1. 上班不用打卡、自由度高

2. 會做夢的老闆，但講話算有深度

3. 提供電腦補助（提早離職按照比例扣除，建議你買好一點，離職不能退貨）

4. 大部分工作條件優於勞基法

缺點

由CEO和營養部門，主導公司大小適宜，產生下列問題，以下只是提供面試人一些建議：

1. 不尊重他人專業（行銷專業、產品相關專業），只有營養部才叫專業。

2. 強迫員工與營養師一樣健康飲食，忽略心理壓力也會造成人類的不健康。

3. 對待新人環境惡劣。

EX. 私下群聚老鳥，會一起討論新鳥的不是。若面試者請一定要先想辦法混進去才可以安身立命。

EX.對待新人不予顏面，老鳥羞辱新人員工已是常態，部分老鳥員工情緒管理有問題，不具備主管能力，卻是主管，請小心應對處處留證據保護自己。

5. 營養部門主要人員，較任性無理、能力稍遜，在會議經常使用話術將同仁工作據為己有，實質作為屈指可數，若要與其開會，建議必須自主放大光芒。

6. 公司「不尊重原創作者」，建議進入該司若有要設計文章、課程，請先與公司簽訂合約「共有智慧財產權」否則有機會發生下列情況：

EX. 原作者A作品被B主管拿去「參考」，對外談合約、銷售、編撰課程以B主管「個人」名義做宣傳，對「公司品牌」幫助甚少。

畢竟原先是「你」為公司創作作品，最後卻變成他人的「個人」作品展示出售，道德意識與人品只能大家憑心而論。