1.面試官面試時詢問的問題都確實能看出求職者對職位的了解
2.面試官在意求職者對未來的規劃，並會將答案納入參考（到職後主管有提供相關資訊）
3.辦公室環境舒適
4.會幫助面試者更了解公司正在做的事
5.面試時間約半小時，時間剛好
1.面試官講話的聲音比較小XD 要認真聽或是重複
1.知名營養減重品牌，公司穩定成長
2.男創辦人兼CEO
重視數據+營養學相關專業
3.2024年，女人資夥伴加入
人事管理增加效率和價值
1.破舊辦公大樓，天花板低
員工坐位區很擁擠弱小
諮詢室隔層一間一間
2.員工臉上沒笑容
3.整體氛圍給人感覺不好
不像是百人公司該有的格局呈現
以上詢問過律師，單純個人感受分享，沒有問題😊
至少對談當下態度還好
其實走進去第一時間就感受到了問題
剛好進去時候跟面試主管一起進去
當下也不知道他是要面試我的人
但是他在不知道我是不是客人或廠商的情況下
就直接臭臉問請問有什麼事嗎?
跟面試時的反差
大概有接觸過比較多工作經驗的求職者就會知道
這位大概是情緒不穩或是不然就是雙面人
HR的部分
談完不管你有沒有要錄用也不通知
而且面試完還有跟你確認多久會知道消息
你既然回答了
但是又做不到
也只是顯示你們公司的誠信問題
還有做事方式
雖然大部分公司都這樣
但是好壞也都是這些細微的地方的差異
等待面試的時候有稍微觀察一下工作環境
整體空間還算明亮
但是辦公室的人都板著臉氣氛凝重
以上給有要面試的人參考
1. 上班不用打卡、自由度高
2. 會做夢的老闆，但講話算有深度
3. 提供電腦補助（提早離職按照比例扣除，建議你買好一點，離職不能退貨）
4. 大部分工作條件優於勞基法
缺點
由CEO和營養部門，主導公司大小適宜，產生下列問題，以下只是提供面試人一些建議：
1. 不尊重他人專業（行銷專業、產品相關專業），只有營養部才叫專業。
2. 強迫員工與營養師一樣健康飲食，忽略心理壓力也會造成人類的不健康。
3. 對待新人環境惡劣。
EX. 私下群聚老鳥，會一起討論新鳥的不是。若面試者請一定要先想辦法混進去才可以安身立命。
EX.對待新人不予顏面，老鳥羞辱新人員工已是常態，部分老鳥員工情緒管理有問題，不具備主管能力，卻是主管，請小心應對處處留證據保護自己。
5. 營養部門主要人員，較任性無理、能力稍遜，在會議經常使用話術將同仁工作據為己有，實質作為屈指可數，若要與其開會，建議必須自主放大光芒。
6. 公司「不尊重原創作者」，建議進入該司若有要設計文章、課程，請先與公司簽訂合約「共有智慧財產權」否則有機會發生下列情況：
EX. 原作者A作品被B主管拿去「參考」，對外談合約、銷售、編撰課程以B主管「個人」名義做宣傳，對「公司品牌」幫助甚少。
畢竟原先是「你」為公司創作作品，最後卻變成他人的「個人」作品展示出售，道德意識與人品只能大家憑心而論。