1.同事都蠻好相處
2.準時上下班
面試:
過程其實沒有說太好或太差，就是普通，除了一開始面試安X新，卻被告知是到艾X上班外，其餘都還蠻普。
<事件一>
第1天被艾X董事長(老伯伯)帶到艾X上班，如上形容一般，會上所謂的「禮貌課」，整體而言很荒唐，開課教師就是台男老伯伯，
第1堂接電話禮儀，老伯伯得知我過往經驗在國外飯店前台工作，於是非常想了解我們前台接聽電話禮儀，
我就概述:「接起來會說XXX飯店您好，我是XXX，請問能幫您什麼?」(以上是翻成中文版)
老伯伯表情逐漸母湯
他問:「就這樣? 沒有給你們電話簿留客人手機號碼?之後怎麼跟客人聯繫?不用向主管報告?」
我:「對，因為講完這串客人就會開始說他們的需求，有需要訂退房，會直接在電腦系統上操作，無須另外抄下向上呈遞。」
老伯伯:「你們這樣很粗暴!!怎麼可以這樣呢?...」
過程大概1小時，總結就是我們接聽對答很沒禮貌= =
(BTW,全程站著聽他講)
接下來的2個星期都不定期被抓去上「禮貌課」，不管你有沒有在忙!
<事件二>
由於公司主管們非常要求員工注重禮貌...但是主管們的言語都會讓你感到不舒服:)
早上進公司看到人都要打招呼，我看到老伯伯都會說:「X總早!」
某天早上要我去上「禮貌課」，全程教我怎麼說早安!!
老伯伯:「你說話太柔和、太輕聲細語了! 你這樣在社會上注定被當一條蟲，注定失敗! 你應該說X總早安! 前3個字只能1/4小節，最後的『安』字要1/2小節。來對著我說10次! 跟投影機說早安，跟門說!...」
一整個早上我都在對物品說早安...還要求我起床跟棉被、太陽、路上的大樹、陌生人說早安:))
我只不過是沒有說「安」字，就被教育了一個上午...?
<事件三>
老伯伯突然說要幫我做潛能開發，一開始說想了解我的性向、性格，問我工作想要得到什麼?
我:「工作不外乎就是想賺錢，再來是想從中學到一些專業技術、知識等，除此之外，還想學習投資。」
老伯伯:「我懂了，你就是愛錢(...= =?)，那你平時怎麼增進知識和學習。」
我:「我會看一些商業雜誌、還有看投資理財相關，另外也有在專研外語(本人是外語系畢業)。」
老伯伯:「唉呀!你看那什麼XX周刊沒有用啦! 你就是沒有人可以幫你做開發，全台北你都找不到一個可以開發你的，還好你很幸運遇到我，你真的很貪心欸! 自己都在發展了，還要求我幫你做潛能開發(...???)。...電競選手反應力都比你好，讀文科的只會越讀越笨。...(以下省略)」(全部過程將近2.5小時)
離開會議室後，我趕快回座位做文案，下班前要交。
過大概半小時，
老伯伯拿著台中捷運地圖問我:「畫起來的部分有幾個站?」
我(很忙):「你要我數?」(我已經有點不耐煩)
老伯伯(笑):「對!」(我心想不數，他不會離開)
我:「18」(我邊數，他邊數1、2、3....)
老伯伯:「你花了10秒才數完，太遜了! 你應該一拿到就知道有幾個站!!我之後都會這樣不定期幫你做潛能訓練，而且都要挑在你最忙的時候。建議你放棄學語言的專業，這樣開發起來比較順利。」
<事件四>
某天老伯伯找一位工程師談話，希望他可以轉做業務，因為公司實在是太鬧，員工一批一批離職，導致我進公司時沒有半個業務。
當時我算菜鳥，聽同事說新人進來平均1-2個月會離職，我進公司不到1個月，已經2位離職，1位在等離職日到，
他一直在跟工程師說在這個資本主義社會，他要教育我們的就是競爭力=錢錢錢錢錢!
(大概講了2小時半)
老伯伯出來看著我:「你只要聽到錢就笑得很開心，哪有像你這麼愛錢的。但你就是臉皮薄，目前成不了大事，等你臉皮厚了再來說~」
<事件五>
老伯伯某天找我去上課，想灌輸我「因為我很窮，所以我才能賺更多的錢」，
老伯伯:「你不能有自己的主見、想法和負面情緒，你要知道一件事就是因為你很窮，這樣你才能夠賺大錢。來! 我帶你到辦公室不同地方，你要對著我大喊5次『我不能有主見和負面情緒，而且我很窮，所以我要賺更多的錢。』」
我又花了大概2小時的時間聽老伯伯講屁話和走過公司各個角落大喊這串話...
