修身養性
這份工作一開始，主管態度友善、說話客氣，讓人以為只要努力就能被看見。我也確實認真對待這份工作，願意把流程理順、把責任顧好。
但隨著時間拉長，態度開始轉變。原本的肯定，慢慢變成否定；原本的溝通，變成刁難。你說過的話、做過的事，會被一點一點抹掉，最後被形容得一文不值。
公司表面光鮮亮麗，私底下卻把員工當成理所當然的勞動力。免費加班是常態，假日支援被視為義務，就算提出加班費，也會被直接拒絕，彷彿多做是應該的。
更大的問題在制度。倉庫為開放空間，多人可自由進出，物品流向沒有完整紀錄，卻要求單一員工承擔所有結果。一旦出現問題，制度不會被檢討，流程不會被修正，只會不斷被問：「你是不是不適任？」「要不要自己想清楚？」
最後甚至被要求自行吸收金錢損失。在責任無法釐清、管理漏洞明顯的情況下，風險被完全轉嫁到個人身上。
我選擇離開。不是因為做不好，而是這樣的環境，只適合「錢夠多、能賠、也願意無條件付出」的人留下來。
給未來求職者的建議：面試時一定要問清楚制度、責任歸屬與加班規範。否則你付出的，可能不只是時間，還包含尊嚴與金錢。
同事剛開始都很和善
面試時，有些制度規章會避重就輕用詞閃爍，建議面試者需謹慎問清楚薪資結構，並再三三思是否願意在工作上自貼錢的佛心！剛開始和善都只是假象，實際上每張眼睛都是默默緊迫盯人，且一開始說的及後面實際發生時，會有前後不一的狀況，例如：再三確認是否A狀況是這樣做？ 內部上司回應：對！ 當實際發生時，會告訴你：你這樣對嗎？如果你反駁，回應當初有確認過，上司還會惱羞成怒酸爆你，告訴你：是你態度有問題！
公司上司（不只一位）情商管理欠佳，任何事超愛套SOP，只要超出SOP不論正確與否即是錯！所以個人認為蠻適合喜歡無腦工作者，但聽話照做還不見得正確！有種只許州官放火 不許百姓點燈的概念。
太晚看到此版，的確樓下所言皆不假，如果已經預計要入職有幸看到，真心建議三思再三思！！
無
約好視訊面試時間，公司面試官卻無故消失
基本的守時也沒有，差勁至極
接待客人的地方蠻美的，覺得高級。
在高級辦公大樓裡，但開出的薪水太低 ...所以沒有去，而且看公司舉辦的活動有點..太光鮮華麗感覺不適合自己XD..現在再回來看了下面不少評論瞬間覺得躲過了一個劫阿..
好同事多
給你無限美好未來的幻想
總說不要計較薪水 ）無限加班（
說你很有淺力 想好好提拔你
但又說你除了英文好還有什麼很可疑？
把你說的很差很爛
讓你覺得他給你的基本薪資是一種恩賜
讓你覺得自己好像真的很爛
在外面找不到這樣《好》的工作
同事好相處
1.極度心機上司，會亂講話套話外還只保主管不聽取底下員工說話。且會使用利益關係，使用錢、利益，來給予同事之間的挑撥離間。
2.幾乎天天加班，月休八天，忙得時候月休四天，而且沒加班費，且還會說是你自願加班。
3.新人制度，教育不完善且不用心，卻要不會的員工要做到高額業績。
4.沒良心企業，只想一直從客人無窮無盡的挖錢，卻沒做到給予客人應有的質感。
5.不懂感謝員工的付出，你的付出就是應該的，不管替公司賺多少錢，不懂拍馬屁，上司始終給你擺臉色看，連一碗飯都令色請。
6.說會聽員工心聲，實則不然，會扭曲員工說話後在轉述他人。
7.雙面夾攻，新鮮人最不懂如何應對，看準這點，只要員工無產值者就會針對、雙面夾攻讓你說不出話然後找藉口理由要你辭職。
8.老闆未教育好上司，讓上司亂來在怪罪員工。
9.對新人還坑錢，建議剛進入一個月的新鮮人不要透過學姊買產品，小心被坑錢。
同事好相處
*充滿心機的上司，一開始的友善，也只是表面，時間久了真面目展露無疑。
*時常說互相尊重，但最不尊重的卻是上司，因為上司說:不要怕羞辱。
*把員工的付出視為理所當然，壓榨員工及廠商。
*考核也只是裝飾而已。
*加班以補休方式，不過補休也會倒扣時間。
*無論是哪個職位，流動率都高。
如果你的心臟夠強大，受得了羞辱，錢多不怕被罰錢，歡迎接受挑戰!
修生養性
上層人最擅長的是羞辱，自己公司本身卻處處犯規，還規定沒丟垃圾、沒關電（燈、冷氣、電腦）一次罰500元，用公司名義捐給弱勢族群。
工作上，上層人沒肩膀扛責任，總是推給員工，要員工扛責任，如果你有十萬元可以任意揮霍，歡迎來挑戰，也許可以修生養性，沒有的話請三思。
公司上層嘴巴很會
剛愎自用，且極愛面子，對於別人的意見，很容易聽不進去，並曲解別人的意思容易講話亂酸別人，讓員工心裡受傷，然後又喜歡開沒有效率的會議，來進行無意義的精神訓話。
員工流動率很高，幾乎每個案子都因為人員異動而有所影響，但是主管都覺得是小問題，愛製造問題讓員工解決問題，加班處理完工作後，反而還會被主管檢討超時加班，是個非常不愛惜員工的公司，有經驗的大概工作3個月内就想閃，只剩一些沒有經驗單純的新鮮人或實習生。
公司常常用「學習」的名義，包裝工作，但待遇比起業界真的沒什麼競爭力。如果想要進去工作，先強化自己的心智，讓慣老闆踐踏吧