無

1. 一開始面試的是安捷新，打電話通知錄取變成艾索科技

2.家族企業，一個家庭安捷新董事長、人資，兩個女兒，大女兒會有點大小姐氣息，跟艾索董事長一個中年標準大男人的台男（不是家庭）

3.安捷新跟艾索是競爭關係，兩邊同事不能很好

4.業務、行政相關會經常與中年台男進行「禮貌」課程，會讓你看到嶄新世界觀，包含前後矛盾、莫名其妙、煩躁等等副作用，嚴重可能達到不想去上班

5.雖然聲稱禮貌重要，但裡面的人講話都很讓人感到不開心，會用討人厭的口氣說「這樣很危險喔」

6.上述提及是家庭企業，所以兩間公司消息互通，會互相討論

7.大樓無垃圾桶且無洗碗精及菜瓜布

我的經驗是：

案件1：在簽約當天，人資給我一份DM讓我熟讀有關公司產品的目標客戶、主要產品，由於非本科系且是專業產品的緣故，還是需要有人解釋，後來人資進來跟我介紹、解釋，並待另一間公司主管來帶，中間人資請我唸給她聽，對話如下（我記得的）；

人資說：「讀在內心想一遍，然後你唸出來又可以再思考一次，所以你之後去另外一間公司的時候，也可以找一個空房間大聲的唸出來，可以幫助你思考，那可以請你唸給我聽嗎？」

我回應：「可以呀！」

人資說：「我們公司是賣產品給高學歷的工程師的，你代表的是公司、你這樣說「呀」的口氣，會讓人感覺到很輕浮『會很危險』，所以我們這邊都會訓練說話的時候，都會希望員工可以把語速放慢、尾音下降，那你可以再跟我說一次嗎？能唸給我聽嗎？」

錯愕的我：「可以」

案件2

當天被老台男帶去另一間公司之後，由於尚未派發工作，所以就強迫性去上所謂的「禮貌課」；爾後我在104上看到有另一個，跟我專業較相關的公司職缺，也剛好老台男問我說未來的期望發展，我就回應（大致意思）：「我希望可以轉做OO，因為我本來的專業也就是這個」後來就談了一下這個專業之後，也快下班了，老台男就問我說：「你跟人資面試的時候怎麼樣」我回應：「？？應該還算順利吧？」；以為這件事到此結束的我，隔天再去上「禮貌課」這次有跟另一名同事一起，老台男就突然提到；

老台男：「（指另一名同事）你就是說了就會做、肯做，（指我）而你就是個性比較直（去兩天就知道？），我有問過人資，她說你的禮貌是不及格的（因為一個『呀』？）你這樣會『很危險』，我也一直在想要怎麼跟你說，才不會讓你不爽，也是想了很多方法，很辛苦（？？）」

案件3：

資遣超臨時的，雖然我有預期要離職，也差點在進辦公室前提離職，但是真的是，你就做到今天的那種臨時，所以如果願意去吵「試用期違反勞基法」以及「未依規定預告」的話，是吵的贏的，但我是想立刻衝出會議室，所以就送他們囉！會直接給你簽自願離職同意書的。

若有意願加入此公司不管是安捷新或艾索，請務必注重您的「禮貌」不然會很「危險」喔！

祝各位求職順利。