僅面試,不知道這公司的優點
在台灣有成衣經驗近3年,在大陸也有飾品國外業務近6年經驗
面試信源國外業務工作,竟然跟我說因為產品要從頭學,所以只能開38000的薪資,
excuse me~我有聽錯嗎??這甚麼神邏輯??
這公司開的薪資真是給我一夜回到解放前的感覺
虧他公司大樓還蓋這麼豪華
完全浪費我近3小時的面試時間
面試很詳盡還考了英文閱讀/聽力跟性向測驗等等
面試這麼耗時詳細卻開個沒甚麼邏輯的薪水 讓人錯愕
大樓漂亮，但研發部不在大樓
有提供便當但很難吃
公司會送老闆自己花錢出的攝影集
以下主要要來說研發部底下的 - 設計部門
首先分工不明確，長官喜歡看年輕人作秀，要假裝積極參與的樣子來討好上司，既然要有位階卻又沒有員工訓練，上司也是新來幾個月的一問三不知
說可以準時下班，實際上只是逼迫你趕工，事情沒做完就說你能力不足，同事上司都直接走光也不會來關心，自主加班把事情完成也不能報加班費，還要被冷嘲熱諷
至於前輩一樣爛，自己忙的時候說是團隊要一起努力，自己不忙就搞消失跑去別的部門聊天，然後把工作都丟給你說：要假裝我不在的狀況下來面對啊？
只拿能拿出成績的主要工作去做，雜事都扔給新來的，說有問題都能問，結果傳訊息求救詢問也都不回，要檔案的時候倒是讀得很快
面對新人希望你三個月內就要學會所有的東西，新人手冊卻是舊的。考核的時候說第三個月的部分沒有達成，實則是根本沒有教，推說是因為能力不足才沒教，完全只檢討受害者而不是討論要怎麼解決
直到試用期最後一個月，發生徹底失望的事情。我向上司轉告更上面的主管的訊息，卻直接被回一句：主管怎麼可能這樣做？
之後大主管又說了一次，上司轉而責怪我沒有「堅定地傳達」，上司與助理的信任關係完全瓦解
每個月都有同事離職，留不住人真不是沒有道理。才來第二個月就要我帶剛來的新人，我教的很仔細希望新人不要踩到我的坑，能留下來一起努力，卻被嗆我說我跟新人是手牽手上廁所，上班是在交朋友？（這是完完全全的原話紀錄）
因為大上司喜歡就狂誇新人優秀，就算做錯也要誇做事很快。我離開前新人認真跟我道謝，想當然我走之後前輩一定故態復萌，新人滿一年也很快離職了
在我離職前幾週，前輩一直到處組小圈圈碎碎念，連基本的早安跟離開前的再見都省了，一副就是你都要走了直接當空氣就好的態度，所有人都會偷看我一眼然後竊竊私語，晚上都睡不好幾乎要去看身心科，卻因為晚下班又塞車，連看診時間都排不出來
惡劣的還有要求離職時，壓在滿第三個月前幾天，硬是讓薪資結算少了好幾千塊，連這點錢都要省
這份工作是我人生中第一份工作，成為求職的大陰影，憂鬱跟焦慮使我隔了快半年才有勇氣去面試找新的工作，還好後來新的工作環境很健康，不然恐怕一輩子都走不出來
有太多太多可以說的缺點，拜託不要進去浪費生命、浪費時間、除了人的問題，公司的地點交通也有夠不方便，就連上班方式等等都會變成同事的談資，請仔細想清楚是否真的值得嗎？
1.研發部除了版師及樣品室幾乎不加班
2.公司福利完善 免費午餐 瑜珈課 員旅補助
3.年終兩個月 並且勞動節前會再發放一筆獎金
1.升遷及調薪制度非常不明確，kpi表面上是自評但需要讓主管過目並照他意思更改後上傳系統，沒有任何年中或年末面談，組內有問題基本上無法向上反應。
2.如果是應徵設計組非常不推薦，組內只有兩位設計師兩位助理，基本上助理沒有升遷空間，公司也沒有放太多預算要發展，沒有成品拍攝，會花非常多時間製作合成圖。此外資深設計師情緒管理很糟，習慣任何事情都往下面推，並且時常公眾大罵助理，團隊氛圍不佳，有同事提離職後就各種刁難，惡言相向。設計開發都是由協理審閱，每季基本上會一直做類似的東西種類單一，以公司特工技術為主設計為輔。
1. 大樓漂亮
2. 中午提供便當，但滿難吃
3. 每季會有電影票
4. 有免費瑜珈課（如果可以不用加班的話）
5. 有壽星福利（全聯禮卷）
1. 不調薪：擁有成衣經驗及外語能力，起薪符合期望但同時說適用期不調薪
2. 主管風格讓新人不易適應：
-不願意花時間教授公司sop，理由是他很忙，要求你拿之前工作經驗去套用，事後不符他意再來指責
-不到兩個月就曾經有拍桌、且有情緒失控罵過髒話
3. 加班用自我成長帶過：公開於會議上表明因有特殊任務加班（須事先申請）才給加班費，其他的都是自主學習時間
4. 用人不專：要求員工什麼都要會，因此一開始就把你安排到與之前工作經驗不相關的部門（多學也只給一般薪，多會的技能也不會因此加薪）
大樓漂亮
中午提供便當
面試前先做104邏輯性向等測評
面試需提供學歷證書正本/身份證正本核對
面試當天還有104英文測驗及英文試卷(成衣知識)
薪資只有33K 已有多年成衣經驗 若是新鮮人則可能更低