<事件六>
不論是大小姐主管或老伯伯都會要求兩家(艾X和安X新)員工不能交流或有聯繫，因為兩家公司分別是同業之間的不同原廠，怕機密外流等，這都是可以理解的，但艾X第一批員工和主管們其實都是安X新分支過來的，兩邊主管們應該是討論很多公事上。
大小姐主管曾告訴我：「千萬記住，主管之間交流是因為我們要互相support，但你們不能因為這樣就覺得跟對面員工出去吃飯是可以的，這件事原廠是很感冒的。」
簡單來說，主管們的交流比員工多很多，但他們卻在堤防自己的員工洩漏機密，甚至將艾X培育的工程師送去安X新上班等，我就點到為止，若有兩家原廠的各位大大剛好看到這篇，應該也大概知道了些什麼:))
<還有太多事件，就不一一列出，總之~每天都有新鬧劇，上班唯一樂趣大概就是看主管們今天又要做出什麼荒唐事>
總結:
1.因為是家族企業，進來後會發現主管之間都很荒謬，沒有統一的管理方式，各說各話，A跟你說做1，B就會要你做2，還會質疑你為什麼做1，
或是A今天要你做1，明天要你做2，還會用討厭的語氣問你為什麼做1:)
2.在這裡不能有自己的想法或主見，會被主管討厭甚至針對。
3.主管都很放任老伯伯干擾員工上班，沒有一個會救員工。
4.主管們都算蠻情緒化，心情不好就毛起來找碴，有種把自己私人情緒帶到公司的感覺。
5.學不太到什麼東西，進來沒多久就會想開始物色新工作。
<祝大家求職順利>
無
1. 一開始面試的是安捷新，打電話通知錄取變成艾索科技
2.家族企業，一個家庭安捷新董事長、人資，兩個女兒，大女兒會有點大小姐氣息，跟艾索董事長一個中年標準大男人的台男（不是家庭）
3.安捷新跟艾索是競爭關係，兩邊同事不能很好
4.業務、行政相關會經常與中年台男進行「禮貌」課程，會讓你看到嶄新世界觀，包含前後矛盾、莫名其妙、煩躁等等副作用，嚴重可能達到不想去上班
5.雖然聲稱禮貌重要，但裡面的人講話都很讓人感到不開心，會用討人厭的口氣說「這樣很危險喔」
6.上述提及是家庭企業，所以兩間公司消息互通，會互相討論
7.大樓無垃圾桶且無洗碗精及菜瓜布
我的經驗是：
案件1：在簽約當天，人資給我一份DM讓我熟讀有關公司產品的目標客戶、主要產品，由於非本科系且是專業產品的緣故，還是需要有人解釋，後來人資進來跟我介紹、解釋，並待另一間公司主管來帶，中間人資請我唸給她聽，對話如下（我記得的）；
人資說：「讀在內心想一遍，然後你唸出來又可以再思考一次，所以你之後去另外一間公司的時候，也可以找一個空房間大聲的唸出來，可以幫助你思考，那可以請你唸給我聽嗎？」
我回應：「可以呀！」
人資說：「我們公司是賣產品給高學歷的工程師的，你代表的是公司、你這樣說「呀」的口氣，會讓人感覺到很輕浮『會很危險』，所以我們這邊都會訓練說話的時候，都會希望員工可以把語速放慢、尾音下降，那你可以再跟我說一次嗎？能唸給我聽嗎？」
錯愕的我：「可以」
案件2
當天被老台男帶去另一間公司之後，由於尚未派發工作，所以就強迫性去上所謂的「禮貌課」；爾後我在104上看到有另一個，跟我專業較相關的公司職缺，也剛好老台男問我說未來的期望發展，我就回應（大致意思）：「我希望可以轉做OO，因為我本來的專業也就是這個」後來就談了一下這個專業之後，也快下班了，老台男就問我說：「你跟人資面試的時候怎麼樣」我回應：「？？應該還算順利吧？」；以為這件事到此結束的我，隔天再去上「禮貌課」這次有跟另一名同事一起，老台男就突然提到；
老台男：「（指另一名同事）你就是說了就會做、肯做，（指我）而你就是個性比較直（去兩天就知道？），我有問過人資，她說你的禮貌是不及格的（因為一個『呀』？）你這樣會『很危險』，我也一直在想要怎麼跟你說，才不會讓你不爽，也是想了很多方法，很辛苦（？？）」
案件3：
資遣超臨時的，雖然我有預期要離職，也差點在進辦公室前提離職，但是真的是，你就做到今天的那種臨時，所以如果願意去吵「試用期違反勞基法」以及「未依規定預告」的話，是吵的贏的，但我是想立刻衝出會議室，所以就送他們囉！會直接給你簽自願離職同意書的。
若有意願加入此公司不管是安捷新或艾索，請務必注重您的「禮貌」不然會很「危險」喔！
祝各位求職順利。
薪水佳
1.未滿一年沒有年終
2.騙你顧問案有錢拿，其實公司根本不接顧問案
3.家族企業
4.主管喜歡人身攻擊並討論員工私事，老闆目睹不制止
5.常常在試用期資遣員工
6.業績獎金講的很好聽但會想辦法讓你撐不到領獎金