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準時下班

三節獎金全聯禮券200元

前面兩則評論是真實情況 可以參考

1.管理鬆散, 上層主管不在辦公室時可以看到許多抽象情況

例如同事聊天聊到下班是常態, 或是資深員工當眾大聲宣告「我很會造謠」、「部門我最大」、「你們都要尊重我」等等

2.看似組織扁平但實際情況是制度不清，規則常常因人而異

3.流動率極高，經常因為人員離職，就被改變工作內容，調去做其他工作。

建議面試或入職前需要先了解團隊文化與管理方式，並在面試時詢問如何管理團隊, 部門流動率與平均年資, 與工作異動頻率

1.準時下班

1.公司有錢到連衛生紙都不會提供喔 員工請自己花錢自備

2.年終少到做好自己份內事就差不多的程度

3.團康活動不參加要花特休請假 還不能選擇不去來公司上班 強制性很強

4.發生過加班該給加班費 但上層不願意給的狀況 合理狀態下請據理力爭不然會被坑

只有同事算是不錯，想不到哪些優點

這間公司毫無制度可言，說比照勞基法都假的。

1.公司所有運作都要繞著李創辦人思考

2.HR是地下HR，公司沒HR，這我不曉得違法嗎？

3.聽說離職還不能把特休休完...

4.說是透明的公司，但考核會耍小手段

5.家族企業，老闆娘整天都在幻想

6.聽說加班會逼迫你要填補休，而且要填加班都會被說話

7.沒有三節禮金 年終看完你會悲傷

8.說要創櫃上櫃，但公司內控亂七八糟，請個款流程複雜惡意刁難

9.外出不能搭計程車要搭捷運 請個款都會被叫

10.公司部分部門沒有電腦 要用自己的筆電

11.對不喜歡的同事，上層會惡意欺負

12.公司打著員工吃虧就是要佔便宜喔~~ 這是在某次月會說的

13.不重視辦公室環境，冷氣都要自己開唷!

14.扁平化制度就是恐怖、什麼事都要你做，而且工作只會加量，沒有人力不補人，做得多認為是剛好而已。

15.很會資遣同事的，不喜歡的同事就被資遣，即使做的好?公司吃人夠夠