請假好請(雖然請一天特休雇主本來就不能拒絕)，不用加班(因為沒有加班費)
進去就要有身兼數職的準備,應試的職位根本不能當作參考,小家公司本來就有這種缺點,但是這家態度算得上登峰造極:想要員工做份外職務,方式就是把人叫過去說你容易被取代,公司是在幫你為你職涯做規劃給你發展空間,然後理所當然把份外事丟給你根本不管原本職務已經多到根本做不完;從採購做到業務還會被提點不要把自己當業務,空說的部門獎金靈壓比弓周那還低根本為零,提到加薪更有"小公司你才能學到那麼多"這種神奇發言，那你自己做就好,資遣我好了?老闆,老闆娘,跟辦公室老主管邏輯都很西索,要你拿基層薪水幫公司想天設地得出萬解42,但是要做什麼根本講不明白還要你猜;彼得原理最佳驗證的公司,開會頻率高,記錄基本把預計複製到完成就能搞定,但是老闆還會跟你挑剔用字遣詞他看不懂,老大你說寫設計就會有附件但是那是預計事項欄當然不會有東西,附件都在完成報告欄啊???一家讓你天天刷新三觀,黑人問號的公司。不只要幫忙出貨,算錢,還要幫忙打包,跟同事配合太好,老闆娘甚至先斬後奏主動承攬大量包裝加工外包,1、2千以上那種,要你員工手工製作,當然要求原本職務也要繼續併行,把體力活當成點擊放置遊戲的神才,最後當然也沒加薪或獎金.
作為人生首抽正職工作,絕對是沉船
請假算好請?
很不尊重人的公司，老闆如果不喜歡你，隨便就可以把你資遣，在發年終獎金在兩周前叫你走，而且連收東西的時間都不給，跟同事道別的時間也不給，只想把你趕快趕出去。
制度方面可以說是亂七八糟，組織架構也是令人滿頭問號，
工作沒有原則，一切都是執行長跟協理說了算!
薪水方面就更不用說了，對於有三年工作經驗的人只開兩萬多，然後騙你三個月後一定加薪，
畫一堆根本不可能實現的藍圖給你，說好是行政工作進去卻叫你做業務助理，說好做美編進去卻要你扛行銷，同事因為能力太好，被指派很多根本不是份內的工作，只要出了差錯一定是怪罪下面的人。要你工作能力好，卻不願意給予相對的薪資，流動率超級高也是必然的。
業務獎金有跟沒有一樣，一個月好的話大概10塊錢，可以跟同事買一瓶麥香紅茶分著喝。
公司出貨期，管你什麼職位一律去當包裝工人，做到累死老闆也只會叫你去冰箱拿一支10塊的冰，就覺得有補償到你，完全沒有額外的加給。
想要幫忙推廣業務，但公司產品品質差到每天都覺得良心不安，每賣出去一個產品就覺得自己又往地獄更進一步。
平時還要應對一些EQ有問題的人，莫名其妙就會被罵被白眼，工作氣氛很差，不准跟不同部門的同事聊天，因為上頭怕同事之間感情太好，一個離職就會造成骨牌效應，根本腦袋有洞。
公司管理還算輕鬆?
薪水很低、做三年的同事，才調新50塊，公司賺錢，整體員工調新5塊錢，你沒看錯；老闆娘是協理，什麼都管什麼都管不好的賢內豬、絆腳石，雖然是做教育的，但教育觀念貧乏，一直拿一樣的理論套在所有個科學原理上，什麼都想省錢，連賣給人家的教具教材都是去撿垃圾回來洗一洗再賣給人家，非常不尊重人的一個主管，老闆也是只重視業務，不在台灣就隨便老婆亂搞，長長統出樓子。