流動率高，排班會獨厚特定人，工時分配與實際工作付出失衡，兼職實領比正職高又最輕鬆，排班權責應交付具公正更客觀專業主管執行呢?說什麼特定人不能要求或分配較重的工作。排定的班表頻繁變動增加，下班後甚至休假在未同意下被通知支援，拒絕會被貼上不配合標籤，然工作繁雜正符合能者要多勞，安逸的特定人多些加班工時又享有主管坦護，不解公司護航這不公正的主管呢?
公司整體尚可。管理階層有位具風範專業會激勵帶領同仁，另高階主管偏心特定人明顯。
公司整體尚可。管理階層有位具風範專業會激勵帶領同仁，另高階主管偏心特定人明顯。
來自: 2407:4b00:1c00:8a6b:ae05:8cfe:7f80:2078
有提供制服跟生日禮金
不定時請飲料 食物
班表一直在變動
甚是前一天、當天才發異動
常常預排班表是排休當天 後面又被叫去上班 沒有辦法自行安排休假行程
經營這麼多年的公司對內部規劃完全沒有想法
每件事都是滾動式調整
想到什麼就馬上要做什麼
常常都在做一些重複的事情
有臨時狀況發生的時候就會隨便找一個人去解決
找的人有可能跟職位內容完全無關
有種隨便找一個人可以幫忙做就好的感覺
一旦你想說可以體諒就幫忙公司
做了之後就會變成是你要負責的了 因為你會了
他們還當作是理所當然
被軟土深掘的感覺真的很差
來自: 2401:e180:8d01:7c42:8de0:60c8:2b3f:f244
好像沒有
對員工很苛刻,常超時12小時以上,不計加班費,休假也會被安排去修車維護或其他雜事,說什麼要配合公司,真不是間有良心的公司。
來自: 2402:7500:46a:bc3e:a813:f27d:d2d5:bf53
無
工作時間不穩定 ，加班未給加班費， 未設立打卡機制 逃避勞動檢查， 大月時加班加很扯， 工時超長，又未給加班費，講很好聽 要員工大月時加班不要計較，說小月時會給補休， 事實是小月時即將員工大部分資遣，僅留一兩位老員工人力臨時運用，非常惡劣的公司
來自: 101.138.112.199