翔勝企業股份有限公司

人資態度客氣也算專業，是不錯的。報到當日會發和說明公司相關文件(行事曆.逃生設施及組別.新人手冊...)，看起來算是滿有章程的。

#新鮮人 #面試經驗

生管部ㄏ姓主管也許是典型老人家，想要了解一個人，沒要人自我介紹，反而一直問優缺點是什麼，然後想問什麼就問甚麼。別家公司主管可以翻閱履歷丟出很多問題並討論，ㄏ姓主管卻覺得新鮮人就是白紙、想不到有啥好問的，不符他的作法還會教育你一番(e.g.求職表格上有一欄認為是隱私因而不填，主管除了直接問你還會說表格有什麼就得填:))。聽到和自己理念不符的回答就大笑，開玩笑還可以開到求職者身上再道歉，遇到經過的同事就分心打招呼和聊天、把求職者晾在一旁，已經因為防疫在室外空曠處面試滿傻眼了，還這樣。核薪時也沒有認真討論的意思，還會講許久大道理，堪稱奇葩面試經驗。這種不尊重人的主管，要嘛等他退役，要嘛快逃:))))

勞基法內的公司，準時發薪水。

面試說的東西跟實際差很大，設計部主管有控制狂，口氣會讓人以為你欠他很多錢。

說好進去會多久調薪但完全沒有調，主管脾氣很差，要注意別得罪他，不然不是被冰，就是被釘到你離職，離職率非常高，做滿半年算很利害了，7成都做不滿半年，如果你可以忍受有個一直按筆的躁鬱症主管可以來試試看。

如果有極差我真的很想按。

似乎有照勞基法

面試時疑似有意無意的在探問前公司的商業機密，若有簽署過相關保密條款的求職人員，請特別留意回答方式，面試過程某面試官頗高傲，過程中不尊重求職人，要求職人分享經歷，分享後又將求職人的經歷「指教」的一文不值，建議有想將過往經驗及經歷在新職場發揮的求職人，別浪費時間前往面試！！

下班的時候

太多了，一去就被迫去跟N先生打交道....好累