沒給中秋禮金的公司，而且全部員工都沒有收到!!!還要你自己私下問，人資承諾會跟著薪水發，結果到了過年依然沒有

3.說是尾牙變春酒、獎金去哪：春酒有就不錯了很多人會這樣想，但獎金頒發不是因為你做的好或拿到案子，而是透過玩遊戲的方式獲得，而且三位主管(老闆娘、企劃主管、人資兼會計)也一起參加抽獎，也就是......你根本拿不到什麼錢然後錢還被主管自己吸收了==

一定有人覺得那至少你有拿到錢很好了? NO! 獎金只有一點點是老闆貢獻的，其它幾千元從廠商那裡求情的來的(事前還要我去跟廠商要錢贊助)，其它小禮物是我們各種活動的製作物，

像是環保提袋、口罩一個、沒送出去的贈品鍋子，是有多不想發錢給我們?至於用這些東西來塘塞我們嗎?😡😡

4.傳說中的專案獎金：這間公司有拿到專案獎金的絕對屈指可數，但絕不是我們啦

待了一年也為公司拿了幾個大案子，執行期間也不在乎各種操各種不睡覺

但諸多離職員工會走的原因也是因為從沒給專案獎金，還說什麼沒錢給?

【制度層面】雙子男總經理雙面人愛幹話，帶著不會控管的行銷總監跟整天只會吃的企畫總監

1.朝令夕改：因為是家庭企業的關係，所以對於怎麼用人跟帶人也是一直在摸索跟討論，

但都是以老闆闆娘「認知」去制定，例如明明是責任制的工作，卻要求員工幾點要到，中午休息到幾點，擺明「上班打卡制，下班責任制」；提案的流程企劃自己最清楚，但硬要員工照著每天不一樣的SOP去做，搞得大家每天都在重新適應跟服從，老闆還會說「有覺得困難的點記得提出，我們可以討論」，但實際上當你提出之後，只會換個方式讓你更難做事

2.主管能力不足：除了老闆只會畫大餅講幹話之外，他的老婆也就是行銷總監(以下簡稱闆娘)

也是沒有能力的主管，一個好的專案總控不會讓每件事情都拖到最後一刻才開始做，也不會導致開天窗，更不會讓客戶都直點問題，這位闆娘的習慣是白天不好好工作，約莫五點就要準備接送小孩，然後到了凌晨才開始吵大家，沒錯!工作日凌晨三點她會刷一整排訊息，要你改文案或是簡報等等，難道這些事情上班時間處理不行嗎?不回她還會不爽，隔天你問她事情她就會已讀不回

然後事後說她忘了回、忙到沒空回自己先處理(那要她控管幹嘛?)

很多案子的經驗都是預算需要她過目，或是發包的東西要經過她同意，

但很常的狀況是客戶說OK的東西，她堅持要改，導致拖時，廠商做不出來，活動完蛋

買個DIY道具、用品、各種雜物，比價比到死她還是覺得太貴，最後她自己下單買了很便宜的淘寶貨但質感極差，到最後活動不能用>完蛋>客戶觀感不好>隔年沒機會再拿案

惡性循環，我認為一個能力好的人不會牽拖一堆藉口~

做事方法很硬，底下的人會做她也不信，堅持要照她的步驟，最後不是客戶要的

挨罵的還是我們這些員工

另外一位是「企劃總監」，老闆娘的好姊妹，也是老闆的學姊還是學妹，總之就是皇親國戚

她只負責「提案」階段，她不執行活動，所以可想而知很多實際發生的狀況她不知道如何應變，

預算亂開反正到時她也不用負責，公司賠錢也沒關係反正總有錢可以彌補，

為什麼她不用執行呢? 因為她曾經有精神病，加上她N年前有執行案子，

與客戶鬧不合直接一個退群，老闆評估之後乾脆讓她只提案就好.....

(真棒，我都懷疑是有一腿了，不然為什麼這種渣渣還會在公司消耗大家?錢太多嗎?)

