離捷運站很近
前面那份回應，滿多個人因素的，應該說很多公司都會有那種問題，但確實在這邊工作壓力很大。
小公司就是這樣，很常不同職位間要協同工作，但這邊最可憐的就是行銷專案部門，很常加班，還是突然被加工作的那種。
面試也不用問會不會很常加班，我可以說"就是很常加班"，也有加班費，但主管當然不會全都幫你報加班，有沒有加班是"他們覺得"不是"你覺得"，不是告訴你做不完是你的執行力問題，就是要你把工作帶回去做即便是六日，當然的六日是沒有加班費的。
(給各位社會新鮮人科普一下「只要你有在工作，就算你在家公司一樣照給加班費，法定報多少給多少，以上這種企業是存在的」別被慣老闆說「沒有這種企業給唬住」喔，不過行銷產業就別想了幾乎都是要加班也沒有加班費。)
然後要來這邊抗壓性要好，而且是要很好的那種，也不用想說來這邊可以學到很多，一定是先要你把工作完成，教不教你都是後話。
不過我並不同意說在這邊"都"學不到東西，但回過頭來看，這麼困難的公司我都待過，好像也沒什麼難的倒我的，就差不多這麼辛苦。
然後薪水不用想了，只有工程師薪水會高一點，其他部門基層就當練功吧，管理層也會這樣跟你說。
hi
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1.公司氣氛很好，大家有革命情感，老闆有買兩隻貓很療癒，有零食櫃
2.沒有經驗的話可以當作磨練，履歷會多一條行銷公司的經驗
3.離開窩窩之後找的工作再累，都會覺得待過這種公司，這種累根本還好而已哈
1.行銷企劃部常態加班，要負責兒童保健品牌+行銷公司的兩份工作，我當年沒有加班費，事情做不完會被主管懷疑工作能力，加班到九點十點很正常，有時候還要趕最後一班捷運，假日也要把電腦帶回家工作，薪資非常令人失望，新鮮人可當磨練
2.在家工作要「全程開視訊」，無法理解，可能怕偷懶吧，手機超燙的，雖然下班關掉視訊還是在加班哈哈
3.遲到會被扣錢
交通方便
刷新三觀的公司，瘋狂加班，適當的加班能讓能接受，但突如其來都是一大坨，又超低薪，沒加班費，卻死命地壓榨你，倘若你有新鮮的肝，願意無償被榨乾可以試試
1.滿一個月，中秋禮金1000元
2.提供零食、茶包
3.公司配蘋果電腦
1.公司行銷部門大約兩三個月就全部換一次人的離職率。
2.在公司有關係就沒關係，大部分的人做得要死要活，認識主管的人每天睡到自然醒才到公司。
3.公司出貨需使用收縮膜來包裝產品，該材質遇熱發出惡臭，某主管也說那味道不好，跟包貨人員說不舒服就出去走走休息，回家多喝牛奶
(公司做的是兒童保健食品，跟客人說產品無添加人工色素香料防腐劑，對自己員工這樣說)
4.每天說想把公司營造成家的感覺，開會檢討時對員工說，"我們又不是請不起更好的人，不要用你們短淺的目光看公司"
5.某主管說加班是自身因為效率太差、動作太慢，所以申請加班費會影響你的考績
6.某主管在員工離職時，會帶"某種語氣"說，多數公司會打來前公司問員工之前的表現，
還說集體離職很嚴重，只是公司不想跟你們計較而已;完全不檢討公司制度以及主管待人處事有問題。
7.加班的人沒有一個敢申請加班費，離職前幾個小時才會要員工覺得自己有加班就去申請(當然沒有人去)。
8.開會時講大家不要把事情帶回家做，但主管會在下班前把事情丟給你，要你明天交。
9.奇怪的事情都是臨時決定的，七點下班，五點告訴員工說今天六點要盤點貨物，弄到八點半左右，不要說加班費，飲料和便當都沒有(也沒人敢送加班)。
10.承接9，主管自己要留下來對帳時，就團購好料當晚餐，自己吃飽再弄。(真的把員工都當家人)
11.設計部門底下主管關係之人，別人問他問題會回"三小"
12.中秋節透過員工以前在星巴克上班的關係，買了20幾盒的星巴克月餅並且要員工去寄，員工一盒都沒有。
13.主管對工程師說，時程都是可以討論的，但從來沒有跟工程師討論過，案子丟了就說交期，並且一定是要假日加班趕工才能做出來的時程。
14.工程師帶東西回家加班到半夜，主管沒問過要不要申請加班，開會時執行長直接當大家面說，工程師是不是在度蜜月(因為工程師準時下班)?
15.公司有合作的網路廠商，公司對他們畢恭畢敬，就算他們出的BUG也會丟給公司內部前端處理，並且覺得這是應該的
16.跟公司高層比較好的員工，會來假裝跟你很好，讓你掏心掏肺，這些話就扭曲的傳到公司，然後開會時會檢討不要在私底下亂說話。
17.員工離職當天的中午，公司執行長在公司大聲找大家中午去吃飯，但離職的人沒有被找，只能坐在位置上乾瞪眼
18.覺得員工集體離職是因為他們搞小團體，煽動情緒，並且離職當天還開會"告誡員工，
敢在網路上謠言四散就提告，反正他們很敢花律師費，不差這一點～
承接18特此聲明以上若有不實，發誓遭天打雷劈不得好死