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有薪水可以領

明知狗會咬人約面試也不講，他媽的去面試第一件事情先給狗咬。做做樣子帶你去打破傷風，過幾天放狗繼續咬，再做做樣子把狗綁起來，再過陣子繼續放出來咬，說狗被綁起來很可憐，說牠只是狗你要忍，媽的員工被咬就活該去死啦。這狀況持續好幾年了，畢竟最後會留在公司的都是狗，員工被咬跑還會有新的來。讚

夜巡有錢算還不錯，不過場長自己不巡所以他養的爛，魚要出問題前晚上都看的出來呢。場長規定晚上要做的工作被省略掉過了快一年才發現，笑死

場長是老闆的親戚，不會養魚又愛指指點點，講的自己很會一樣，自己爛還不自知。無法帶領員工做事情，看到員工休息他就不高興，老闆跟場長最喜歡強調人員利用率，沒有把員工榨乾是不會高興的。場長每次開會都拿奇怪的想法要求大家要認同他，有一次開會他說出只要把表面功夫做好就可以。其實真正有權力的人是場長，老闆整天在辦公室聽場長在胡說八道，場長還講過老闆不一定是對的，老闆的命令要先跟場長講才能執行，比老闆更老闆。該養殖場從我到職開始平均一個月會離職一個人，而其他員工將工作補起來的同時，場長開始覺得不需要那麼多人可以省薪水，所以也沒有再招新員工，在職的人工作量越來越大，不少人腰已經出問題了，不過場長自己沒有做所以他沒差。反正場長就是最大的毒瘤，老闆也不打算處理，建議要投履歷的人在面試的時候先問問場長是不是姓劉，如果是的話就不要進來浪費時間了，或是很好奇場長到底是怎麼爛的還是可以看看，順便讓一個月離職一個人的傳統延續下去

人員流動量極大，可以認識許多人^_^

面試完請問問現場員工就知道了，請找穿雨鞋且年紀較輕的員工就會知道真相了

完全沒有

所有在職員工休息時所聊都是預計何時離職與下份工作找得如何，人員汰換率極高