重點是你以為她文案寫的有多好? 她寫的新聞稿客戶都不用

今年和她提的幾個案子她還要寫不寫的，懶得參與討論

寫出來的東西50%是複製貼上、30%請菜鳥幫寫、20%花四天時間寫四頁

(我們員工就得要一天寫完，主管卻可以四天寫四頁?什麼雙標)

還有那位人資兼會計兼器材的主管，是老闆娘的親哥哥

薪水不準時發、拖欠廠商款項、廠商致電明明他就在位置上卻叫我們說謊說他不在

直到離職，請他提供離職證明、健保轉出單、薪資明細，拖了兩週才給(還要一直瘋狂LINE他提醒他，不然他沒打算處理的意思)

3.人力分配不均：加班加到末班車是常態，但不知道在瞎忙什麼

跟前述說的有關連，總之就是上繳的東西總是要改個7749天才可以給客戶看

然後客戶(大多是政府的承辦人員)審核過又會花個幾週的時間，所以會變得每天都在爆忙的狀態

但實際上沒有任何工作進度

企劃案總是會寫得很完美，一個專案由誰負責電訪，誰負責發文，

但到頭來你只會是一個人hold住全場，你要同時處理客戶、廠商、同事、工讀以及各種細碎事情

即使你反應給主管也沒用，因為他們就都認為「這不急可以再拖」、「這不是兩小時就能完成的事嗎?為什麼要四小時」、「這個你自己應該可以完成，沒必要再發工讀來做」

這樣的態度，要怎麼服務好客戶? 能順利做完就偷笑了，基本上很多政府或同行的也都知道玉言堂名聲很差，辦事效率極慢，廠商甚至都不敢再合作因為怕收不到錢

4.好高鶩遠：有些案子很明顯是玉言堂沒有資源或是不會做的，舉例「綠色生活節」、「藝術類策展標案」、「大型演唱會」、「建築或視覺設計標案」根本沒有認識的裝置藝術師傅或可以背書的專家，要怎麼贏這個案子?而且常常主管會因為想拿到一個高金額的案子，先把預算開低一點，或是找隨便一位專家(反正企畫書上先應付過去)，營造出「玉言堂有能力做、我們已經和這位專家溝通好」，但實際上根本什麼都沒有，可能預算只開了10萬，專家或廠商底價要求至少20萬，那得標的時候就知道有多慘了吧? 不是我們沒講，而是講了就是要這麼貴，主管還是為了拿案不擇手段，實際開始執行就會發現這裡不夠錢、工讀只能請兩位不夠請十位。建議是有多大能力就做多少事，不用逞強也不用想著要拿幾千萬的案子，拿到之後做不好把名聲搞砸這樣不會比較好~

5.不會善用員工各自長才：應該大家面試時都會介紹自己擅長什麼?或是主管會說那你有沒有跟別人不一樣的優勢? 相信會問這個也是為了能在「整合行銷公司」裡能各司其職，發揮自己最大功用，最終讓公司穩定成長不是嗎? 但這間並沒有好好運用，也是出在主管問題啦，面試時講的很漂亮，但實際上就是超級缺人，只是想要有個「年輕的肝」趕快進來打雜，做什麼都沒差，可能當下需要有個會剪片又會寫企劃的人，於是就徵了個我? 但說實在，我的強項是行銷、發想一些有趣的活動或包裝整體概念，但主管總是要我做一些額外的事像用PPT畫貼文圖(這不是設計師要做的嗎?)、電訪好幾天(明明可以請工讀跟我說沒錢所以叫我們正職自己打)、管理網站(好啦整合行銷94要你什麼都會一點)，然後主管們也不尊重專業，當你是因為某項能力被錄取進來，但你的成品是怎樣自己最清楚效果，或是怎麼調整都需要經過你，但他們會因為了解片面，就說這應該可以怎麼做、應該可以做更快等等的話語去限制你干擾你，不僅企劃是這樣，設計們也是很受不了，設計們一定更感同身受，美感這種東西本來就是見仁見智，有時文青風主管不愛，但也許客戶愛啊!那這時主管在那邊改個幾天，交出去的東西不是客戶要的，豈不是浪費大家時間?

