夜巡有錢算還不錯，不過場長自己不巡所以他養的爛，魚要出問題前晚上都看的出來呢。場長規定晚上要做的工作被省略掉過了快一年才發現，笑死

場長是老闆的親戚，不會養魚又愛指指點點，講的自己很會一樣，自己爛還不自知。無法帶領員工做事情，看到員工休息他就不高興，老闆跟場長最喜歡強調人員利用率，沒有把員工榨乾是不會高興的。場長每次開會都拿奇怪的想法要求大家要認同他，有一次開會他說出只要把表面功夫做好就可以。其實真正有權力的人是場長，老闆整天在辦公室聽場長在胡說八道，場長還講過老闆不一定是對的，老闆的命令要先跟場長講才能執行，比老闆更老闆。該養殖場從我到職開始平均一個月會離職一個人，而其他員工將工作補起來的同時，場長開始覺得不需要那麼多人可以省薪水，所以也沒有再招新員工，在職的人工作量越來越大，不少人腰已經出問題了，不過場長自己沒有做所以他沒差。反正場長就是最大的毒瘤，老闆也不打算處理，建議要投履歷的人在面試的時候先問問場長是不是姓劉，如果是的話就不要進來浪費時間了，或是很好奇場長到底是怎麼爛的還是可以看看，順便讓一個月離職一個人的傳統延續下去