6.不顧員工生命安全：打到這點我氣又要上來了🤬🤬

一間好的公司會讓你覺得很安心，如果制度跟薪資都不好了那底線至少是要保障自己的安全跟健康吧?2021年五月中旬開始升全國二級警戒，疫情持續延燒到升了三級警戒，很多公司在第一線知道消息時已經頒布各種上班措施或是補助通勤族，畢竟辦公室隨便都超過十人，而且還不包含大樓的其他幾十人，不習慣戴口罩，在三級當下真的很可怕，很怕自己會確診，玉言堂主管們還一副這又沒什麼、疫情嚴重案子好少喔在抱怨，絲毫沒有討論員工是否可在家工作(WFH)，或是有其他公司政策......直到我們私下同事群組討論翻天了，在大群問老闆，老闆才開始要討論==

最後是到了晚上十一點多，才長篇大論公告疫情防應措施(WFH幾點要上LINE回報進度、進公司有計程車費補貼等)，而在最嚴重的三級階段時，老闆娘還三天兩頭要我們員工進公司只為了改文案(他X的在家就能完成的你偏要看到員工才能安心嗎?)，完全不顧員工性命安全；你以為在家比較輕鬆?大錯特錯🤣🤣根本24小時待命，主管傳LINE你要秒回不然他們會森77，你問他們消息卻整天得不到回應；因為要交標案到全台各處，所以常常都是我們企劃自己開車前往，偏偏他們知道17點要交到，卻每次都喜歡改到最後一刻，然後再讓員工飆車，很幸運的是，我們都活著回公司了😏有幾次真的飆不到現場因此沒交到案子，主管第一件事情不是關心員工安危，而是先罵為什麼不提早修改，趕快開回公司然後開檢討會晚上交檢討報告......@#^&*

7.沒有時間觀念：跟上述也有關，總之就是正常時間不好好工作，晚上凌晨再來認真吵員工，

跟客戶押幾月幾號交東西，總是喜歡拖到最後一刻或遲交；最瞎的是活動公司免不了要跟主管外出去簡報，你去主管家樓下等就算了，約八點集合，主管總愛遲到(說是慣性遲到，所以要你以後要約時間要再提早到現場，call主管下來，這樣才不會晚到客戶那裡)有這樣的事??

可能有人訂過淘寶所以也會懂淘寶其實有時拿到貨時間不一訂，如果是急件最好還是在台灣買就好，雖然可能真的貴了一咪咪，但闆娘是極度摳門的金牛女，所以當你好不容易比完價，她終於記得要下單了，卻忽略了運送時間，導致好幾次活動前夕缺太多必要物資，才緊急號召全體員工去雙北各大商場補貨==

8.業界都知道的摳門：活動公司開銷很大沒錯，要養很多員工所以諸多費用要省也沒錯

但闆娘的摳門是連嘉義的農民、各大音響廠商都知道的，一點小錢(幾千塊)也要跟人家斤斤計較，摳到最後人家不想再合作，或是寧願讓東西、服務東扣西扣，也不要價錢是她不滿意的；

對待員工就更差了，我進公司第一週就去阿里山支援，永遠不會忘記我一個女生竟然睡加油站員工宿舍，而且還跟男同事們一起，就因為公司不讓我們住飯店(也訂不到民宿)。

我同事有一次因為要寄大批信件開著公司的車，停在路邊被開了罰單，結果公司竟然叫她自己出，並且還跟我們其他人說如果以後有被開罰單要說是哪個案子並且會從薪水裡扣....

WTF🤮這樣誰敢幫公司寄信送案?人手不夠只能自己做完所有事，你們不能體諒還這樣說?

總之，缺點太多了還有好多細節可以分享，但可能沒人想看

曾經一度想要提告，但也有聽說勞資雙方的訴訟大概八成都是資方贏，且因為打官司本來就貴

身為一個社畜，也沒有這麼多錢跟含金湯匙出身的人耗，所以也放棄了，想說就撐個一年，

對自己有個完整的交代再離開(我還是有把所有證據存著啦避免哪天需要用到)

為了不再讓更多人浪費青春、消耗精神、損害身體(沒能正常吃睡身體已壞)，

警惕各位後輩或正在尋找工作的前輩們，不、要、來❗❗❗連面試都不要~超鳥的